略论人力资本的演进过程

随着人们对人力资本理论研究的不断发展,对人在经济增长过程中地位的认识也在不断升华.但我国理论界对人力资本内涵的理解存在很大分歧,从而导致人力资本理论的延伸产生泛化的倾向.从企业产权制度发展的层面,对人力资本演进过程进行剖析和研究,对于完善人力资本理论无疑是有所裨益的.     

人力资本理论与职业教育改革

20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论.它体现了一种实用主义的价值观,注重效率、等级.人力资本学说认为劳动者应尽可能地适应工作场所及企业领导层的要求;把人看作是一种可通过教育来提高价值的资本.人力资本理论这一价值观对职业教育改革产生了重要理论贡献.并在此基础上时我国职业教育改革进行了思考.     

浅谈人力资源与区域经济发展的研究现状

国外研究现状 亚当·斯密（1776）是首先关注人力资本理论的经济学家，他很早就注意到了人口增长、工人技能的增强在区域经济增长中的主要作用。但他没有正式提出“人力资本”的概念。     

知识型企业的激励制度设计

激励制度是知识型企业持续发展的重要保证。由于人力资本的产权特征 ,以及知识型工作难以监督的特点 ,知识型企业激励机制的设计成为激励理论研究的热点问题。本文论述了合伙制和股权激励是符合知识型企业特点的激励机制 ,同时激励机制设计还必须以知识管理为核心 ,在使知识型员工充分发挥出其智慧和创造力的同时 ,也不断提升组织的智慧和创新能力     

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。     

人力资本对促进我国比较优势分析

新经济增长理论出现之后,人力资本作为经济增长的一个主要因素受到经济学家们的普遍关注,而教育是形成人力资本的重要途径。本文从技术变迁和要素积累的两条路径对国际贸易比较优势的动态变化进行了探讨,从引入了干中学、技术模仿效率的李     

关于人力资本会计的再思考

人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。     

在新古典框架内分析人力资本与收入分配

通过研究人力资本对工资收入分配的影响,将收入分配嵌入到新古典经济增长理论框架中.把劳动市场分为技术工人和非技术工人两个劳动市场,其中技术工人需要人力资本投资, 且工人为实现个体最大收入选择进行或不进行人力资本投资.假设人力资本和物质资本的折旧率分别为"1"和"0"并求解社会福利最大化问题.研究发现,经济在社会福利达到最大化的均衡增长途径上依然存在收入分配不平等,且分配不平等程度是常数.均衡时经济中人力资本投资收益率等于物质资本投资收益率.对于有能力进行人力资本投资成为技术工人的个体来讲,进行人力资本投资和物质资本投资是无差异的.这部分人可能根据技术工人和非技术工人相对工资的波动以及人力资本和物质资本投资相对收益率的波动在两个劳动市场之间流动.这种流动既会使经济偏离Solow均衡增长路径,也会把经济拉回Solow路径,同时还会把分配不平等保持在一定限度内.     

基于创新型人力资本理论培养中国“乔布斯式”的创新型人才

中国如今正面临着前所未有的科技变革的关键期,同时也正从＂制造大国＂向＂创造大国＂转变,迫切需要乔布斯式的科技创新领军人物,以不断优化的创新思维,带来产业的质变提升。一、创新型人力资本的含义及特征（一）创新型人力资本的含义利用现代心理学关于能力构成分析的相关理论,我们将智力技能、操作技能、创新技能相互搭配形成综合能力模型,据此划分出以下三种类型人力资本：一般型人力资本,技能型人力资本和创新型人力资本。创新型人力资本是综合能力构成中突出创新技能的人力资本。这种类型的人力资本具有稀缺的生产配置能力和技术创新能力与吸收能力,发现市场非均衡,使市场均衡的能力。     

