我国古代退休官员的经济待遇

世袭官禄的奴隶制社会不存在官员退休后的经济待遇问题,退休制度始自封建社会。本文着重将自汉至清中国古代官员退休制度作了一番考察,归纳出历朝历代官员退休后享受经济待遇的差异。经济待遇的体现形式有终身俸禄、月廪岁夫、财物宅第、公乘驰驿、免除全家赋役、额外赏赐等。     

两汉时期官吏的致仕制度

我国先秦时期就已经存在官吏致仕的现象，西汉时期官吏致仕制度正式形成。致仕制度既是汉代官吏制度的重要组成部分，也是汉代养老制度中的一项重要内容。汉代官吏致仕的主要原因是高龄导致的身体状况不佳。汉代官吏致仕，形式上是主动退休，实质上是在礼俗和制度约束下的被动退休。汉代官员致仕后回家养老的基本费用得到保障，保证其晚年生活无后顾之忧；而且很多官员受到政治礼遇，可以继续发挥余热。汉代官吏致仕后死亡时也享有一定的丧葬待遇。     

我国古代退休官员死亡后的待遇

本文搜集到大量珍贵史料,从中归纳出古代退休官员死亡后的种种待遇。这些待遇主要是:赐祭葬,监督祭礼、葬礼,皇帝亲临祭奠、悼念,追封、赠官、给谥、立碑,陪葬帝陵、配享庙庭,护送遗体归葬故乡,入祀贤良祠、乡贤祠、名宦祠,子孙嗣官、袭爵、袭职等。     

我国古代退休官员死亡后的待遇

本搜集到大量珍贵史料，从中归纳出古代退休官员死亡后的种种待遇。这些待遇主要是：赐祭葬，监督祭礼、葬礼，皇帝亲临祭奠、悼念，追封、赠官、给谥、立碑，陪葬帝陵、配享庙庭，护送遗体归葬故乡，八祀贤良祠、乡贤祠、名宦祠，子孙嗣官、袭爵、袭职等。     

退休制度的统一化建构研究

我国基本养老制度始建于20世纪50年代初期,国家机关、事业单位、企业退休金全由国家和企业负担,个人退休金的差别较小。1995年,国家首先对企业养老制度进行改革,而机关和事业单位仍沿用退休金制度,由此形成企业和机关事业单位的"双轨制"退休模式。现阶段,双轨制退休导致的退休待遇的巨大差别已经引起公众对退休制度公平性的广泛质疑,诱发了诸多社会问题,亟待进行统一化建构。本文在剖析双轨制退休制度的现状和原因的基础上,提出将机关事业单位的社会保障制度改革进行到底,以《中华人民共和国社会保险法》为基础,建构统一的基本养老保险的制度。     

浅谈弹性退休制度在我国是否可行

人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。本文立足我国的具体国情,借鉴西方国家实践经验的基础上提出实施弹性退休制度的原则和措施,从立法目的、立法内容、立法模式等方面提出了构建＂弹性退休制＂的法律构想。     

企业年金管理中战略资产配置工作探索

正企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的一种补充养老保险制度,是公司中长期激励机制中应用的一种重要手段。公司建立企业年金可在两个方面发挥重要作用:一方面可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率不高而造成的企业职工退休前后收入落差大的问题,弥补生活保障水平不足,发挥其补充和保障的作用,是建设"幸福企业"、提升职工满意度的一个重要抓手;另一方面企业可根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额,并按要求     

解析高等教育中的不和谐因素

和谐的高等教育对于实现整个社会的和谐有着举足轻重的影响。但在高等教育中我们还存在着许多不和谐的因素,诸如高校办民校、高校负债、高考移民、研究生制度、退休官员到大学任职、高校收费、学术造假等。厘定和廓清高等教育中不和谐因素,有利于实现高等教育乃至整个社会的和谐。     

我国机关事业单位人员的养老保险浅谈

机关事业单位人员的养老保险长期以来一直是与企业系统想分隔的,我国机关事业单位养老保险制度,始建于90年代中期,截止今日国家和省两级政府均未出台有关具体政策,由县级政府制定具体操作办法,各地管理办法千差万别.而退休费发放标准均是按国家人事部制定的相关政策计算,退休人员享受的待遇与企业职工相比高出约30%.与市场经济脱节而引发的社会公平问题迫切需要解决,制定明确的法律法规,科学计算征发比例,提高统筹层次,严格执行退休制度等等一系列手段等待着国家政府相关部门认真利用执行.     

