民营企业和谐劳资关系的基本特征及构建对策

民营企业和谐劳资关系的基本特征主要有劳资关系依法建立、劳资地位基本平等、劳资利益分配公平和劳资矛盾依法解决等。我国民营企业的劳资关系在劳资地位、利益分配等方面还很不和谐。劳资关系不和谐的主要成因有劳资双方市场地位不平等、信息不对称;地方政府监管不力、执法不严;民营企业工会组建率低、作用小等。构建民营企业和谐劳资关系需要完善政府、民企和工会三方协调机制,充分发挥政府的主导作用、企业的主体作用和工会的协调作用。     

浅谈和谐劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡，是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，才能保证社会的和谐发展。     

论新时期企业工会组织的职责与发展

稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石,是企业管理的核心内容与工作重心;企业工会组织是国家法定的工人维权组织,在构建和谐的劳资关系中起着关键的协调作用。本文主要通过分析企业工会组织的职能和新时期劳资关系的发展现状,针对工会组织的局限性,提出新时期工会组织的发展建议。     

中国民营企业劳资纠纷知几何

自改革开放以来,中国经济实现了飞速的发展,私有企业从无到有,民营经济已成为经济发展的重要力量,提供了大量的就业岗位,缓解了就业压力,但随着社会经济的发展,民营企业的劳资关系问题也逐渐浮出水面,引起了各方面的关注。我国私营企业已进入了一个关键的发展时期，在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。以下是珠三角地区劳资纠纷的调查情况：     

和谐民营企业建设需要利益相关者的价值认同

民营企业是和谐社会建设的主体．构建和谐民营企业,需要正视宏现调控“冲击”可能引起的民营企业与利益相关者的“冲突”;政府、社会、企业、员工该如何做?要形成广泛的共识;财富的分配:找准稳定企业和社会的支点．     

浅谈构建和谐劳资关系

劳资关系是社会组织内雇工与雇主之同关系的总称．本文主要围绕劳资关系、和谐劳资关系的界定及其特征，我国目前劳资关系方面存在的突出问题，劳资关系不和谐的成因进行简要分析，并基于这些因素的分析提出相应的对策．     

和谐社会的基本——和谐的劳资关系

和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。将立足于劳资关系的基本理论,从法律角度对我国现行劳资关系协调机制进行分析,论证其不足之处,并探讨其完善之法。     

传媒社会心理教育与和谐社会构建

社会心理对和谐社会构建有重要影响,因此和谐社会构建,离不开社会心理教育.通过传媒对社会成员进行社会心理教育,促进社会和谐,是和谐社会构建的重要途径之一.传媒社会心理教育就是利用传媒的巨大影响力和渗透力,对社会成员施加诸种心理影响或心理压力,或对社会成员进行心理调适、心理干预,使不利于和谐社会构建的心理向和谐的方向转变或发展.不和谐的社会心理是由诸多不和谐的社会因素引起和形成的,传媒可针对不和谐社会心理进行生存心理教育、价值观教育、榜样教育等,为和谐社会构建发挥其应有的作用.     

论和谐旅游及其实现

构建和谐社会作为当今社会发展的一个主题,强调经济社会全面协调可持续发展,强调以人为本,强调人的素质的提高、人际关系的升华和天人关系的和谐。旅游作为一项休闲时尚活动,一定程度上反映了社会风貌和社会经济状况,可促进营造一个人与人、人与社会、人与自然和谐相处的社会经济发展环境,在构建和谐社会中有着重要的作用。和谐社会是促进旅游和谐发展的坚实基础,没有和谐社会,旅游的发展就无从谈起;和谐旅游是推动社会和谐发展的重要力量,旅游不能做到和谐发展,就不可能对构建和谐社会作出更多的贡献。旅游的和谐发展与构建和谐社会有着内在的同一性,因此,发展和谐旅游是构建和谐社会的题中应有之义。     

论多元文化视域下民族地区和谐社会的构建

和谐社会是一个多样性文化共生发展的社会。多样性文化共生发展是和谐社会的本质体现,也是和谐社会的内在要求。然而多元文化是一把双刃剑,给民族地区和谐社会构建注入新的血液的同时也黏附着一些不确定因素;文化和谐是民族地区构建和谐社会的基石,推进多样性文化与主导性文化的和谐发展是民族地区构建和谐社会的基本路径选择。     

和谐文化·和谐精神·和谐社会

和谐文化是和谐精神与和谐社会的基础;和谐精神是和谐文化与和谐社会的集中体现;和谐社会是和谐精神与和谐文化的载体。因此,和谐文化、和谐精神、和谐社会具有存在意义上的互动性和发展意义上的统一性。构建社会主义和谐社会,需要遵照三者之间的关系,从中国社会所处的具体时空规定性出发。为此,要充分利用全球化契机,增强构建社会主义和谐社会的动力;大力挖掘传统文化,增强构建社会主义和谐社会的底蕴;加强和谐文化和和谐精神建设,增强构建社会主义和谐社会的基础。     

先秦儒家思想视阈下的和谐劳资关系新探

本文针对劳资双方的现存问题，从先秦儒家文化切入，力求探索先秦儒家思想在处理劳资关系问题的当代价值所在，为构建和谐劳资关系提供有力的价值借鉴。     

和谐社会下的大学生就业工作

做好大学生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.当前大学生就业工作诸多方面与构建社会主义和谐社会要求不协调,大学生就业难.做好和谐社会条件下的大学生就业工作,政府、学校、学生都要树立和谐的理念、采取和谐的措施、实现大学生和谐充分就业.     

以绿色科技为支撑 全面构建和谐社会

和谐社会应该是社会结构的各个组成部分内部及各部分之间有一个比较稳定、比较均衡的比例关系。“全球问题”的出现,折射了人与自然关系的不和谐,要解决这一问题,关键是要正确认识和利用好科技这柄“双刃剑”,提倡绿色科技。因此,构建和谐社会,科技任重道远。本文从构建和谐社会的必要性入手,分析了科学发展观与和谐社会的关系,挖掘了造成人与自然不和谐的科技因素,最后提出了以绿色科技为支撑,全面构建和谐社会的途径。     

试论大学体育的和谐构建

从构建大学和谐体育的理论基础着手，阐明大学和谐体育的内涵特征，系统分析了影响大学和谐体育构建的不和谐因素，提出构建大学和谐体育不仅是构建和谐社会的重要内容和必然要求，亦是其自身顺应时代的要求。     

社会保障与和谐社会

健全和完善社会保障制度是构建社会主义和谐社会的必然要求,社会保障制度是社会主义和谐社会的重要内容。本文试图从健全和完善社会保障制度与构建社会主义和谐社会关系谈起,分析我国目前社会保障中的不和谐因素及解决问题的途径。     

凝心聚力构建和谐单位

构建和谐社会离不开大大小小的和谐单位建设,没有和谐单位就没有和谐社会。科学发展观是构建和谐单位的指导思想；团队协作是构建和谐单位的关键；完善民主制度是构建和谐单位的保障体系；坚持以人为本是增强构建和谐单位的活力；打造“学习型组织”是激发构建和谐单位的内在动力。     

和谐社会视角下高职院校图书馆建设的基点选择

图书馆建设在构建和谐社会的过程中具有不可替代的作用,而高职院校图书馆在其发展过程中又存在着许多不和谐现象,制约着其发展。大力加强和谐图书馆建设,对构建和谐社会具有重要的意义。而强化人性化管理,则是建设和谐图书馆的基点选择。