新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践

新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题,结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践,围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面,提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。     

杭州新型研发机构建设的思路研究

本文以在杭省级新型研发机构为重点,通过省内外对比研究,分析了杭州新型研发机构建设主要进展和存在问题,在此基础上,提出杭州市级新型研发机构培育认定需处理好的“五大关系”,并针对性地提出相应对策建议。     

新型研发机构促进成果转化的实践探索——以浙江省实验室为例

新型研发机构的优势在于创新体制机制,整合多种创新资源,加快成果转移转化。浙江率先布局省实验室,培育战略科技力量,促进创新链产业链深度融合,引领产业实现高质量发展。本文聚焦浙江省实验室成果转化实践,分析加快成果转化的实现机制,提出构建创新生态体系、健全收益合理分配、发展实验室经济等政策启示。     

基于ANP的新型研发机构绩效评价——以广西为例

新型研发机构是支撑区域创新发展和打通科技成果转化“最后一公里”的新型载体。广西新型研发机构绩效评价指标体系得以构建,并采用网络层次分析法（ANP）分析2021年度广西46家新型研发机构在基础条件、人才资源、科研能力、产业化能力等方面的现状与问题,基于此,提出相关的对策建议,为加快推动广西新型研发机构高质量发展提供依据。     

河南省新型研发机构建设模式研究

本文通过对国内外新型研发机构的文献梳理,明确新型研发机构的特点,即组建起点高、体制机制更灵活、专注科技前沿价值链,更专注于市场价值导向的科研探索,以求形成产业化。但是对比国内沿海发达地区,河南省的新型研发机构发展规模以及建设路径依然比较滞后,结合河南省发展实际,未来河南省新型研发机构的发展须在人才引进、政策扶持、转移转化机制上持续发力。     

新型研发机构的发展困境与政策支持路径研究

新型研发机构是推动我国科技创新的重要主体之一,与传统科研单位相比,它具有组织目标市场化、组织治理企业化以及组织运行协同化等明显特征。以市场化、社会化为理念价值的多元主体间合作和竞争激发了体制机制运行的活力,但新型研发机构发展依然面临着难以实现身份认定与分类管理、旧有体制束缚与创新活力不足、扶持力度的不足与支持方式的错位、发展不均衡与资源过度集中化等问题。借鉴国外新型研发机构发展规律和经验,我国应从强化科技管理体制改革、赋予新型研发机构独立运行的地位、完善新型研发机构激励政策体系、引导科研人员向新型研发机构流动以及重点支持与均衡发展等方面支持新型研发机构发展。     

新型研发机构绩效考核问题及对策研究

科学技术是第一生产力,随着科技的进步,近几年,我国兴起了研发组织的新模式——新型研发机构,推动着我国科技体制改革进程的加快。首先分析了新型研发机构的发展历程和现状,其次分析了我国新型研发机构中出现的各种问题,最后提出了改善科研人员绩效考核的具体方法,强调将个人绩效纳入团队考核中。     

以建设新型研发机构为抓手探索科技体系融合创新模式

中国国防建设与经济建设对应的两套科技体系要实现融合发展与协同创新,亟需在体制机制、资源配置、科研组织方式等方面进行新的突破和探索。对近年来呈现出较强的创新竞争力的新型研发机构的基本特征和在跨越创新障碍方面优越性进行了系统分析,结合两大科技体系融合创新中出现的问题和已有的实践探索,提出了以军地共建新型研发机构性质的协同创新平台为核心,打造由企业群、园区、投融资和政策体系等构成的创新生态,形成"平台+环境"的两大科技体系融合创新的模式。     

江西省新型研发机构创新发展阻碍与对策研究

新型研发机构作为新科技革命和产业变革中科技创新组织新范式的“中国范本”,在国家创新体系建设与推动区域创新发展方面的重要性日益显著。以江西省首批认定的20家新型研发机构为研究对象,分析其创新发展中所面临的障碍与制约因素,提出推进江西省新型研发机构创新发展的对策建议,完善科技创新体制以推动江西科技、经济与社会协调发展。     

