医院劳动人事制度改革势在必行

随着卫生事业的发展和医疗机构改革的进一步深化,医院人事制度的改革已成为促进卫生事业可持续发展及推进医院各项改革措施的重头戏,医院人事制度的改革是加强医院内涵建设,完善医疗机构内部运行机制,促进医疗科研、医疗事业发展,降低医疗成本,节约卫生资源,增强社会竞争能力的主要措施之一,医院改革的成败,劳动人事制度改革是关键。     

铁牛“失业”

目前,巴西各地正在刮起一股铁牛“失业”风。世界性的能源危机使巴西各种石油制成品价格一涨再涨。农业生产者、特别是小农,已无法支付农用机器、特别是拖拉机的油费,只好“辞退”高支出的拖拉机等农用机器,而用“工资”较低的各种农用牲畜来代替。这就造成了巴西铁牛的大量“失业”。小农庄的铁牛”失业”最早,失业率也最高。现在这股“失业”风已刮到全国各地。据报道,巴西圣保罗州一个拥有一千多公顷面积的农场已全部使用牲口翻耕和平整土地。一位农场职工说,在速度和效率上牲口远不如铁牛,但用拖拉机翻耕同样大小一块地的费用要比牲口高出6—7倍。     

浅论医院成本核算问题

1 医院成本核算的含义及特点 医院成本核算是借鉴工业企业的核算方法,按照医院财务制度规定．核算医院在医疗服务过程中所支出的物质消耗、劳务报酬以及有关支出费用等,其作用主要是考核医疗成本消耗水平。成本核算是财政预算补偿卫生事业经费、确定医疗服务项目价格的依据,也是综合反映医院质量管理和经济管理决策水平的指标之一。由于医疗卫生行业有其独特的经营管理内容,医院实行成本核算也有着自身的特点。主要包括以下几个方面：     

卫生防疫防病事业的困境与对策

国民经济由计划经济的传统模式向市场经济体制转轨的过程中，卫生战线中的各项事业都承受着巨大的压力和冲击，产生着巨大的变化。一提卫生事业改革，人们就谈医院、谈医疗，岂不知卫生防疫防病[简称卫防]事业却面临着更大的挑战和危机，亟待国家和卫生界作出正确的决策，采取有力     

当前我国医疗体制改革的症结分析

本文针对近二十年我国现行的医疗体制,重在从客观的生产力角度、医疗行政体制角度和医疗体制自身角度全面分析了造成当前我国医疗体制改革失败的症结。从客观的生产力角度来看,我国的生产力状况影响政府对卫生事业的投入,同时也影响了医疗卫生事业的公平性;从医疗行政体制角度来看,政府在医疗体制改革中责任淡化、医院产权制度不明晰、医疗保险覆盖率低以及监管制度不健全;从医疗体制自身角度来看,医疗保障制度自身的缺陷影响了医疗体制的发展、医疗服务提供体系存在的缺陷制约医疗体制的发展。这些因素均成为导致我国当前医疗体制改革失败的症结。     

医院财务管理制度改革谈

用尽可能少的卫生投入获得尽可能多的卫生产出,使人民群众在医疗保健方面的需求得到最大限度的满足,这是社会主义经济规律的客观要求和卫生事业发展的需要。为适应这一要求和需要,牡丹江市红十字医院在卫生改革中侧重对财务管理制度进行一系列重点改革。1 财务改革的三项主要内容     

医院精神文明建设与市场经济的矛盾和对策

<正> 市场经济条件下医院精神文明建设面临的矛盾随着市场经济体制的逐步建立,卫生改革与发展的外部环境和条件正在发生着深刻的变化。但是,由于我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业,常规的医疗技术服务价格长期偏低,导致一些医疗单位过度依靠药品销售、高新设备检查和“特需服务”等来弥补日常业务支出,从而使医疗费用过快增长和卫生资源浪费。     

加强医院制度建设,构建和谐医患关系

当前,医患纠纷呈现上升趋势,医患彼此间的信任度极差,形成此种困局,既有国家宏观方面的因素,如国家医疗保障制度建设落后于社会发展,医保覆盖面低;也有微观方面的原因,如医院制度伦理建设不到位,部分医务工作者服务意识淡薄,患者对医疗效果期望过高等等。医患之间的紧张局面已经严重影响了我国医疗事业的发展,解决此困境,是当前乃至今后很长一段时间我国卫生事业的头等大事。本文主要从医院制度伦理建设入手,探索破解医患困境之路,希望对我国当前的医疗事业改革有所裨益。     

浅析乡镇卫生院人力问题及策略

在WIIO倡导下，世界各国越来越重视卫生人力的研究，为卫生决策提供帮助。我国乡镇卫生院作为三级预防网络的枢纽。在医疗、预防、初保方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近半个世纪以来，三级预防网络在农村已具有一定的基础，初级卫生保健工作取得较大进展，农村卫生队伍已具规模。但是由于社会经济发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡镇卫生院普遍存在体制滞后、资金投入不足、卫生人力缺乏、基础设施落后、管理水平低下和服务质量差等问题。拟对卫生人力问题进行分析，研究相应对策，以促进卫生事业健康发展。     

医院建设工程项目建设现场管理探究

随着国家经济高速发展,当前医疗设施已经无法满足当前供给关系,社会医疗需求日剧增加,医疗供给侧结构性改革逐步推进,我国医疗事业迎来了空前地发展机遇。因此,医院建设工程项目建设在数量上越来越多、规模上越来越大,医院建筑项目在投资和建设上发生了很大的变化。但同时也带来了各种各样的问题,比如在医院建设工程项目建设现场管理方面就存在着很多短板。为了更好推进医院建设工程项目建设现场管理,本文重点分析其中存在的主要问题,并提出相应的措施建议,以便作参考。     

