GS匹配算法在企业技术创新网络结构形成中的应用

技术创新网络是技术创新活动新的组织形式,技术创新网络结构随着外部创新企业的加入、网络内部企业间关系的增加和内部企业间关系的重新生成而发生演变.企业合作技术创新活动就是知识交互的过程.在Gale和Shapley双边匹配模型的基础上,探讨企业技术创新网络知识匹配过程中结构的演变,建立一对多网络匹配模型.通过算例,着重讨论技术创新网络的结构特点,指出技术创新网络的知识匹配过程会导致核心结点的出现,使网络的结构向中心化的方向进行演进.     

基于Matlab仿真的技术创新网络的无标度特征

Joel(2009)认为技术创新网络中连接的形成更多的决定于节点企业阃知识资产的重叠程度,但是现有对技术创新网络的仿真研究大多直接应用了复杂网络研究方法,仅考虑了网络中节点企业的度对网络中新连接形成的影响,较少关注知识资产在网络连接形成中的重要作用,其结论一般是技术创新网络具有小世界网络的特征.本文认为新加入技术创新网...     

轨道交通装备制造业核心企业集群的创新网络能力与创新绩效

核心企业集群创新网络能力由产学研创新网络能力、产业链式创新网络能力、平台交流创新网络能力三种能力共同构成。网络强度、知识管理、制度支持和网络密度是影响集群创新网络能力的主要因素。通过构建核心企业集群创新网络能力对创新绩效影响机制的模型,以及选取株洲轨道交通装备制造业企业集群为例证进行实证分析,研究发现:在轨道交通装备制造业当中,核心企业集群创新网络能力对集群创新绩效的提升有显著正影响;产业链式创新网络能力对核心企业集群创新绩效的影响作用最大;网络强度和制度支持是影响产学研创新网络能力和产业链式创新网络能力的主要因素;知识管理、制度支持和网络密度是影响平台交流创新网络能力的主要因素。     

网络条件下企业技术创新行为选择的仿真研究

网络条件下企业技术创新行为的选择,关系到企业技术能力提升关键。从知识研究的角度,分析知识状态对企业技术创新行为选择的影响,并将技术创新行为归纳为技术领先、技术合作、技术跟随、技术等待四种类型,进而构建相应模型。采用仿真方法,模拟知识状态下四种行为的选择过程,分析了企业知识状态与个体技术创新行为的变化。研究发现,多个维度的知识状态处于优势水平时,会导致企业做出技术领先行为;多个维度的知识状态处于劣势水平时,企业会根据网络环境和技术结构特性现状的影响,做出技术追随或技术等待行为,而企业同其他企业存在互补性知识势差时,则通常选择合作创新。     

企业创新网络的耗散结构

随着世界全球化技术竞争的不断加强,企业以网络组织形式进行合作创新成为新形势下企业技术创新的必然趋势。企业创新网络成为企业获取创新资源的有效组织形式。为使企业创新网络良好运作,形成耗散结构是其理想状态。企业创新网络的开放性、远离平衡态和系统内各要素的非线性作用,表明企业创新网络具备形成耗散结构的基本条件。在企业创新网络形成耗散结构的过程中,需要管理好表征系统有序度的熵,减少熵产生和引进负熵流可以使企业创新网络向更加有序的方向发展。     

企业知识基础网络结构与技术创新绩效的关系——基于中国电子信息行业的实证分析

企业知识基础是其技术创新的起点,提高中国企业的自主创新能力已成为管理学界和企业关注的焦点问题之一。为了明确企业知识基础网络结构与技术创新绩效间的关系,以中国电子信息行业31家企业的37 108发明专利数据为样本,以专利的国际技术分类为知识基础网络的节点,同属于2个技术分类的专利数量为节点间边的权重,构建了企业的知识基础网络。通过对中国电子信息行业中企业的知识基础网络结构特征和技术创新绩效关系的实证分析,发现企业知识基础网络密度和分解性与技术创新绩效之间存在倒U型关系,而中心性与技术创新绩效之间的曲线关系未得到实证支持。     

