浅析如何矫正煤矿职工的不安全行为习惯

为了控制和减少煤矿安全事故,本文提出了构建人与设备、人与环境、人与人、人员自身四方面和谐,矫正职工的不安全行为。     

有关煤矿职工不安全行为及对策研究的进展

通过查阅近年国内外有关煤矿职工不安全行为及对策方面的文献,汇总、分析了有关煤矿职工不安全行为致因以及对策和手段的研究现状。然后在分析结果的基础上,总结了其研究的优势与不足,结合实际对其今后发展提出几点看法。     

提高煤矿职工素养的几点建议

"素养"的基本词义:①由训练和实践而获得的技巧或能力;②平素的修养。从其基本意思来看,人的能力大小与后天训练和培养至关紧要。企业的发展除管理因素外,重要的方面之一就是职工的素养。就煤矿而言,从事生产操作的职工的文化程度大多都是初中以下水平,从这一现状看,职工整体素质较低,影响着现代化企业的发展,如何提高职工素养是煤矿企业面临的一大难题,也是煤矿企业亟待解决的一项重要工作。结合多年的工作实践,就如何提高职工素养,谈几点肤浅的看法。一、煤矿企业职工存在的问题首先,职工文化水平偏低是制约煤矿企业发展的致命问题。随着企业管理现代化、生产机械化程度的提高,煤矿职工的操作技能水平与     

从规范职工安全行为入手夯实本质安全型矿井基础

安全是一门科学,是煤矿工作永恒的主题。事故的发生有物的不安全状态和人的不安全行为两方面原因,但最主要的在于人的不安全行为。人的安全意识的强弱、安全文化素质的高低,直接决定安全生产的具体过程和结果。近年来,我们徐庄煤矿从规范职工安全行为入手,     

浅谈如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作

“安全第一,预防为主”是煤矿安全生产永恒的方针。在当前社会生活方式的多样化,给人们的思想观念带来种种影响．受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击,煤矿企业职工的思想往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态．给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此,加强和改进煤矿安全思想教育工作,必须顺应时代发展．与时俱进,大胆创新、增强针对睦、主动性和实效性。在此．就如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作谈几点看法。     

不安全操作行为在煤矿事故中的特征及防治措施

我国是煤炭生产与消费大国,也是煤矿事故多发的国家。频发的煤难对我国国民经济和社会稳定存在着巨大的冲击。究其根本,人的不安全操作是造成煤矿事故发生的直接原因。本论文通过对煤矿事故成因分析,探究人的不安全操作行为的特点、多发表现和心理状态等因素关系,通过对违章原因的分析,提出从系统管理和心里控制角度降低煤矿职工不安全操作行为的发生,提高煤矿安全生产水平。     

煤矿员工不安全行为的心理因素分析及对策研究

在我国国民经济发展中,煤炭产业具有着十分重要的地位,属于我国诸多基础产业之一。伴随我国社会经济和科学技术水平的稳步提高,城市化进程的不断加快,对煤炭的需求量也再不断增大,而安全生产是确保煤炭企业能够稳定、持续发展的重要前提。     

浅谈安全文化在煤矿管理推进过程中存在的问题及对策

对于煤矿企业来讲,安全文化建设则是企业整体文化组成部分的重要内容,它对于引导干部职工增强安全意识、培育安全理念,有效控制物的不安全状态,约束人的不安全行为,积极排查各类事故隐患,避免人身或非人身安全事故的发生,发挥着潜移默化的重要作用。但是     

浅析煤矿人的不安全行为的原因及控制措施

本文分析了人的不安全行为的概念、针对具体煤矿分析了其不安全行为表现及原因,提出了该矿人的不安全行为的预防和控制措施。     

煤矿井下噪声对人的不安全行为影响分析研究

煤矿井下噪音污染严重,由噪音直接或间接引起的人身伤亡事故时有发生,其对煤矿安全生产的影响不容忽视。本文通过对煤矿井下噪声污染特性及现状分析,设计了井下噪音源从业人员健康问卷,并根据问卷反馈信息分析噪音对人生理心理的影响;进而研究井下噪音对人不安全行为的影响,认为主要有两种方式:信息接受与处理过程中发生的不安全行为和功能心理紧张发生的不安全行为。噪音虽不直接造成人的不安全行为,但对人的行为起着严重的负面效应。     

