浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法,即人力资源法制化,完善人力资源市场,完善教育体制,促进企业技术人才更新,大力开展人力资源会计的试点工作.     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务 ,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等 ,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法 ,即人力资源法制化 ,完善人力资源市场 ,完善教育体制 ,促进企业技术人才更新 ,大力开展人力资源会计的试点工作     

人力资源会计探讨

<正> 人力资源会计的有关理论探讨一、人力资源会计的几个基本概念 1.人力资源。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员,是将企业中人的因素资产化处理,被视为企业的一项最重要的资源。人力资源作为一个经济范畴,具有质和量的双重指标:质的指标是人力资源具有的才干、智慧、知识、体质等,具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等。量的指标是指与物质资源相结合的人数。从人     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源与人力资本、人力资源会计的确认、人力资产的确认与计价以及人力资源的会计报告四个方面对人力资源会计进行了简要论述。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。     

对高校人力资源会计的应用探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的.现行的高等学校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化.本文就高等学校实行人力资源会计的必要性,人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨.     

浅议人力资源会计的发展

阐述了人力资源会计的产生与发展以及我国人力资源会计的现状，提出了我国人力资源会计发展的对策与展望。     

浅论高校人力资源管理专业会计学课程之改革

将人力资源会计纳入高校人力资源管理专业的会计学课，是人力资源管理专业的客观需要，也是会计学学科发展的必然结果，同时还是人力资源会计发展的必然要求。现阶段人力资源管理专业会计学课改革的目标是建立过渡阶段的会计学课程体系。     

论人力资源会计

阐述了我国建立人力资源会计的必要性，根据资产的定义的要点，分析了人力资源投资是否可以资本化的问题。     

Human Resources Accounting

The 21 st century will be the epoch of knowled ge economy. Knowledge economy is to develop economy on the basis of knowledge will surely become the major resources of economy development. Therefore, human resources accounting which provides such information as the ebb and follow of hu man resources investment, the size of the human resources employment, will bec ome the main stream of accounting the time of knowledge economy. To face China ‘s reality, to develop economy, and to flourish enterprise...     

论人力资源会计

阐述了人力资源会计的定义,探讨了在我国建立人力资源会计的必要性,介绍了人力资源会计的基本内容及其在企业中的应用。     

对人力资源会计有关问题的探讨

资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素，而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来，我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段，百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。     

人力资源会计假设对传统会计假设的修正

在知识经济时代的现实背景下,传统会计假设即会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设都不同程度地经受着冲击。人力资源会计作为一种新型会计理论,在接受与继承传统会计基本假设的同时,又扩展其了内涵与外延,给予了重新界定和修正。     

漫谈企业人力资源管理

人力资源管理是对最重要、最活跃、最具潜能资源的管理，也是最富有动感的管理工作。本文对人力资源管理理论的演变及我国企业人力资源管理的现状进行了阐述，并提出了几点建议     

开发会计人才资源 加快会计信息化进程

文章就如何开发会计人才资源，培养高素质的会计人才队伍进行了探讨。     

浅谈现代人力资源管理评价机制的建立

论述了建立现代人力资源管理评价机制是充分发挥人力资本的优势，保证企业可持续发展的需要，并就如何建立现代人力资源管理评价机制问题进行了初步探讨。