试论我国失业职工的安置

本文介绍了我国失业的现状和今后的发展趋势，说明了产生失业的原因，论述了如何安置好我国企业失业职工的途径。     

我国失业状况探析

在讨论西方经济学和发展经济学对失业存在的形式的基础上，结合我国经济处于转轨时期的特点指出：由于体制性因素，除存在公开性失业，还存在隐性失业与隐性就业。应客观评价我国失业状况，力提出合乎现实的失业救助与社会保障政策提供参考。     

中国经济转型时期的失业现象及出路

随着我国经济体制改革的不断深化，建立现代企业制度步伐的加快，失业现象日益突出，出现了各种类型的失业人口，我国在未来一个时期的就业形势不容乐观。要比较好的解决这个问题，就要找出造成失业的原因，并做好以下工作：保持国民经济的持续增长；大力发展第三产业；调整所有制结构，扶持非公有制经济；提高劳动者自身的素质，转变就业观念；培育劳动力市场；建立和健全社会保障体系。     

对失业与再就业问题的浅析

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善，转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制，是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革，一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。结构性失业和周期性失业的主要原因在于技术进步的阶段性和两种类型技术进步的不同步性，即效率提高与经济结构调整之间出现的时间差。我国目前失业问题严重的主要原因是计划经济时期政府的错误管型．政府管制延缓了产业结构调整并导致了失业问题的积累。但失业既有消极影响也有积极影响，其积极影响在于提高劳动者技能、调整经济结构，而劳动力市场建设、教育和技能培训、社会保障制度建设和减少政府正常情况下的干预，是应对失业问题、充分实现再就业的正确措施。     

我国体制转型时期失业的影响因素及就业治理研究

我国在从计划经济体制向市场经济体制转轨的改革进程中，失业作为市场经济条件下生产要素优化配置的必然结果，由原来计划经济体制下的隐蔽方式转为了公开方式，给就业带来巨大压力。在分析了失业原因的基础上，提出了一套立足长远、标本兼治的综合治理方案。     

浅析当前我国结构性失业问题及对策

本文认为，失业已成为我国社会经济发展过程中一个不容回避的严重问题，当前的失业主要是各种经济结构变动引起的，即结构性失业，当前应重点发展第三产业和中小企业，规范和完善职业技术培训制度，才能降低失业率，逐步实现充分就业。     

我国失业问题成因分析

结合我国目前政治和经济生活的现状，通过分析我国劳动力资源和产业结构的状况，系统地阐述了造成我国失业问题的自然原因和社会原因．     

论社会主义条件下的失业与再就业

从失业的含义入手，探讨失业的原因，并重点论述我国现阶段失业现象及再就业的对策。     

下岗失业人员养老保险接续问题研究

分析了我国下岗失业人员不能顺利接续养老保险的原因，主要是再就业保障的无力性、缴费保障的排斥性、身份的特殊与接续的难题和新旧体制转轨不彻底。提出应采取制度激励的方式如调节缴费分配比例；加强制度设计的灵活性；以费代税，激励企业缴纳养老保险；确保制度公正，促使集体企业下岗职工缴费等，来解决下岗失业职工的养老保险接续问题。     

失业成因及对策分析

我国失业产生的原因主要有体制改革使隐性失业呈显性化，各产业劳动力需求结构发生变化，资本密集程度提高，导致结构性失业。解决失业的措施主要有推行弹性工时制，实行教育改革，发展劳动密集型产业，发展第三产业，发展中小企业。     

浅析我国失业问题

我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,充足的劳动力资源提供了庞大的就业人员队伍,但由于我国劳动力数量巨大,我国的就业形势并不乐观,失业问题日益凸现.本文探讨了失业问题的特点及成因,并在此基础上阐述了当前解决失业问题的政策思考.     

我国失业问题及对策分析

当前,我国失业问题比较突出,失业状况十分严峻,分析了我国当前失业产生的原因,并结合实际提出了解决失业问题的相应对策。     

我国当前失业状况及原因分析

我国失业率不断上升的严峻形势是由于大量隐蔽性失业的存在。这既有历史原因,也有劳动力市场供大于求的原因。只有做到供求平衡,才能达到充分就业状态。     

马克思失业理论对当前中国失业问题的启示

当前,我国的失业问题已经成为一个突出的经济、社会问题,经历全球金融危机以来,失业问题更是形势严峻。本文首先具体分析了金融危机下我国就业问题的严峻形势,其次通过分析马克思主义经济学对危机和失业理论的解释,进而讨论当前解决我国当前失业问题的措施。     

我国目前的失业问题及对策分析

进入９０年代以来，随着改革开放的不断加深，特别是国有企业改革的逐步深化，我国的失业问题日益加剧，已经成为当前经济社会生活中的一个热点问题，也是制约我国国民经济发展的一大难点，这一问题的有效解决对于今后我国经济的发展和社会的长治久安都具有重要影响。本文拟对我国目前的失业状况及其原因进行具体分析，并结合我国的实际情况，提出解决失业问题的对策和建议。     

新时期失业弱势群体社会支持政策机制的建构

弱势群体问题已成为我国社会生活中日益凸出的严重社会问题。在弱势群体构成中，失业群体居首位。失业弱势群体的出现，对社会有举足轻重的影响，政府应出台相关政策以支持失业弱势群体。     

论解决结构性失业的途径

随着我国工业化水平的提高，产业结构的调整和知识经济的兴起，必然会产生劳动素质与经济结构的不适应，出现结构性失业．建立和完善我国职业培训与开发体系，对于缓解结构性失业的恶化及一系列矛盾的产生，解决我国目前大量的下岗工人再就业问题，具有十分重要的现实意义．     

最低工资制度对失业的影响分析——以深圳市为例

本文在回顾前人理论和实证研究的基础上，以我国较早实施最低工资制的深圳地区为例，以最低工资以及失业率两个变量为分析对象，基于向量自回归模型（VAR模型），研究最低工资对失业的影响。通过分析发现，我国的最低工资标准普遍偏低，在长时间的范围内，最低工资的提高对失业率的波动没有显著的影响。     

对失业与再就业问题的浅析

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。结构性失业和周期性失业的主要原因在于技术进步的阶段性和两种类型技术进步的不同步性,即效率提高与经济结构调整之间出现的时间差。我国目前失业问题严重的主要原因是计划经济时期政府的错误管制,政府管制延缓了产业结构调整并导致了失业问题的积累。但失业既有消极影响也有积极影响,其积极影响在于提高劳动者技能、调整经济结构。而劳动力市场建设、教育和技能培训、社会保障制度建设和减少政府正常情况下的干预,是应对失业问题、充分实现再就业的正确措施。     

效率工资对我国工资制度改革的借鉴意义

效率工资理论自索洛提出以来，得到了经济学者的重视。效率工资已成为一种新型激励创新制度，其效果在外资企业尤为显著。我国现行工资制度仍存在很多问题，研究效率工资理论对我国工资制度改革有借鉴意义。