浅谈煤矿顶板管理的措施与办法

煤矿的五大灾害中，最常见的是顶板事故。我县煤炭行业自2001年至2008年为止，共发生安全伤亡事故6起，死亡6人，其中顶板事故5起，死亡5人，占事故总数83％。鉴于如此多发的顶板事故，要确保煤矿生产安全，加强顶板管理是杜绝安全生产事故发生的关键。为此．为加强我县煤矿顶板管理工作，必须从多角度和深层次分析事故原因，探索如何采用行之有效的措施与办法对顶板管理实行专项整治。     

基于煤矿企业安全管理的思考

安全是煤矿永恒的主题,要从根本上遏制事故的发生,关键是要加强科学创新管理理念、广泛应用先进信息技术,让安全生产真正走上制度规范化、管理科学化的轨道。     

生产过程中个体不安全行为及其控制

阐述了人的行为特征,分析了个体不安全行为发生的原因,研究制定了个体不安全行为控制措施。     

如何减少煤矿生产中机电事故的发生

阐述了机电管理在煤矿生产中的重要意义,指出在煤矿生产中发生机电事故的原因,就如何搞好煤矿机电设备安全工作提出了合理化建议。     

煤矿企业调度现代化管理

正煤矿调度安全现代化管理是为确保煤矿安全生产,使人、机、环境系统达到最佳安全状态所进行有组织、有目的的行为。其基本任务:一是贯彻和落实国家制定的安全生产方针、政策、法规、法令、标准和条例;二是研究掌握本矿区各种不安全因素的特性、成因和事故发生的规律,并在此基础上制定和采取行之     

论如何提高煤矿工程的安全生产管理

随着我国经济的快速发展,各行各业的人们在生产以及生活中对能源的实际需求也越来越大,已经出现了供不应求的趋势。我国既是能源大国,同时也是耗能大国,而且对煤炭能源的需求日益加大。然而在煤炭实际开采过程中因为受到部分地质变化及有关地质条件的严重影响,煤矿受到了井下瓦斯、火灾、水害、矿尘、顶板、矿压等自然灾害严重威胁。再加上我国大部分煤矿企业内部采煤设备相对落后,其技术也不够先进等因素,大大增加了开采煤炭的难度。除此之外,还有部分煤矿企业内部员工安全素质偏低,企业往往对他们疏于管理,而是盲目地生产,根本没有对采煤工人进行相应的岗前安全知识培训就直接安排去作业,这就造成了煤矿企业中频繁发生员工人身伤亡事故,也给企业造成了巨大的财产损失,同时也带来了不良的社会影响。     

试论煤矿企业成本控制与职工个人利益的关系

面对全球经济一体化的挑战和煤矿企业生存发展的洗礼，加强全员“成本与发展、成本与效益、成本与收入”意识宣传，全方位、深层次地唤醒广大职工的“节约光荣、浪费可耻”良知，强化成本管理工作和责任锁链考核是提升煤矿企业竞争力的必然趋势；也是一件事关职工自我收入提高的基本要求。     

在煤矿企业中如何实施人本管理

以人为本,实施人本管理是贯彻落实好科学发展观,实现煤矿企业科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展的前提和保证,在新的时代背景下,如何有效落实和实施人本管理,是一个需要面对和解决的问题。     

论煤矿生产中人的不安全行为控制

本文根据工作实践,分析了人的不安全行为与煤矿安全生产的关系,论述了影响人的不安全行为的因素,提出了在煤矿生产中控制人的不安全行为的办法及措施。     

“行为养成训练法”在宜阳县红旗煤矿企业安全管理的实践应用

2010年以来煤矿事故频发生,其中由于工人三违、操作不规范导致的事故不在少数。通过分析事故原因,其中有效治理三违,规范员工操作水平,是防范事故发生的有效手段。我矿为此2010年伊始开始推行行为养成训练法,来规范员工操作、遏制三违、降低事故率,并取得了相当的成效。