中国外资优惠制度重构探究

外资优惠制度是指由各种包含有利于外国投资者生产经营待遇的原则、规则、制度所构成的有机体系。从分析我国在具体领域对具体投资者实施的待遇制度入手, 论证了我国外资优惠制度的待遇原则以及利弊所在, 并提出了重构我国的外资优惠制度的建议。     

养老保险制度创新的探讨

养老保险扩面存在"道德风险",扩大养老保险覆盖面,养老保险不断地增加参保人数和提高缴费额,以保障养老保险基金运行的充裕是存在风险的经济行为。通过分析养老保险面临的窘境:企业减员、个体断缴和退休人员不断增加的养老待遇等;提出养老保险改革的出路,调整部分政策和纳入国家统筹。     

马英九的退休生活怎么过

正5月20日,66岁的马英九卸任台湾地区领导人职务回归平民角色,八年兢兢业业却又毁誉参半的任期,在昔日"小马哥"的额头和眼角平添了道道无奈的皱纹。自台湾地区领导人直选以来,领导人在下台后都"不甘寂寞",要么努力延续台湾政坛"教父"角色,要么虽身陷囹圄仍不断制造话题维持影响力。那么,马英九会选择什么样的退休生活?会不会遭遇绿营的报复性清算?马英九的退休待遇根据规定,马英九卸任后每个月     

从行政法的角度浅议我国官员问责制度

具有明确的问责原则、范围和责任的官员问责制是官员全心全意为人民服务重要制度保障。完善官员问责制度,健全问责启动程序,对问责官员复出条件应加以明确规定,并制定相应的法律条文。     

科举制度下的近代政治、社会与文化

科举制度下的近代政治、社会与文化赵慧峰科举制度是一种用考试的办法选官取士的制度，是中国古代使用最久，同时也是最主要的一项官员选拔制度，是封建政治制度的重要组成部分，它对社会的经济、政治、文化都产生过深远影响。作为官员选拔录用办法，从隋以前的荐举到陌以...     

论美国文官制度的转型及其机理分析

早期美国政府选拔和任用官员制度——“政党分肥制”是特定历史时期的产物,随着工业化、商品经济和民主化的发展,政府规模日趋扩大,政府职能逐渐复杂多样,传统官员制度越来越不适应美国经济、政治和社会的变化,不能承载政府职能扩张的要求,引起了统治秩序的混乱。“功绩制”取代“政党分肥制”,标志着美国现代文官制度的形成,对美国现代化产生了重大的影响。     

我国区域经济可持续协调发展应依赖制度创新

我国东部与中西部地区经济差距不断扩大的原因是多方面的。经济绩效不同的根本原因在于制度效率的差异。正是由于中西部欠发达地区没有安排有效的制度供给，抑制了地方政府官员发展本地经济的积极性。重塑经济与政治体制结构，进行制度创新，我国中西部落后地区才能跨越低水平均衡陷阱，实现区域经济可持续协调发展。     

WTO反倾销制度中发展中国家的特殊待遇问题

经济全球化和自由化的发展和世界经济发展的不平衡,使发展中国家的经济和社会发展问题,日益突显出来。体现国际经济法制“分配正义”的WTO制度中的特殊和差别待遇,在反倾销制度中非常有限,使发展中国家在此方面面对不公平待遇,所以在其中作出明确规定就显得非常必要。     

浅析北宋“三冗”现象及其危害

“三冗”问题指北宋时期出现的“冗官”、“冗兵”、“冗费”的严重社会问题.北宋统治者希望通过增加官员数量,提高官员待遇,扩大军队数量来达到稳固统治的目的,但严重的“三冗”问题却威胁到北宋政权的安危,造成北宋王朝“积贫积弱”的局面.     

我国延长退休年龄的探讨

随着社会的进步及科学技术的提高，我国50年代初制定的现行退休制度已不适合社会经济发展的需要。现行的退休制度呈现许多弊端，造成人才资源的巨大浪费。为防止多年后社会养老基金储备不足及劳动力供不应求，延长我国的退休年龄应提到议事日程。     

企业退休人员档案管理的几点思考

福建省有70多万的企业退休人员，他们是一个特殊的群体，谓其特殊就特殊在他们为国家的经济建设立下了汗马功劳，他们是我们党和国家的宝贵财富。随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入，关闭、破产企业提前退休人员比例增多，企业退休人员队伍日趋庞大。各级政府为推动企业退休人员社会化管理出台了一系列的政策和措施，为完善社会保障制度、减轻企业负担，保障企业退休人员生活和维护社会稳定搭建了社会化管理服务的平台。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容，而企业退休人员档案管理工作又是社会化管理工作的基础，社会经济的快速发展必定要加快企业退休人员由“企业人”向“社会人”的转变，截止2005年底，福州市的企业退休人员已达18．18万多人，已实行社会化管理服务的有17．91万人，社会化管理率为98．5％；