新型研发机构助力广东创新驱动发展

新型研发机构是近年来兴起的一类科研组织形式。广东新型研发机构发展很快,在创新驱动发展中发挥了重要作用,但同时也存在着制约因素,必须给予重视并有针对性地采取对策措施,促进新型研发机构的成长壮大,更好地推进创新驱动发展战略。     

新型研发机构研究热点及其演化可视化分析

基于2012—2021年间CNKI数据库和CSSCI数据库中“新型研发机构”的主题文献,利用CiteSpace可视化软件选用关键词共现、聚类、突现词、突发文献等指标,系统研究了新型研发机构的研究热点及其演化趋势。研究发现：核心热点包括研发机构、对策建议、科技成果转化、协同创新及绩效评价等;演化脉络按照时间段划分为4个演化阶段,且研究的深度和广度逐渐扩大;而发展模式、对策建议、创新绩效等则成为新型研发机构的研究前沿。     

新型研发机构深耕科技咨询业务的探索

近年来,科技咨询已发展为知识传递、智力成果流动和技术转移转化的重要渠道,而新型研发机构是科技创新活动的主要阵地,既承担着科技咨询的重要职能,又需要凭借科技咨询推动自身科技活动的开展.通过分析新型研发机构和科技咨询行业的发展现状,提出在新型研发机构中深耕科技咨询业务的建议,对当前面临的问题进行分析探索,并提出对策建议.     

河南省新型研发机构发展现状及培育策略

新型研发机构已经成为我国深化科技体制改革的突破口,本文从其特征入手,梳理了在创新产业链中的地位作用,聚焦河南省新型研发机构的发展,分析了基础与障碍,从完善顶层设计、加大政策支持、落实组织保障和健全激励机制等四个方面给出了加快培育的策略建议。     

基于理事会制度的新型研发机构治理结构研究

结合新型研发机构的组织属性和理事会制度的特征,分析理事会领导下的院(所)长负责制作为新型研发机构管理体制创新的管理优势,并探索其具体的四种管理模式。同时,建立了理事会制度下新型研发机构一个通用的组织架构模型,并按照四个层面对具体职能部门及其职责进行归纳梳理。     

广西新型研发机构创新发展现状及建议

新型研发机构,在推动科技创新引领发展方面有着重要作用和地位.从全球来看,新型研发机构已成为新经济时代引领新研发、促进硬科技创业、提升自主创新能力的重要载体.因此,新型研发机构是否能健康有序和高质量协调发展,对广西抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇,深入实施创新驱动发展战略,推动经济高质量发展和加快推进创新型广西建设至关重要.文章利用书面调查等方式对广西新型研发机构创新发展现状及所需政策诉求进行了研究,并针对存在的问题提出了加快新型研发机构创新发展的对策建议.     

福建省省级新型研发机构分类评价与对策研究

为充分挖掘福建省省级新型研发机构的研发核心竞争力,以福建省首批30家省级新型研发机构为研究对象,通过构建新型研发机构分类评价指标体系,综合运用因子分析法和聚类分析法进行分类,提出相关对策建议,以期为福建省科技管理部门对省级新型研发机构开展分类管理和形成分类评价长效机制提供具有实践性的参考依据.     

我国新型研发机构现状、困境及对策建议

文章首先从我国各地政策入手,梳理了各地新型研发机构的界定与定位;其次,从我国新型研发机构发展的两种轨迹以及发展阶段两方面,揭示我国新型研发机构当前的发展特征;再次,从机构属性模糊不清、顶层政策与协调机构缺位、人才面临外流压力等方面,提出了我国新型研发机构发展亟待关注的普遍问题;最后,在现状与问题分析的基础上,提出了几点相应的对策建议。     

新型研发机构建设促进嘉兴市科技领军人才培养的对策建议研究

新型研发机构建设工作下的科技领军人才是实现嘉兴创新战略的重要资源,在新型研发机构背景下研究嘉兴科技领军人才培养支持政策,对人才队伍建设与创新机制的完善具有重要意义。本研究以嘉兴市为例,基于现状与问题分析提出了新型研发机构建设背景下完善人才培养效率与质量的政策建议,包括完善投融资支持、人才团队引进、市场导向等对策建议。