关于高校教师职评科研导向功能的探讨

高校职评工作已实践多年并取得了明显成效。但从现行职评条件中的科研成果标准及其掌握情况看，职评的科研导向功能尚未充分发挥。如何使职评的科研成果标准更高、更明确、更具有操作性，从而更有效地调动广大教师从事科研活动的积极性，使他们出更多更好的科研成果，值得我们认真研究。本文试以高校基本职能为切入点，初步探讨增强高校教师职评科研导向功能的调控手段问题。     

论考核的客观性与准确性

人事考核须由人来进行评价，但人的主观和情感色彩难免会为考核带来种种偏差，而克服考核偏差的办法是：一、建立并完善工作档案制度。二、制定出客观、明了的评定标准，尽可能将评定者所要进行的主观思考减少到最少程度。三、培训考核人员。四、建立多渠道、多层次的评定系统。     

高校科研成果评价初探

本文从高校科研成果相关概念的界定，当前高校科研成果的通用评价方式，以及应该遵循的相关评价原则等方面对高校科研成果评价进行了相关理论探究和分析。由此，建立了一套高校科研成果评价指标体系，提出了三点评价策略，即鼓励延时评价、人员多元化评价和结果处理科学化评价。希望能为当前高校科研成果评价改革提供有益的借鉴，从而起到优化评价科研成果的作用。     

SCI及其应用评价

由于本身的权威性和相对客观性，使SCI成为目前国际上广泛承认的一种科研成果评价体系。本文分析了SCI的各种功能及其应用情况，提出了构建科技指标体系的看法。     

多层次的FCE在高校教师职称评定中的应用

职称评定工作是高等学校的一项重要工作,它受到了教师的普遍关注,评定的合理与否,将直接影响到高校师资队伍的建设和发展.现针对高校教师职称评定问题,将层次分析法应用于模糊综合评价中,建立了多层次的模糊综合评价模型,给出了高校教师职称评定的量化方法,使职称评定工作尽可能地减少主观因素的影响.     

1997年我院16项大学生优秀科研成果获奖

经湖北省教委评定，授予我院16项大学生优秀科研成果为1997年度获奖项目，其中一等奖1个，H等奖7个，H等奖8个。（获奖项B见附表）附表武汉纺织工学院1997年度大学生优秀科研成果获奖项目1997年我院16项大学生优秀科研成果获奖     

SCI及其对科学研究成果的评价功能

如何客观、公正并卓有成效地评价科研成果，即使是在科学技术高度发展的今天，也不是一件简单易做的事。评价与被评价双方往往在成果的水平、重要性等诸多方面存在着这样或那样不同的、甚至矛盾的看法，有时候表现得还相当突出。但是无论是评价方还是被评价方，绝不会因为在成果的评价过程中存在着矛盾就中上对科研成果的评价工作。那么采用什么方法进行评价，方法的科学性、客观性和公正性如何体现，就成了科研人员和科研管理者最为关心的事情。众所周知，科研成果的评价方法纷繁复杂、形式多样，但归纳起来无非两种最基本的方式。其一，便…     

计算机人才培养的评估体系研究——档案袋评定法

结合计算机人才培养问题，介绍了计算机学科的档案袋评定法的研究与实践的经验。档案袋评定是为了更有效地提高培养计算机人才的素质，使之能适应社会发展的需要，满足学生发展的需求，从而促进学生的发展，指出对计算机学科学生的评价应改变过去那种单一以笔试考试形式为主的学业成绩评定方式，应改变成绩等同于成功的观念，新的评价标准必须与计算机人才素质培养的目标相一致。     

科技成果综合评价方法研究

利用模糊数学方法，对科研成果进行模糊综合评判，确定出某项科研成果属于某一等级的隶属度；然后根据灰色系统理论的关联分析法，用模糊对象的模糊综合评判对清晰综合评判的关联度来确定科研成果的等级，将关联分析法应用于科研成果综合评价，克服了最大隶属度原则所固有的不足，从而保证了科研成果评价的科学合理性。     

高校现行科研业绩评价体系的思考

由于科学研究具有探索性、创造性和时间、空间的不确定性、投入和产出的非线性等特点,产出的科研成果的价值有时是根本无法预期的,无论是科学价值、经济价值和社会价值都具有滞后表现的现象,导致科研业绩评价的滞后和难以评测性,因此对科研业绩进行量化考核是一项非常复杂的工作.要做好科研管理工作,充分调动高校科研人员的积极性,必须要有科学、有效的评价体系对科研业绩进行评定.     

