强化资格认证 杜绝基金流失

随着社会保障事业的快速发展，养老金社会化发放的不断扩展。越来越多的离退休及享受遗属生活困难补助人员（以下简称离退休人员）享受到按月足额领取养老金的保障。与此同时，离退休人员死亡后，其亲属隐瞒不报，恶意骗取养老金的行为在全国各地时有发生，有的地方还达到了比较严重的程度，严重影响养老保险基金安全。如何有效地开展领取养老金资格认证（以下简称资格认证）工作，遏制冒领养老金行为的发生，成为各级社保经办机构必须认真面对的重要课题。     

养老金冒领行为选择的博弈分析与对策

近年来养老金冒领现象屡有发生,不仅造成了社会养老保险基金的大量流失,而且危及社会保险基金的安全运行。本文依据博弈理论和方法,分析了冒领者和社会保险经办人员行为选择机理,导出了双方行为选择的混合战略纳什均衡点。分析表明：降低风险偏好、认真年检成本、年检不力收益和冒领超常收益,增加冒领惩罚、冒领潜在损失、冒领信用损失和认真年检收益,是治理冒领行为选择的有效途径,提出了防范养老金冒领行为的治理措施。     

离退休人员养老金管理系统的实现

本文针对机关和事业单位离退休人员养老金的管理,对离退休人员养老金发放过程中存在的身份认证问题提出了具体的解决方案,并设计出离退休人员养老金管理系统。     

浅谈离退休人员资格认证

从我国人口老龄化的现状入手,概述了完善离退休人员养老金领取制度的迫切性,分析了养老金领取资格认证方式——指纹鉴定的局限性,提出建立信息化网络连接机制、各地共同协作,保障离退休人口养老金领取,真正做到以人为本。     

应用指纹识别技术 强化养老金支付管理

本文介绍了指纹识别技术的原理,在养老金支付管理中采用指纹识别技术的优点,并结合五年来的应用体会,详细地介绍了指纹识别技术的应用流程,为防止养老金发放中的＂冒领＂现象提供了一种有别于传统方法的新选择。     

指纹识别技术在养老金支付管理中的应用浅谈

本文介绍了指纹识别技术的原理,在养老金支付管理中采用指纹识别技术的优点,并结合四年来的应用体会,详细地介绍了指纹识别技术的应用流程,为防止养老金发放中的“冒领”现象提供了一种有别于传统方法的新选择。     

基本养老金社会化发放中若干问题的思考

本文针对基本养老金发放中存在的问题，从养老金的审核、数据库建立、建立离退休人员生存情况调查制度、降低社会化发放成本，政务公开等方面就如何加强基本养老金发放提出建议。     

现阶段我国基本养老金问题分析

养老保险肩负稳定社会和保障生活的双重职能,是广大离退休人员的活命钱,也是我国养老保险制度的根本目的和核心任务。只有认真解决好养老保险基金运行管理问题,才能确保离退休人员养老金的按时足额发放,才有利于我国社会主义市场经济持续、快速、健康的发展。     

从连续调待看完善社保信息的重要性

最近三年的企业退休人员基本养老金标准调整,规定了向养老金相对偏低人员、高级职称人员、军转干部以及退休早的人员倾斜的政策。如何应用现代计算机技术,通过社保数据库信息及时、准确地完成调待任务,并将调整后的养老金及时发放到离退休人员手中,是各级社保机构的面临的一项迫切工作。本文分析了当前社保数据库信息的建设情况,提出了应结合调待需要和国家金保工程建设,统筹规划,建立统一、规范的社保信息采集标准,完善社保信息。     

如何加强新型农村社会养老保险稽核工作

随着农村社会养老保险事业的不断发展，农村社会养老保险的覆盖面越来越大，到达领取年龄的参保对象也越来越多，如何加强新型农村社会养老保险稽核工作，保证参保对象缴费和领取信息的准确并防止养老金冒领现象的发生，是养老保险经办机构必须引起高度重视的问题。     

