浅析现行事业单位的工资分配制度

事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨.     

对当前机关辖区事业单位人事管理的思考

介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点，阐述了事业单位人事制度改革的重要性，并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。     

高校绩效工资分配制度的探索与研究

高校收入分配制度改革,既是高校人事制度改革的核心内容,又是深化高校人事制度改革的具体体现,而收入分配制度改革又集中体现于绩效工资制度的建立健全。本文聚焦于高校绩效工资分配制度若干关键问题,通过对政策的认识把握,在基于对实践认识的基础上,提炼、分析高校绩效工资分配制度的系统性问题与现实困难,对关键问题作了深入剖析与研究。     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革

近年来,随着事业单位机构改革和人事制度改革的不断深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要,一些突出问题甚至阻碍了社会生产力的发展。因此,工资制度改革势在必行,如何建立一套新的既坚持按劳分配又体现效益和公平原则的分配制度,成为亟待探索的一个问题。一、现行工资制度的弊端与不足事业单位现行的工资制度由于缺少市场机制的规范和经济规则制约,没有按经济学中的工资决定理论、供需平衡等规则来决定工资,工     

事业单位绩效工资改革的思考

事业单位分配制度改革的核心是实施绩效工资,本文通过介绍事业单位绩效工资改革的重大意义及岗位绩效工资体系的构成,对岗位绩效工资实施过程中存在的问题进行分析、探讨,并对事业单位分配制度改革健康、平稳推进提出几点建议。     

浅议事业单位岗位设置与管理

事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。     

太原市科学技术局事业单位改革全面铺开

2004年12月30日，太原市科学技术局召开局长办公会，专题研究了局属事业单位改革问题，批复了太原市电子研究设计院等事业单位改革方案，至此，全局事业单位以分配制度改革为核心的人事制度改革方案全面启动。     

浅谈实施绩效工资在医院人事制度改革中的重要地位

新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出：推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。2009年国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题探讨

响应事业单位体制改革全面深化的需要,逐步建立在总体上彰显公平,在细节上体现激励,且结构科学合理、秩序规范的收入分配制度是当前事业单位收入分配制度改革与发展中的重点、难点问题。基于此,本文从事业单位工资总量的核定、分配激励机制的建立以及按生产要素分配形式的实现等方面对事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题做出浅要的探索,以期为事业单位收入分配制度进一步建立和改进提供有效的借鉴。     

科研单位人事新政策出台

中组部,人事部,科技部联合发布深化科研事业单位人事制度改革的实施意见,对自然科学与技术类的科研事业单位人事制度,国家将进行分类管理。 对向企业化转制科研机构,实行企业用人制度和分配制度,放开从事技术开发的科     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求。随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新的形势下工资分配应体现新的特点 ,改革的对策是 :坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形势 ,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理 ;在分配模式上 ,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变     

关于高校工资分配制度改革的若干思考

高校工资分配制度的现状在一定程度上制约了高校的发展 ,改革势在必行。要转变观念 ,把握新机遇 ,加大分配改革力度 ,进一步搞活高校内部分配 ,使工资分配制度改革与高校其它内部管理体制改革配套实施 ,促进高校事业的发展。     

浅谈事业单位工资制度改革与工资管理

介绍了事业单位现行工资制度改革的内容与特点,对事业单位如何加强工资制度改革与工资管理进行了探讨。     

山西省省属科研机构科技体制改革的建议

客观地分析了山西省科技体制改革取得的成绩与面临的问题；提出了深化改革的目标与任务，主要涉及科研院所改革的定位导向及其具体框架；特别就“搞活科研机构运行机制，最大限度调动科技人员积极性”的问题，提出了切实可行的建议。     

试析首都师范大学体育副修专业的若干问题

以首师大体育部教改的现状为背景，结合本个的教学教改实践，对本校体育副修专业的培养目标、课程类型、学制、学分和课程设置等问题进行了探讨。     

浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例，着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点，分析了事业单位人力资源改革中存在的问题，提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。     

论以风险为核心的国有银行绩效考核管理

国有银行股份制改造的一项重要内容就是要建立先进和合适的绩效管理模式,银行的风险是绩效考核的核心,确保银行的子系统（部门、流程、工作员工的个人）的绩效成果与企业战略目标的一致,并促进目标的实现.     

事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

深化事业单位改革的路径思考

事业单位作为我国三大基本组织形式之一,是一类重要的社会组织,其改革与发展直接关系到社会的稳定和发展。随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国事业单位的改革势在必行。改革应以建立新型的事业单位管理体制为目标,为事业单位注入新的活力,使其更好地为社会主义建设和人民社会生活服务。     

关于我国按劳分配制度的思考

文章认为我国现行分配制度的弊病在于，不是以劳动作为分配的依据，而是以资历、职务等级作为分配的依据。分配制度改革的关键是首先应确认计量劳动的尺度。从目前来看，以市场价格作为计量劳动的尺度是唯一可行的办法。为此，至少要从三个方面着手改革。其一，首先要理顺价格关系才能理顺分配关系；其二，取消各种补贴，把福利性分配变为工资性分配；其三，建立交纳个人所得税制度，国家通过税收来调节分配关系，避免两极分化。