基于随机森林的光伏企业技术创新动力模型研究

通过对我田学者关于技术创新劝力研究的成果发现,其研究对象未加以区分。缺乏对不同类型企业技术创新动力的分类研究。因此本文以光伏企业为例。提出光佚企业技术创新劝力要素。提升企业市场地位的目标、企业家精神、人的因素、政策的支持。并由此构建了光伏企业技术创新动力模型。在专家访谈及问豢调查的基础上使用随机森林法,分析了技术创新动力要素的权重排序、动力要素间的互动关系。研究结果表明得到企业家强烈的创新欲望,预期市场竞争力的提高,政府对光佚企业的补贴、完整的技术链的形成以及对科研人员的物质激励是光伏企业进行技术创新的最大动力。     

论企业为何技术创新动力不足

基于一组约束条件下目标函数最大的线性规划模型，本文导出了模拟企业经济行为选择的微分方程组，揭示了旧体制下国有企业技术创新动力不足的原因。     

企业技术创新的动力分析

把企业作为一个系统，对企业技术创新的动力进行分析，指出企业技术创新的动力由内力和外力共同构成。内力为企业技术创新提供动因，外力提供动势。在此基础上，对内力和外力进行合成；在对合力分析的基础上指出合力的类型决定着企业技术创新的模式。     

论企业环境技术创新的动力机制

环境技术创新是可持续发展目标下企业生存和发展的必然要求。为此，需要充分发挥各种因素的推动作用，鼓励和促进企业环境技术创新的展开和实施。与其它技术创新活动不同，环境技术创新不仅是经济领域的行为，同时是环境领域的行为，是两者的接合点和交叉部。本文结合技术创新的动力模型，从政府、公众和企业3个角度，探讨和分析环境技术创新的动力机制。     

企业技术创新的动力和策略研究

技术创新是企业技术创新的根本动力,提高区域经济的增长速度和转变经济增长的方式是发展中国家的必由之路。论文根据技术创新理论,分析了不同层面的企业技术创新发展的影响因素和过程。最后提出了区域经济视角下提高企业技术创新能力的对策。     

企业社会责任与技术创新投入的实证研究 ——基于利益相关者视角

促进企业提高研发强度是促进企业自主创新,乃至促进中国经济转型升级的重要推动力量。基于企业利益相关者的视角,以披露了研发投入的上市公司为研究样本,实证分析了企业社会责任与创新投入之间的关系。结果显示:企业对债权人承担社会责任与创新投入负相关;企业对员工承担社会责任与创新投入正相关;而企业对消费者承担社会责任与创新投入负相关。研究结论有助于企业管理人员从企业社会责任角度出发考虑如何在技术创新方面有所突破,同时也促使管理者以开放式创新的思维去重新思考企业的创新活动。     

企业技术创新的内阻力及外动力分析

把企业技术创新的内阻力因素归并为Ｒ＆Ｄ费用、风险和“惯性”３种因素,在此基础上建立企业技术创新的内阻力模型,并在模型上对３种因素作用的方式和程度讨论．接着对企业技术创新的外力进行分析．外力分析主要集中在市场环境、政策法律环境和技术环境３方方面．     

企业技术创新动力的形成过程

为了考察决定企业技术创新行为产生、持续、循环的各种经济、科技、社会因素以及这些因素影响、制约技术创新行为的机理,对企业技术创新动力的形成进行了分析.认为企业技术创新动力形成的内在动力在于企业通过技术创新满足社会需求的过程中可能获得的超额利润和相对竞争优势.另外下面三方面因素也起着重要作用:企业技术创新的外部影响因素,即技术发展、市场作用和政府推动;资源约束因素,即技术创新的内部环境要素、技术创新能力和外部资源的约束;竞争因素,即技术创新的竞争环境、技术创新的溢出效应和技术创新的风险性.     

