相关层次分析法在信息化评价中的应用

本论文主要是在阐述相关层次分析法原理的基础上分析了层次分析法在信息化效果评价体系中的应用，并通层次分法设计出了企业信息化效果评价指标体系，这个分层的指标体系是构造企业信息化评价指标体系的基础。     

企业合理用水评价指标体系及赋权方法研究

针对企业合理用水评价问题,依据层次分析原理建立了企业合理用水指标体系,分别采用标准企业赋权法来确定指标体系中各层指标的权重,这样既保留了层次分析法分类清楚、解释性强的优点．又发挥了标准企业赋权法人为因素少的优点．在炼油企业中的应用及理论分析证明,该方法理论上可行．实践中便于对企业合理用水进行横向比较。     

层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用

介绍应用层次分析法确定指标权重的程序，并以确定企业家评价指标权重为例，说明具体的计算过程，得出每一个企业家评价指标的权重。结果表明，层次分析法可以对非定量事物做定量分析，避免了评价中的主观影响，是一种确定评价指标权重的科学方法。     

基于判断评价的民营科技企业经济效益决策模型

关于民营科技企业经济效益评价,本文应用层次分析原理确定各个指标的权重,对评价指标的数据进行无量纲化处理,给出了较为有效的评价模型和一个应用实例.     

AHP层次分析法在高校师资队伍综合评价系统中的应用

将AHP层次分析法应用于海南省高校师资队伍评价系统,详细地讨论了在该评价系统中各指标体系的设置原则,最后利用AHP算法计算出各指标所占的权重,为进一步科学合理地评价师资队伍的综合素质提供了参考依据．     

建筑火灾风险评价方法及其软件系统研究

建立了适用于4类建筑物的火灾风险评价模型,给出了火灾风险等级的划分方法,并利用层次分析法确定了各评价指标的权重.在评分标准数据库建立的基础上,对建筑火灾风险评价软件系统进行了研究.该软件以V isual Basic为语言平台,以Access为数据存储媒介,采用VB的数据库操作控件功能,对数据进行提取、分类、计算,实现了快速确定火灾风险等级的目的.最后以两个投保的商场为具体案例,对该软件的功能、可行性等进行了验证.经模拟测试,该系统的各模块及模块间的数据传输均能正常实现预期设计功能,运算结果与人工计算结果吻合,表明该软件系统快捷有效.该综合评价方法和软件系统在进一步完善的基础上可广泛应用于国内保险相关行业.     

AHP权系分析及其评价指标权重的确定

针对ＡＨＰ权系用作指标的评价值时有可能带来的错误,提出了ＡＨＰ权系的１种修正方法;修正后的权值可以用作多属性指标更合理的评价值。     

基于AHP的雾霾影响因素评价分析

我国雾霾天气频现,对人们生产、生活等带来了严重的影响.运用AHP方法,对雾霾影响因素进行评价分析.首先运用文献分析方法归纳总结出河北省廊坊市三河地区影响雾霾产生的因素;其次,运用层次分析法分析不同因素对雾霾产生的影响程度;最后分析得出地区环境空气中的PM_2.5和PM₁₀颗粒物,以及气象条件中的风速和湿度对雾霾产生影响最大.该方法将定量与定性相结合,很好地解决雾霾影响因素的综合评价问题.为雾霾成因分析奠定了理论基础.     

软件质量评价中指标权重的确定方法

建立了软件质量评价指标体系,提出了一种改进的层次分析法的定量分析方法,通过这种方法可以直接得出软件质量评价指标的权重,而不需要进行一致性检验.     

基于层次分析法的我国群众体育投入评价指标权重研究

在对我国群众体育投入评价问卷进行统计分析的基础上,构建出群众体育投入总体评价指标体系,并运用层次分析法,确定评价指标体系中各指标权重,为科学、有效地评价我国群众体育投入状况提供科学依据.     

城市水环境承载力评价研究——以甘肃省陇南市为例

基于甘肃省陇南市生态环境现状,从水资源、水环境、排放强度及水生态4个方面构建了陇南市水环境承载力评价指标体系。采用层次分析法对陇南市2016—2019年水环境承载力进行了评价。结果表明,陇南市水环境承载力状况总体呈上升趋势;通过分析,人均生活用水量、城市再生水利用率、污染物排放强度、水质净化功能指数和水源涵养功能指数是影响陇南市水环境承载力的主要因素。建议从“减排”和“增容”两方面提高陇南市水环境承载力。     

基于层次分析法的绩效考核体系研究

通过对齐创公司现行绩效考核制度的问题诊断与分析,提出了其绩效考核制度,在此基础上建立了绩效考核指标体系.利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型.     

教学质量评估的赋权研究

从全面质量管理的基本要求出发,把教师的日常考核和教学过程(环节)评估科学地结合起来,从评估指标的设置,权重和评估操作几方面做到科学合理,客观,公正地对每位教师的教学质量给出一个有说服力的评价,才能减少评估工作的负作用,促进教学质量的提高。本文应用层次分析法,对教学质量评估的指标设置和赋权进行了研究。     

经济管理决策模型通用评价指标探讨

认为任何一个经济管理决策问题都必须满足技术先进、经济合理、实施可行、政策允许四类准则，这样就可将ＡＨＰ法提供的层次结构模型改进为一种通用经济管理决策模型，并举例说明。     

AHP构造增长因素综合指标评价经济增长

将增长因素分析法中的增长因素作为指标，利用AHP计算其综合权重，然后对各因素的观测值加权求和得经济增长综合指标值，实现对经济增长的量化评价；并由此利用SPSS对1991至1998年我国30个省、直辖市、自治区建材工业的经济增长的实证分析结果进行评价。     

AHP在企业员工绩效考评体系中的应用研究

考评体系中指标权重的确定直接影响考评结果．运用AHP确定企业员工的绩效考评指标权重行之有效．在建立了企业员工绩效考评体系的基础上,对运用AHP确定指标权重的求解步骤进行了详细的描述．通过应用实例利用10位专家对考评指标成对比较的平均值构建了判断矩阵,进而确定了各指标的权重值,并进行了一致性验证．     

对利用AHP法考评模拟连干部方法的改进

通过改变指标评价方法，给出了考评模拟连干部的改进的ＡＨＰ模型。与以前的方法比较更细致，更实用。     

企业招聘中候选人评价方法研究

针对企业招聘人才中候选人的评价方法进行研究,提出了层次分析法和数据包络分析法相结合的方法对候选人进行综合评价.结果表明,将层次分析法和数据包络分析法相结合,并综合人力资源专家的经验,可以有效地克服使用层次分析法过程中过分依赖决策者主观性的缺点,能够更客观地反映出候选人的综合能力.     

评价教学计划的层次分析

利用层次分析的方法,有力地说明了在制定教学计划时,应充分重视基础知识,从而为制定和评价教学计划提供了理论依据.     

AHP方法在企业信息化水平评价中的研究与应用

 在对AHP方法和一般的权重法进行研究的基础上,提出了一种新的判断矩阵调整方法,同时建立了企业信息化水平评价指标体系,并对云南省部分大型企业集团的信息化水平进行了分析.