关于中国当代大学生政治冷漠的几点思考

政治冷漠,是一种政治态度,表现在某些人对政治问题和政治活动表现出冷淡,甚至漠不关心。这在国内外越来越引起了更多人的关注,特别是当代中国某些大学生中存在着的政治冷漠,更是令有识之士尤其关注。政治冷漠,由来已久,事出有因。本文对中国当代大学生政治冷漠的原因进行分析和探索,并尝试提出对策。     

浅析大学生异地恋——以江西科技师范大学为例

随着大学生生理心理的日益成熟,恋爱现象在大学已经非常"盛行",这其中就包括异地恋。相对于同地恋的学生,处于异地恋的学生更容易受到感情问题的困扰。为了保障大学生学习生活的正常进行和心理素质的健康,为他们成功走向社会、成为有用之才奠定良好的基础,深入研究大学生异地恋是很有必要的,这对正处于异地恋并且受这一问题困扰的大学生以及高校学生教育及管理者也会有一定的借鉴意义。     

研究生健康社会心态的培育路径探究--基于思想政治教育视角

“自尊自信、理性平和、积极向上、奋发进取、开放包容”是健康社会心态的核心，研究生健康社会心态的培育，关系到研究生的个人发展、社会和谐、国家发展的全面实现。在分析研究生健康社会心态培育的时代诉求和当前研究生社会心态存在的问题的基础上，结合思想政治教育，提出研究生健康社会心态的“六个注重”培育路径。     

建筑企业效率工资效应及其对策研究

如何有效激励员工努力工作，是现代企业面临的一个重要问题。效率工资制度是有效途径之一，有利于工人的健康，减少人员流动，提高工人努力程度，增加高素质员工，并且提升企业市场价值。但效率工资也会带来不利影响。因此，效率工资的实行需要与其他激励机制相互补充，惩罚败德行为者，配合“公平工资”混合使用，并建立建筑企业主体和员工之间的信任。效率工资制度对建筑企业的激励机制设计以及社会经济持续发展有着重要作用。     

《孔乙己》人物心态探源

《孔乙己》中人物的愚昧、麻木、冷漠甚至冷酷的心态是被封建社会的人才观扭曲的。即只有为官作宦的人才是人才，官品的大小就是人的才能的大小。     

试论社会主义市场经济条件下入的四种心态

在社会主义市场经济条件下,要提高人的素质,首先就是要提高人的心理素质,使人具有与社会主义市场经济相适应的心态:集体心态、理性心态、竞争心态和开放心态。形成和巩固这四种心态是会遇到不同的矛盾的,但是,只要党和政府制定相应的政策,健全相应的法制,采取相应的措施,并且加强相应的教育,矛盾是会解决的。     

民营企业员工工作积极性调查与分析

对企业来说员工是最宝贵的财富,而企业员工工作积极直接影响着员工的工作行为和绩效。对企业的生存和发展有着重要的的作用。员工是企业的利润的直接创造者,如果员工工作积极性高,他们就会努力工作,为企业创造更多的价值;如果企业员工工作积极性不高甚至没有积极性,就会失去工作的动力,降低其工作效率和工作质量,甚至会导致员工的离职。     

走近缺点学生

教师喜欢听话、成绩优秀、表现出众的学生也是一种本性,总是希望学生全是优点,没有缺点。在班级管理中,班主任这种心态尤为明显。这种愿望是好的,却是不现实的,我们知道,到哪里去找那么多的好学生,何况还有那么多顽皮、厌学、甚至行为不轨的学生,平心而论会有几个教师喜欢他们呢？这些学生在家里早已习惯家长的打骂,在学校早已熟悉教师的训斥,他们对社会、对学校、对老师有着强烈的抵触情绪。如果我们怒目而视,一味去训斥、责怪、冷漠对待就会适得其反。作为班主任,努力做到能像一个真正的朋友一样,欣赏学生,学会倾听学生意见,接纳他们的感受,包容他们的缺点,分享他们的喜悦。     

当代大学生健康政治心态培育的研究

和谐社会的构建关键在于社会政治和谐，而社会政治和谐的基础与前提则在于人们健康积极的政治心态。大学生政治心态对现代政治发展具有双重影响，本文探讨影响大学生政治心态的主要因素，从而提出培育大学健康的政治心态的对策和路径。     

从规制的视角看食品安全问题中政府与市场的关系

食品安全关系人类社会健康和基本生存,但在食品领域中存在的信息不对称导致市场失灵的出现,表现为食品安全问题频发,这就要求政府对市场进行规制,然而政府规制本身存在诸多缺陷,这也会导致政府规制低效甚至失效。该文试从政府规制的视角,分析在食品安全问题中政府与市场的关系。     

浅谈解决企业员工跳槽的措施与对策

人是企业最重要的资源,市场的竞争最终是人才的竞争,这是企业老总都明白的一个道理,因此他们往往以高薪、升职、增加福利待遇等物质手段给打工者一个“甜蜜的饼”,但往往事与愿违,员工炒老板的事情还是时时都在发生,且速度连年攀升。员工跳槽,对企业的影响是很大的,有时甚至是致命的。随着社会的发展,人才的竞争会越来越激烈。那么,我们该如何防止员工跳槽呢?以下就这个问题谈谈个人的一些看法。     