高新区企业技术创新扩散的多任务锦标激励机制

为提高高新区企业的技术扩散能力,借鉴Holmstrom和Milgrom多任务委托代理模型及Lazear和Rosen锦标机制模型,构建了高新区企业技术创新扩散激励的多任务锦标激励机制模型,并分析得知：如果企业技术创新扩散过程中,面对扩散数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互独立,多任务锦标激励机制将转变为单任务锦标激励机制;如果企业技术创新扩散过程中,面对数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互替代,管委会对于扩散数量的最优激励强度要小于企业只承担扩散数量任务时的最优激励强度,且随着扩散质量收益的增加而降低,随着随机因素的降低而增加。     

企业“生命周期—技术创新战略”互动机理研究

企业发展呈现周期性特征,可以采用的技术创新战略也有多种,企业根据自身的成长态势来选择合适的技术创新战略是其持续发展的重要前提。企业生命周期与技术创新战略的互动机理是企业技术创新战略选择的理论依据。探究企业生命周期与技术创新战略的互动机理．构建企业技术创新战略选择“轮式模型”与企业“生命周期-技术创新战略”互动机理模型,为企业技术创新战略选择提供理论层面支撑。     

实施渐进创新是提高企业经济效益的重要途径

文章就创新的基本概念及渐进创新在企业技术创新中的意义进行了阐述,同时对企业实施渐进创新提出几点思考。     

基于二阶段模型的高新技术企业技术创新能力测度研究

随着知识经济的不断深入和经济全球化的发展,高新技术企业之间的竞争日趋激烈,技术创新能力作为高新技术企业立足市场的核心能力变得越来越重要;本文根据技术创新的阶段特性,构建了高新技术企业技术创新的二阶段模型,应用标准离差法获得指标体系的权重,并应用灰色关联分析方法对河南省某高新技术企业技术创新能力开展了测度研究,并指出了该...     

创新体系;体制,机制与效率,效益的融合

文章从建设国家创新体系的目标出发，论述了提高创新体系效率与经济发展效益相关的体制与机制问题     

企业自主创新的动力机制及速度模型的构建

自主创新一直是政府和理论界长期关注的课题。影响企业自主创新的因素有哪些？为什么相同规模的企业自主创新速度不同？如何提高企业的自主创新能力？针对上述问题,本文对企业自主创新的内部和外部因素以及实现机理进行了分析,并尝试构建了企业自主创新的速度模型,最后提出了有关提高我国企业自主创新能力的建议和措施。     

构建我国企业技术创新的运行机制

目的 针对我国企业技术创新不足的实际问题,探讨增强企业创新动力和提高创新能力的对策。方法 运用赫维兹经济机制理论,包括经济环境,自利行为描述,预期达到的社会目标及经济机制,分析影响技术创新的４大因素,包括产权激励,市场激励,政府与社会激励,企业自我激励。     

企业成本控制与经济效益

成本控制是提高经济效益的有效途径，是每个企业的奋斗方向。文章介绍了成本控制的含义、成本控制的对象、成本控制的措施和途径。     

浅谈人力资源管理与企业效益创造

阐述了人力资源管理在企业效益创造中的地位与作用，强调了人力资源管理参与企业效益创造的实际意义，并就如何进一步做好当前企业人力资源管理工作提出了具体思路与做法。     

区域中小企业创新体系的构建

区域中小企业创新体系的构建,对于提升区域内中小企业的创新能力、推动地区产业结构升级、转变经济增长方式以及优化区域资源配置具有重要意义,也是实现区域经济可持续发展和提高区域竞争力的战略选择。有鉴于此,在探讨当前阻碍中小企业创新能力提高的障碍性因素基础上,着重构建了一套涉及企业制度构建与优化、资本融资与运用、人才引进与培养等内部要素以及社会法制环境、社会服务体系等外部要素的区域中小企业创新体系。     

以人为本改进企业员工的福利制度

介绍了福利的概念和福利制度的特点,分析了企业福利制度实施过程中产生的问题,提出了企业福利制度改进的思路和办法。