我国人力资本理论研究现状探析

我国的人力资本理论研究是跟随西方理论研究进行的 ,因此西方人力资本理论研究现状的缺陷在我国就表现得更明显。目前我国的人力资本理论研究现状比较复杂 ,存在人力资本与物资资本在概念和观念方面关系不清、人力资本研究与技术决定论相混淆、人力资本研究与制度决定论相脱节的问题。本文分析了现状的成因 ,并针对理论现状 ,提出需要搞清的几个方面的关系及意义。     

试论人力资本财务管理

文章通过对人力资本理论研究的回顾与思考，突出人力资本在当今知识经济时代的重要，在承认人力资本产权地位的基础上提出人力资本要求对财务管理进行创新，进而从财务管理的目标、内容等方面提出并分析建立在人力资本与财务资本平等产权基础上的新型财务管理，同时简要分析了成功运用人力资本财务理论的公司实例。     

对知识型企业人力资本界定的重新思考

在知识型企业,人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点,由于两者概念含混、层次模糊,中外学者对于究竟是人力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见,致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。     

基于研发人力资本价值升值的软件企业治理模式研究

随着软件企业研发人力资本要素谈判力的不断增强,软件企业治理结构安排表现出对研发人力资本价值的状态依存性,由此引发软件企业治理模式的创新.本文通过理论阐释,初步探讨软件企业共同治理的模式及相应的制度安排,并指出今后有待于进一步研究的方向与问题.     

经济转型中的国有企业人力资本退出机制与构建策略

人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求.因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义.本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略.     

论农村人力资本的优先投资——人力资本理论对我国公共政策的启示

人力资本理论作为一种新的研究范式。是对以往基于物质资本的传统研究范式的一种变革。它对我国公共政策的启示是：在经济发展土应该坚持人力资本的优先投资；而人力资本投资的重点应该放在农村，农村人力资本投资不仅是农民增收的有效途径．也是发展中国家经济增长的重要推动力。而加强我国农村人力资本的投资必须在观念上实现转变，并需要相应的政策创新。     

浅谈影响企业经营者人力资本形成的制度因素

人力资本理论对人力资本开发的研究与讨论一般是建立在完全的市场经济条件下,即人力资本理论中人力资本开发是把市场经济作为前提条件的,忽视了非市场条件的制度因素。制度在我国经营者人力资本的形成中应该作为一个重要的变量来对待。     

城乡居民收入差距与人力资本投资研究

收入差距会影响到人力资本投资,同时人力资本投资也会影响到收入差距的变化。由于长期以来对农村人力资本投资不足,我国农村目前人力资本存量和流量都十分低下,使农村劳动力素质偏低,削弱了其在知识信息时代参与就业和竞争的能力,进而影响到农民的收入。本文就人力资本投入的角度分析城乡居民收入差距不断拉大的原因。     

我国人力资本参与企业收益的制度障碍及对策分析

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,而且更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥的必要条件,但我国现存的制度却制约着人力资本的提升。据此,本文在重点分析我国人力资本参与企业收益分配的制度障碍的基础上,提出四条对策措施。     

科技与经济结合模式;企业技术结合体系

一、经济增长的世界难题 50年来,各国经济学家一直在探索一个“经济增长率之谜”。这就是经济增长速度的长期差异究竟是什么原因造成的?对这个经济增长理论的“世界难题”,现有的各种经济理论学派先后提出了资本积累、技术进步、人力资本、技术创新、制度创新、知识积累与专业化学习和资本+非熟练劳动+人力资本书新思想(如专利)构成的多元要素决定论;1996年发达国家依据信息社会的特征,提出了经济以知识为基础的“知识经济理论”,对经济增长的决定     

人力资本与经济增长理论综述及启示

人力资本是比较热点的经济学话题之一,自从人力资本形成以来,在很多国家的经济重起了重要的作用。本文以人力资本与经济增长之间的关系为主线,主要介绍西方人力资本与经济增长理论几个发展阶段的主要研究、国内人力资本与经济增长理论的发展的状况,并对其进行简要的评析。在最后,本文提出了人力资本与经济增长理论对中国经济发展的启示。