企业文化在企业管理中的作用初探

企业文化是指一个企业中绝大多数人的思维方式和行为规范。即指导人们行为的“人的心态”,这也是管理者或被管理者在日常生活中经常遇到的问题,是否秉持一种健康良好的心态是达成共识和创造良好工作成效的非常重要的因素。企业文化建设已成为企业的中心任务,是向现代企业制度转型中不可或缺的重要环节。     

青年群体流行的“丧文化”现象成因分析及对策建议

青年群体是国家建设和发展的后备力量,是民族复兴的中流砥柱。文章通过对"丧文化"的产生、发酵、演变和解读四个方面进行剖析,认为这种文化流行背后反映出的是青年群体生活压力大、人情淡薄和社会消费异化等现实问题。最后希望在完善社会机制、加强高校思想教育、引领主流文化回归三个方面做出努力,继而正确看待"丧文化"的流行并且培育青年群体积极健康的社会心态。     

大学生心理素质培养的实践与探索

在大学生心理素质教育中,存在对心理素质认识不足、心理素质教育环境不理想和自我意识薄弱等问题。所以,必须针对大学生的心理特点,采取创设良好的心理素质教育环境、加强自我意识培养、培养自信心善于自我激励、以积极的心态进行沟通和发展创造性思维等具体措施,有的放矢地开展教育活动,使之成为会学习、会生活、会做人、会健康、会发展的具有健全心理素质的完整的社会人,较好地完成学业,提高大学生的整体素质,使之成为适应社会的人才。     

社交媒体使用行为与当代大学生社会心态的关系研究——以无锡地区高校大学生为例

社交媒体与当代青年大学生的学习、生活和社交模式等方面有着密切关联,对大学生的社会心态的形成、发展和演变产生重要影响。调查发现,高校大学生的性别、年级、使用时长、依赖程度等因素会对社交媒介的使用产生影响。自尊认知、感知与思维能力、社会态度对大学生的社会心态呈正相关,而高校大学生对社交媒体的使用程度不同,沉迷程度不同,自尊认知和感知与思维能力也会产生差异。文章探析大学生社会心态与社交媒体的关系,分析社交媒体对社会心态的交互作用及影响。结果显示,大学生依赖于社交媒体获取和分享信息,在社交媒体的影响下,大学生的社会心态发生了变化。最后,讨论改善大学生社会心态的对策。     

对社会转型期国民心态的思考

改革开放使中国社会产生了巨大变迁，也使国民心态发生了巨大的变化。社会转型时期国民心态呈现出跺动倾向、粗俗化倾向、虚假化倾向、冷漠化倾向。这些病态心理倾向形成原因既有历史方面的因素，也有社会结构变迁、化变迁及民主和法制建设滞后的负面影响的因素。调适和纠正这些倾向，需要通过构建符合现代社会特点的价值体系、道德化体系、社会控制机制及公民化素质自我完善能力的提高才能实现。     

在美言美美国社会信任的衰退？

对于美国让会，历来有赞颂者，也有批判者。前者眼中的美国，是一个“美丽的帝国主义”，而在后者看来，美国的社会问题多多，人情冷漠，到处都是赤裸裸的关系。在世纪之交，哈佛大学著名政治学教授帕特南观察到，美国的传统社区文化在走向衰落。在他的名著《独自打保龄》中，他认为托克维尔所描绘的传统美国社区生活，早已如明日黄花，那种喜欢有组织的公民生活、关注公共话题、热心公益事业的美国人消失了，大家越来越不喜欢跟邻居喝咖啡聊天，而只会待在家里看电视，或独自去打保龄球。除此之外，美国社会的信任度也呈下降趋势。这似乎将我们带入了一个成熟的冷漠社区生活，其实这与美国人情冷漠、利益算计以及个体主义等文化标识是相印证的。     

关于高校学生心理危机干预重要性的研究

当前，大学生的心理健康问题受到社会的特别重视。心理疾病极大地危害着人们的健康，出现了各种心理危机，甚至威胁到社会的长治久安，心理问题长期积聚，会引发严重的社会问题，绝对不容忽视。本文着重探讨在高校中对学生进行心理危机干预的重要性，具有一定的实践和指导意义。     

工业锅炉水质分析的质量控制

随着经济的高速发展，社会生产中对工业锅炉的需求也越来越大。目前作为常用的生产过程中的设备，工业锅炉运行过程中的能源总消费量在工业生产总能耗中占据较大的份额，因此，锅炉节能具有保护生态环境、节约能源具有非常重要的现实意义，并且能够提高工业企业的整体经济效益和社会效益。在工业锅炉的使用过程中，水有着非常重要的作用。如果没有做好水质的质量控制工作，会给锅炉带来非常严重的设备故障甚至损毁，如锅炉鼓包、爆管、渗漏、元件腐蚀甚至锅炉爆炸，带来非常大的经济和其他损失。因此，控制好锅炉水质分析的质量显得尤为重要。     

论教师职业倦怠的成因及对策

在新时代,教育有着越来越重要的地位,只有工作态度积极、健康向上的教师才能引领学生走向光明未来。然而,教师的职业倦怠会对教学效果造成不良影响,甚至还会影响学生的身心健康。因此,解决教师职业倦怠问题非常有必要。该文论述了教师职业倦怠的产生原因,发现工作压力大、地位薪资与付出不符和自身职业信念不够坚定是教师产生职业倦怠的主要原因。并从教师职业认同和专业发展两个方面提出对策,从教师、学校、社会的角度提供解决教师职业倦怠的方法。