对我国女大学生就业难问题的探析

在整体就业形势不容乐观的今天，女大学生就业难的问题显得更加突出。阐述了当前女大学生就业难的背景，分析了造成女大学生就业难的原因以及由此对社会造成的不良影响，从政府、高校、女大学生的角度提出了促进女大学生就业的对策。     

"大学生就业难"的社会学解读

当前,大学生就业难已成为急需解决的社会问题,我们可以从社会学的角度探讨大学生就业难的原因,并从加强政府在大学生就业中的主导作用、继续深化教育体制改革、用人单位端正用人观念、加强人才储备及大学生努力提高自身素质等方面探索缓解大学生就业难的对策。     

刍议当前大学生就业难的原因与解决路径

随着高校毕业生人数的增加,大学生的就业逐渐成为我国社会面临的难题。造成大学生的就业难的原因有多方面,就业政策的供给不足、公平就业环境的缺失、大学生自身能力的不足等。相应地解决大学生就业难的问题,也需要多种途径,需要政府、高校、企业、社会和大学生自身的努力。     

浅谈提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业难已经成为当前全社会关注的焦点和热点问题,解决这一问题的关键和根本就在于培养和提升大学生的就业能力。文章试图对泰州职业技术学院大学生就业能力培养和提升的实践工作进行理论的提升和总结,以期达到深化认识并更有效指导今后实践的目的。     

大学生就业现状的主观原因分析及对策

文章从大学生面临就业难问题入手,分析了大学生就业现状的内部和外部原因,笔者认为大学生自身的能力是影响就业的内部因素,试图利用大学生就业指导课来解决大学生自身存在的心理和能力问题,提高大学生综合就业素质,从而缓解大学生就业压力。     

大学生就业能力存在的问题及对策研究

当前,大学生就业能力的提升存在较多问题,比如职业目标不明确、专业基础不扎实、实践动手能力差、再学习能力低等。大学生就业难问题的核心是大学生缺乏必备的就业能力,培养和提高大学生就业能力成为解决大学生就业难的一条重要途径,应该加强大学生的职业生涯规划、注重就业能力培养和创新教育,提升大学生自主创业水平。     

大众化背景下高校就业服务体系的构建

随着我国高等教育进入大众化发展阶段,高校大学生就业难倍受社会关注。究其原由,关涉政府、社会、高校以及大学生自身等诸多方面。就高校自身而言,构建完善的就业服务体系从而提升大学生就业能力是解决大学生就业难社会问题的重要途径。为此,高校应确立多样化的服务理念和市场导向的服务模式,建立和健全专业化的就业服务机制,设置全程化的就业服务课程,打造高素质、专业化的就业服务师资队伍,建设信息化的就业服务网络系统,以全力提高大学生就业服务效益。     

政府、高校、企业、学生多措并举促进大学生就业

由于受到国际金融危机和高校扩招的影响,大学生就业难问题日益凸显出来,这逐步上升为一个社会问题,政府部门也将解决大学生就业放在一个重要的位置。本文分析了大学生就业难局面的成因,提出通过政府、高校、企业、个人四方面共同努力,采取切实有效措施解决大学生就业难问题。     

新疆少数民族大学生就业能力提升研究

近年来,随着高校扩招,毕业生数量猛增,加上就业机制的根本性变化,大学毕业生就业难问题凸显。将新疆高校少数民族大学生就业能力提升作为研究课题,分析少数民族毕业生就业难的真正原因,并试图找到提高大学生就业能力的有效途径。     

浅谈新形势下高校共青团工作在大学生就业方面的作用

近几年来,大学生就业形势越来越严峻,就业与创业能力不足是我国大学生就业难的重要原因之一。本文就目前形势下,从大学生就业工作上存在问题等角度总结分析了高校共青团在大学生就业方面应发挥的作用,认为高校共青团和大学生都应当发挥自身优势,积极解决其各自存在的问题。同时提出了一些实效措施,就新形势下高校共青团工作在大学生就业上的作用进行了积极的探索。     

浅谈影响大学生就业难的因素与指导对策

大学生就业一直是备受社会关注的问题,也是亟待解决的问题,尤其是去年的金融危机更是雪上加霜,就大学生就业难的问题与相应的指导对策应该是我们重点关注和研究的问题。本文分析了大学生就业难的一些原因,并提出指导大学生有效就业的意见。     

大学生就业困境分析与应对策略——“文秘专业公关类课程与学生公关能力的培养”课题研究成果之一

随着近年我国高等教育“扩招”步子的加快 ,大学毕业生就业难的问题就更加突出了。据调查发现目前大学生就业难并非是因为我国大学生的数量超饱和 ,而是大学生在就业时存在很多的问题如 :大学生对自己的定位不准确、对自己的职业生涯规划不合理、就业的区域高度集中等。本文从大学生就业难的现状进行分析找出就业难的原因 ,继而为突破这种就业难的现状提出相应的措施与策略     

浅谈高校就业指导功能的转变对大学生就业能力的促进作用

针对大学生就业难的问题，社会各界已经作了大量工作。专家和学者也从理论上进行了大量研究，从大学生就业难的原因到解决的具体对策，都提出了许多有价值的观点。本文从高校就业指导中心功能的转变谈如何促进大学生就业能力。     

大学生当前就业问题现状调查与对策探讨

大学生就业困难已经变成一种较为普遍的社会现象。大学生就业难外部原因是主体,内部原因是关键。解决大学生就业难问题,需要政府、高校与大学生自身通力合作、共同努力。政府应"软硬兼施",高校应"刚柔并济",大学生应"自力更生"。     

影响大学生就业的自身因素及相机对策分析

就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题,大学生就业难是中国近年所面临的社会整体就业状况的一部分。大学生就业难的原因是多方面的,文章重点分析了作为就业主体的大学生自身的原因,并提出了相机对策。     

浅析贫困大学毕业生就业难的成因及其对策

在系统分析了贫困大学生就业难的主要原因后，我们提出了解决问题的有效方法，即加大政策支持和经费投入、建立相对公平的就业市场机制、加大个性化就业指导、提高求职择业能力、注重心理援助等。这些措施有助于实现顺利就业，并改善贫困大学生就业难的现状。     

浅析大学生就业难的原因及对策

高等教育扩招,给大学生就业带来了巨大的挑战,大学生就业已经成为政府、高校、社会广泛关注的热点问题.大学生就业问题的影响极广,小到个人与家庭和睦,大到高校生存发展,国家和谐,社会稳定.因此,研究、分析大学生就业难的原因及寻找解决的途径就显得十分重要.     

对高校促进贫困大学生就业能力建设探析

在当前严峻的就业形势下,贫困大学生就业问题成为高校就业工作的难点和重要环节,本文在深入分析当前贫困大学生就业难原因的基础上,对高校如何促进贫困大学生就业能力建设进行了探索。     

高校大学毕业生基层就业问题浅析

面对就业难的问题,鼓励高校毕业生面向基层就业是我国重大的人才战略转变.文章从这个角度出发,分析了我国鼓励大学生下基层就业的政策,及实施的效果和存在的问题剖析,并从政府、高校和大学生这三个方面提出了解决办法.     

高校女大学生就业心理障碍及其调控措施

当前我国女大学生普遍面临就业难问题,这不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理障碍。本文分析了女大学生就业心理障碍的产生原因及其不良影响,指出加强社会调控、教育调控及自我调控是解决女大学生就业心理障碍的有效措施。