集群创新网络知识动态增长研究:基于过程视角

设计知识创新与扩散的影响机制,将知识增长绩效的影响因素纳入动态过程,构建集群创新网络的知识增长过程模型,运用复杂网络理论和仿真技术对东北三省新能源汽车集群创新网络进行实证仿真,研究集群创新网络知识增长绩效的演化规律及其影响因素.结果表明,在知识动态增长的模拟过程中,集群创新网络存在知识动态增长的突变点,知识扩散与创新的累积效应受知识扩散条件的约束.对于知识增长绩效,无标度网络相比实际网络更具优势.最优知识增长绩效要求网络中的企业具有适度的创新能力和吸收能力,而企业之间的交流频率,转移意愿,准则相似度和网络知识溢出效率越高,知识增长绩效越高.     

高技术企业技术创新网络中知识转移时间优化研究

在分析高技术企业技术创新网络中知识分类及特性的基础上, 考虑技术创新网络中影响知识转移的知识吸收能力、网络知识更新率、折现率、转移时间、市场占有率及产品生命周期等因素, 建立了期望利润随知识转移时间变化的模型; 并模拟现实情况, 对模型的参数进行了设置, 通过设定的参数求出最优知识转移时间, 对模型进行有效性验证. 模拟结果验证了模型的有效性和最优知识转移时间的合理性. 通过大量模拟实验数据及与已有研究成果的对比分析, 表明本模型具有通用性, 可以为企业确定最优知识转移时间提供决策依据.     

创新网络结构洞非均衡演进对技术创新的影响

创新网络中的结构洞以非冗余链接为特征,其作为异质知识的传播枢纽对于创新绩效产生重要影响。本文利用汽车行业合作专利构建创新网络,揭示了创新网络中结构洞的非均衡演进特征。具体表现为创新网络从早期以小型结构洞为主的态势,逐渐转化为极少数大型结构洞与大量小型结构洞并存的态势。协整分析的研究结果表明结构洞非均衡化水平的提高对技术创造性程度更高的技术创新产出的有正向作用。而结构洞平均水平的提高对技术创造性程度较低的技术创新产出有正向作用。     

无标度网络中FDI技术溢出效应

在BA模型中引入技术相似程度这一变量,分析无标度网络的形成过程及其结构特点对FDI技术溢出效应的影响.仿真结果表明,新模型生成的网络具有无标度性.当节点之间的相对于外商的技术相似程度差异较大时,节点度分布变得相对比较均匀.网络中少数连接数较大的节点以及相对于外商高的技术相似程度对FDI技术溢出效应有重要影响,而网络的小世界特性以及节点间技术相似程度的差异,对于大节点企业所产生的影响起到一定的纠偏和调节作用.     

知识创造行为对知识网络演化的影响——以知识贬值和知识活性为参数

根据网络的无标度特性建立了基于知识创造行为的组织知识网络演化模型,选用Matlab软件进行数理仿真。研究结果表明:不同的演化时间对网络结构能够产生影响;相比于随机网络和普通网络,小世界网络是个体进行自主研发和知识流动的最优选择;知识贬值率越高,网络知识创造的收益越小,越能激发个体的知识交流欲望,知识变化幅度越大;知识活性程度越高,网络的平均知识存量越少,个体对现有知识的保护意识越强,对自主研发能够起到促进作用,但不利于个体间的知识流动。     

基于社会网络分析的技术创新网络中创新主体中心性测量研究——对波纳西茨中心度的改进

研究将社会网络分析中对中心性的测量方法——波纳西茨中心度应用于对技术创新网络中创新主体的中心性测量研究中,并结合了对创新主体间关系的分析,提出了耦合中心度的测量方法。案例研究表明,耦合中心度比波纳西茨中心度更加适合于技术创新网络中创新主体的中心性测量。     

企业不同合作状态下的政府技术补贴效果

政府作为产业集群网络内部的重要结点之一,参与技术创新全过程,在符合"理性经济人"的一般特征的同时,又要具有不同于其他经济结点的独特使命,对提升企业竞争力和促进区域经济发展具有双重作用.政府政策的重点在于有意识地培育和建设必要的网络,加强企业间的联系,采取各种措施和手段加强对企业技术创新活动的支持,以弥补市场力量的不足,消除可能对企业生产造成影响的障碍;制定与经济发展阶段相适应的产业政策,排除市场失灵和系统失灵给集群带来的致命威胁.客观上,还要规范集群内各主体的市场行为,以增强集群的自组织力量,消除恶意垄断,促进良性竞争局面的形成.     