关于高校图书馆搞好二级学院科研信息服务的建议

随着高校越来越重视科研的发展,高校二级学院科研能力的创新和提高也变得日益重要。图书馆作为高校的学术服务机构,对于搞好二级学院科研信息服务、促进高校科研发展具有重要的作用。通过调查、分析,对高校图书馆搞好二级学院科研信息服务进行了研究,并提出了几点建议。     

科普还是学术——基于语料库词汇特征的科技语域分析

科技语域的诸多特征已为学界所认可：但对于科技语域下各次语域层的研究，似乎还不够深入。选取分属不同次语域的科普语篇和学术论文，利用语料库定量分析的方法，试图从词汇层面找出二者在语言特征上的差异，为次语域层的语域分析提供更多的证据。     

基于复杂网络视角的科学文献数据分析

 综述了科学文献数据的复杂网络表现形式,介绍了科学家合作网络和科学引文网络的拓扑结构性质及演化模式和演化机制,概述了论文和科学家的相关评价方法。分析表明,基于复杂网络视角对科学文献数据的分析,能解释很多有意义的研究问题及有趣的现象。     

南京市科技咨询业发展研究

随着经济的持续快速发展,科技咨询业正发挥越来越重要的作用。南京市科技咨询机构近年来在总体规模、机构实力和经济效益等方面取得较快进展,但通过SPSS多元回归分析看出,南京市科技咨询业仍存在一定的发展瓶颈。从政策、机制、人才等多角度提出相关对策,以促进南京科技咨询产业的进一步健康发展。     

潜艇艇员级维修管理信息平台分析与设计

为了提高新型潜艇艇员级维修活动中管理的科学性,分析设计了某新型潜艇艇员级维修管理信息平台。系统分析中按照角色进行需求分析,使平台满足不同层次用户的要求,并将四种不同的业务流程统一为一个流程。系统设计中体现系统集成和闭环控制的思想,并运用基于构件技术的柔性框架技术设计了系统的总体框架。该平台的应用对于提升潜艇的装备管理水平具有重要意义。     

基于Struts框架的项目申报系统的设计与实现

随着信息技术的飞速发展,各科研单位的研究项目越来越多,怎样使科研项目的申报和审批更加高效,已经成为亟待解决的问题。本文首先对项目申报系统的功能需求进行了分析,然后,对MVC设计模式及Struts框架进行了研究,最后基于Struts框架提出项目申报系统的设计方案,并对方案进行了实现。     

产品设计质量的综合评价方法

本文在分析研究产品质量特性指标基础上,试图运用模糊综合评判原理,对产品设计质量进行“二级”综合评价分析。探讨一种更为科学、较为合理,操作性强的评价选择产品设计质量水平的方法,为企业进行产品质量决策提供科学的依据。     

科研机构高层次科技人才流动特征分析 ——以中科院重点支持的高层次科技人才为例

知识经济时代,高层次科技人才的重要性越来越凸显,而科研机构高层次科技人才已成为各方争夺的主要目标。为了解科研机构高层次科技人才流动特征,本文以167位科研机构高层次科技人才为例,运用统计分析方法,从流动现状、机构角度、地域角度、职务角度进行分析。研究发现科研机构高层次科技人才流动存在以下特点:流动属于合理范围内的正常流动,但存在机构、地域聚集特征;在职时长有缩短化趋势,流动年龄有年轻化趋势;华北华东等地区同区域流动特征明显,东北西北等地区人才单向跨区域流动特征明显;同省份机构存在密切流动关系等。     

影响地区科技人才开发的主要因素分析

对影响地区科技人才开发的主要因素进行分析,并通过2001-2008年我国内地30个省份的面板数据进行回归分析验证,得出地区的经济发展水平、教育投入、科研经费投入、科技企业的数量等是影响本地区科技人才开发水平的主要因素.在此基础上提出强化科技人才开发意识、增加教育投入、完善科技人才培训体系、加大对科技型企业支持力度和提升科技人才吸引力等政策建议.     

对我国体育院校田径教材的科学化研究

介绍我国体育院校田径教材的历史沿革,对16种田径教材进行科学化研究,分析教材的系统性和层次性,使田径教学、训练和研究更加科学化.为我国体育院校田径教材向着系统化、科学化方向发展提供理论参考.