杭州智慧医疗建设的思路与成果分析——以杭州市红十字会医院为例

杭州市红十字会医院作为杭州智慧医疗首家试点单位,立足于该院门诊工作实际,参照台湾、厦门等地医院的先进理念,从精细化管理入手,以病患为中心,采用信息化手段,自2013年至今,不断优化,创建了以多途径分时段全预约、基于市民卡(电子社保卡)的诊间支付为核心的全新门诊流程。本文从数据分析的角度剖析杭州市红十字会医院门诊智慧医疗建设的思路、过程及成果。     

医院护理经济管理

医院实行院科两级成本核算是医院适应经济发展的必然趋势，也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果。在市场经济条件下，面对卫生事业的改革政策，面对医疗市场的挑战和机遇，医院能否运用科学的管理理论和方法，提高医院的生命力和竞争力，已是医院在市场竞争中成败的关键。成本核算做为企业经济管理的一种有效手段，如何成功地运用在医疗服务和医院管理中，是医院管理者面临的研究课题。     

现阶段我国综合医院的设计与前景

近年来,随着我国综合医院建设事业的迅速发展,医院建筑设计任务日益繁重,如何紧跟科技大发展的新形势与医院日新月异的发展趋向,是一个值得研究探讨的问题。综合医院是为多种病患者解除病痛,使之恢复健康的公共卫生场所,它具有公共场所人多、人流集中的特点;但医院又是治疗疾病的场所,为使各种病菌的带菌者不致在医院的公共场所重复感染上其它的疾病,要求医院建筑能合理地组织人流与建筑空间,使各部分均能有较严格的卫生隔离,创造一个安静、清洁的环境。就医疗业务的角度     

试论医院编制外卫生专业技术人员职称晋升

现代医疗事业的快速发展,编制外卫生专业技术人员也不断增加。职称反映了卫生专业技术人员的技术和学术水平高低,体现了他们的工作能力和工作成就。而编制外卫生专业技术人员的职称晋升直接关系到整个员工队伍的稳定性、服务水平,甚至医院的医疗技术,对医院的可持续发展有着重要的影响。本文主要分析了医院编制外卫生专业技术人员职称晋升中存在的一些问题,并且提出了有关解决措施。     

医院中心供氧系统的原理及维护

随着经济的不断增长带动了我国医疗事业的不断发展,全民医保的实施,医院迎来难得一遇的发展机会。另外,群众对医疗的需求和医疗水平的不断提高,也使医院面临着前所未有的压力与挑战。随着中心供氧系统在医疗中的应用医院就医环境和医疗条件有了明显改善。中心供氧系统为医院抢救患者生命和维护患者健康提供了快捷有效的手段。该文将就氧气来源、氧气管道设计、氧气终端规范及日常维护谈几点看法。     

医院业务收入的多变量因素分析

目的:了解医院业务收入的影响因素,为医院领导决策提供科学的依据。方法:应用增量因素分析法对医院业务收入指标体系进行分析。结果:该院业务收入的增长,主要是依靠增加病人的数量而引起,病人的医疗费用也有一定幅度的上涨。结论:增加医院业务量,控制病人的医疗费用,能够保证医院发展的良性循环。     

“临床误诊误治监控管理系统”项目简介

湛江中心人民医院坐落在美丽的寸金桥畔,始建于1938年,历经70年的光辉历程,已成为粤西地区医疗急救、教学科研、预防保健的中心,是一家学科齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进、服务质量上乘的三级综合医院.医院编制床位1200张、开放床位1400张,设有13个疾病诊疗中心,51个临床医技科室,3个外设门诊部.湛江市"120"医疗急救指挥中心、湛江市新生儿筛查中心、湛江市临床医学研究所都设在该院.医院现有职工1600多人,副高职称以上人员300多人,享受国务院特殊津贴专家9人,湛江市突出贡献专家4人.医院先后荣获全国医院(卫生)文化建设先进单位、广东省百家文明医院、湛江市文明单位标兵等称号.     

加强医疗设备管理 提高设备效益

随着科学技术的进步和卫生事业的飞速发展,越来越多的先进设备被广泛应用于国内各大医院,如何使这些设备,特别是大型医疗设备处于良好的工作状态,如何充分发挥仪器设备的效能,让这些设备为医院带来最大的经济效益和社会效益,是设备管理的重要任务,下面着重谈谈设备的购置管理、安装、调试、使用管理及维修保养管理.     

关于高校工资分配制度改革的若干思考

高校工资分配制度的现状在一定程度上制约了高校的发展 ,改革势在必行。要转变观念 ,把握新机遇 ,加大分配改革力度 ,进一步搞活高校内部分配 ,使工资分配制度改革与高校其它内部管理体制改革配套实施 ,促进高校事业的发展。     

面向21世纪医院改革与发展的思考

中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》指出：“我国卫生事业是政府实行一定福利的社会公益事业”。公益性的本质是公众共同受益，政府的福利主要用于健康教育、预防、重点学科建设、特殊病人的治疗与救护等，国家对医院的投入将会逐渐减少甚至“断奶”。在市场经济条件下，医疗服务领域在没有投入的情况下，又不以盈利为目的，不能完全按经济领域的等价交换原则，