浅析“人本管理”理论在企业中的运用

全面建立以人为本的企业管理体制和机制是时代的要求,是企业成功的关键。对此,从企业本质与人本管理内涵之间的关系上,对人本管理的基本内容、实施策略、运作构架及运行机制等方面进行了探讨。     

人本管理原理在企业管理中的应用初探

在阐述人本管理原理的诞生和特征的基础上，提出了在企业管理中坚持人本管理原理的重要性；分析了人本管理原理在我国企业管理中应用的现状和应用前景。提出了应用的途径。     

人本管理原理在企业管理中的应用初探

在阐述人本管理原理的诞生和特征的基础上,提出了在企业管理中坚持人本管理原理的重要性;分析了人本管理原理在我国企业管理中应用的现状和应用前景,提出了应用的途径。     

试述人本管理思想在企业中的应用

在市场激烈竞争的环境下,现代企业管理的核心将从传统的"以事为中心"转为"以人为核心",合理有效运用"人本管理"去调动企业员工的积极性、主动性、创造性,实现企业既定的目标.     

浅谈人本管理在图书馆管理中的应用

图书馆在人本管理方面主要包含两个方面的内容,其中一个就是作为服务主体的管理者;另一个就是作为服务客体的读者群。只有在有效确定人本管理以及相应服务管理概念基础上,并将其应用到图书馆管理中,才能够更好地营造和谐的环境,并且这也是有效提升图书馆管理质量的关键。该文就人本管理的基本含义、人本管理的理念在图书馆管理工作中的实际运用等进行了详细讨论,从提升服务管理质量措施等方面简单论述一些自身看法,希望能够有所作用。     

人本管理五层次及在图书馆中的应用

本文从人本管理中的情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理五个层次，论述了人本管理的本质和内涵，并提出了图书馆管理者在这五个方面所应持有的态度和理念，阐明了它们在图书馆管理中的重要作用。     

浅论企业人才资源的开发,使用和管理

人才是国家之宝,同样是企业之宝,企业之间的竞争,国际市场的竞争,实质上是人才的竞争。 当今世界最大的电器公司之一——权下电器,能发展成为一家举世瞩目的跨国公司,与其成功的经营决策有着直接的关系,而培才与勤俭则是其成功之母。松下公司的老板松下幸之助在公司的一次会议上,问一位中层干部:“在你拜会客户时,如果对     

论人本管理在少儿图书馆管理中的应用

人本管理,顾名思义,就是遵循以人为本的原则,将人文关怀理念充分地运用于图书馆的管理工作中。少儿图书馆由于其读者群体的特殊性,人本管理在图书馆管理中的运用显得尤为重要。本文从人本管理的涵义、重要性等出发,探析人本管理的目的,解决如何将人本管理有效地应用于少儿图书馆管理的问题。     

“人本理念”在成人高等教育管理中的应用

成人高等教育作为当前教育体系中重要的组成部分,其管理方式有待创新,作为新时代的成人高等教育,以人为本的管理理念在管理中没有被充分重视,本文从人本理念的角度探讨其在成人高等教育管理的重要性。     

人本管理在学校管理中的应用

人本管理原理是指在组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的管理方式.知识经济中,人的地位、价值不断提高,在各项管理中越来越需要采取以人为本的管理方式.学校管理中,可以通过让广大教师参与管理、发挥有效激励的作用、对老师进行连续培训,协助教师自我实现、营造和谐宽松的人际环境的方法来实现人本管理.     

人本原理在医院管理中的应用

现代管理学的人本原理认为,管理对象的诸要素和管理过程的诸环节,都是需要人去掌握和推动的。现代管理活动的核心,主要是调动人的积极性。本文通过从“双因素理论”、“需要层次论”以及“能级对应原则”等基本理论的阐述,对在医院管理中如何运用人本原理理论从而充分调动医务工作人员的积极性进行了一定的研究和探讨。在当前医院管理有一定的借鉴意义。     

人本管理五层次及在图书馆中的应用

本文从人本管理中的情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理五个层次,论述了人本管理的本质和内涵,并提出了图书馆管理者在这五个方面所应持有的态度和理念,阐明了它们在图书馆管理中的重要作用。     

浅析“人本原理”在学校体育管理中的应用

＂人本原理＂是体育管理的四大基本管理之一,顾名思义就是＂以人为本＂。本文通过文献资料法、专家访谈等研究方法,对＂人本原理＂的内涵、原则等进行阐述,并对＂人本原理＂在学校体育管理中的应用提出相应的措施,以期为相关研究提供一些理论基础。     

浅谈企业管理中的人本理念

现代企业的市场竞争，说到底是人才的竞争。在科学技术是第一生产力的信息时代，人才已成为企业发展的第一要求。因此，确立以人为本的企业经营管理理念，也就成了企业可持续发展的必要条件。     

人本管理在企业中的应用

首先阐述了人本管理的发展渊源 ,以及它的定义、基本要素和理论模式 ,接着讨论了它在企业中的运作形式 ,最后提出了人本管理思想下人力资源的目标与约束。     

人本管理在图书馆工作中的应用

随着知识经济时代全社会“以人为本”管理理念的深入人心，人本管理模式已经成为当今图书馆的最佳管理模式。为了使人本管理成为推动图书馆发展的动力，图书馆的管理者就要认真研究作为图书馆主体的馆员的心理需求，促使馆员进行创造性工作。     

试论现代企业管理中的人本管理

21世纪的企业管理,是强调人员,财产,物资,时间,信息的综合管理。随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,很多企业都已经认识到,企业要在现代竞争中立足,就必须从原来以技术为主的经验管理转变到科学管理中来。在现代企业管理中＂人＂的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。     

试论人本管理在高校图书馆中的应用

本文从以人为本的角度出发,论述了以图书馆员为本和以读者为中心的管理与服务理念以及这种理念在高校图书馆管理与服务中的应用。     

刍议人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

随着社会经济水平的不断提高,人们越来越重视精神文明的建设,并对精神创造和思想创新等方面进行了大量的研究。高校图书馆在硬件软件等方面均有很大的改善,在当前高校图书管理工作中,虽对其相关理论研究较多,但是在具体的管理模式和操作手段、体制完善等方面却很少给予关注,更忽视了人本管理思想在图书管理创新中的具体应用。现结合当前图书馆管理工作的相关事项,就如何在管理创新工作中落实人本管理思想做了浅要分析。     

企业人才资源管理信息系统的分析与设计

基于现代人才管理理论，利用模糊数学和工程理论建立数学模型地被考核者进行了定量的考核，以此作为基础开发出企业人才资源管理信息系统，实现企业人才管理的现代化、自动化。