新矿集团搭建老龄工作管理服务平台的实践与思考

新矿集团现有矿处级生产及服务性事业单位30个,是一个以国有资产为主体,多种所有制并存,以煤为主,多种产业共同发展的大型企业集团。全公司人口20多万人,其中,在册职工6.6万人,离退休职工、内退人员、各类遗属、长病长伤、下放人员5.8万人。为实现离退休职工管理同生产经营的分离,新矿集团于2000年成立了离退休职工管理服务中心,建立了党委,成为下属二级单位。离退休中心集老龄工作,老干部工作、老年体协于一体,在矿区内建起了17个管理服务站,形成了一套较为完整的管理服务网络,对管理服务对象实行专业化管理,社会化服务。取得了良好社会效果。     

浅谈养老保险基金管理工作

养老保险基金管理是为实现养老保险制度正常稳定运行,对基金运营的全过程进行的管理。做好养老基金管理工作,是建立健全社会保障体系,发展社会主义市场经济,保护广大参保对象利益,维护社会稳定的需要;是确保离退休人员能长期稳定、及时足额领到养老金的需要。国家对此高度重视,     

当前形势下离退休职工心态研究及工作对策

随着改革的不断深入,企业办社会的职能已逐渐成为历史。目前我公司已基本实现了养老金社会化发放,医疗保险也已纳入了社会化管理,中共中央办公厅、国务院办公厅专门转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》。面对飞速发展的改革形势,我公司离退休职工是怎样想的,在过渡时期离退休管理部门应该怎样去做。本文拟结合我单位职工思想实际作以粗探。     

提高企业离退休人员生活质量的若干思考

企业离退休人员生活质量涉及经济、家庭、婚姻、健康、教育、情趣等方面的内容。通过对离退休人员进行了专题调研,调查采取走访、座谈等形式,初步掌握了离退休人员精神需求、物质需求、健康需求的基本情况,并在分析研究调查材料的基础上提出对策与建议。关注老年生活,提高企业离退休人员生活质量,需要立足企业现状,洞悉离退休人员生活质量的特征和内容。     

浅析高校离退休人员的特殊心理及管理

高校离退休人员同社会上离退休人员在心理状态上呈现出较明显的文化特征，这一特征使高校的离退休管理工作也表现出自身的特点。文章对如何抓好高校离退休人员的管理工作提出了针对性的对策。     

电力企业离退休工作的创新性管理

离退休人员的妥善安排,关系到社会的和谐性发展,尤其是电力企业的离退休人员,为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献,因此做好离退休人员的管理工作,具有很大的现实意义。笔者认为,电力企业的离退休工作必须进行创新性管理,克服以往相关工作的难点,提出新的管理途径,方可调动这些人员的工作热情,确保离退休队伍的稳定性,这也将是本文研究的重点所在。     

郑州市离退休人员体育锻炼现状及发展对策研究

通过文献资料、问卷调查、访谈等方法,对郑州市232名离退休人员进行了问卷调查分析．调查结果表明,大部分离退休人员明确健身目的并积极参加体育锻炼;但由于体育场地、体育设施、缺乏组织管理与指导等因素的影响,离退休人员目前的体育锻炼还存在不少问题．针对这些问题,对郑州市离退休人员体育锻炼提出合理化建议,并为离退休人员能进行科学的体育锻炼及全民健身计划的实施提供科学依据．     

事业单位离退休人员社会化管理探究

我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。     

贯彻落实科学发展观——做好离退休服务管理工作

科学发展观的核心是以人为本.离退休人员是党的宝贵财富,是党的重要执政资源,离退休人员服务管理工作是党的组织工作,是建成小康社会及社会主义和谐社会的重要工作.必须树立大局观念,认真执行党中央及国务院的有关政策与规定,争当合格的离退休服务管理工作者,做好做实离退休人员服务管理工作.     

离退休人员社会化管理的理论探讨

离退休人员社会化管理并不是企业把这些人推向社会就不管了,离退休人员进社区后,企业由管理者变为支持者、参与者,但离退休人员在一定时期内仍可以从企业得到自己应该得到的服务,只是企业直接管理和服务范围小了.本文结合社会保障、社区建设、社区服务等有关知识,专题探讨我国离退休人员社会化管理产生的理论依据.