基于SNA的产业集群内知识转移——以佛山照明集群为例

企业间各种关系是知识转移的主要渠道,知识转移对企业创新绩效具有重要影响。知识和信息通过企业关系获得转移,进而促进企业创新绩效提高是当前中国以中小企业为主的产业集群获得创新的主流路径。本研究基于佛山照明集群实践,构建佛山照明协会正式会员企业的整体网,研究显隐性知识转移到底是在哪些企业关系网络上发生的问题,以及企业在知识转移网的位置对创新绩效的影响。研究发现,显性知识主要是通过关系强度较弱的市场关系进行转移,而隐性知识则是在关系强度较强的社会关系上转移。无论是在显性还是隐性知识转移网络中,中心性对企业产品创新和过程创新都有显著的积极影响,然而,结构洞对企业间知识转移和创新绩效的影响并不显著。     

基于知识管理的制造业企业工艺创新过程及模型

在知识管理的视角下,分析了制造业企业工艺创新过程要素,基于识别后的过程要素,构建了基于知识管理的制造业企业工艺创新过程螺旋模型,最后以格力电器为实证分析对象,对其工艺创新过程中的知识管理情况进行分析。研究结果表明:制造业企业工艺创新过程包含2个核心要素,知识特性和知识节点特性;在工艺创新过程中,工艺创新知识在工艺创新的5个阶段和阶段内知识管理的4个过程中螺旋递增和上升,在一定跃迁临界值的制约下进行工艺创新活动;格力电器对工艺创新过程进行了针对性的知识管理,提高了其工艺创新能力,并为保持其制造方面的优势提供了支持。     

基于网络结构的产业集群知识创新和扩散绩效

从网络角度研究包含二维知识的产业集群的知识创新和扩散过程,将集群内企业的知识增长分为自主创新和交易学习两种途径,并基于小世界网络模型对集群知识增长过程进行了建模,通过仿真,研究了网络拓扑结构、生产函数中的技术比例、知识交易机制、企业的自主创新能力和吸收能力等因素对集群知识创新和扩散绩效的影响,并提出了提升集群知识创新和扩散绩效的对策建议.     

企业集群创新网络动态演化模型

介绍了企业集群创新网络的组成与知识流动。基于物理学在复杂网络结构研究方面的新进展,设定了创新网络的初始状态和优先连接机制,提出形成企业集群创新网络的活动包括加点、加边和重连,认为遵循优先连接机制的这三类活动会使得集群创新网络成为规模有限的无尺度网络。创新网络具有较高的容错性而抗攻击能力较弱,而且网络的稳定性依赖于地方和非地方联系的适当组合。     

交易成本视角下虚拟商圈扩张影响因素的实证研究

本文利用传统企业边界交易成本理论深入讨论互联网经济下形成的虚拟商圈,探讨虚拟商圈与传统商圈扩张影响机制的异同,选取2010~2016年54家电子商务上市公司的面板数据进行实证检验,研究结论显示:在虚拟商圈中技术创新和人力资源成本是虚拟商圈扩张的重要影响因素,技术创新有利于保持高度的核心竞争力,人力资源成本表示所拥有的知识资源越丰富,越有利于创新发展,扩大边界。资产专用性和盈利能力对虚拟商圈扩张的影响程度较微弱,主要是因为资产专用性导致交易成本降低从而影响虚拟商圈扩张的路径不明显,同时虚拟商圈中更着重于追求长期规模经济所致。     

基于公平理论的企业社交网络知识传播

针对企业社交网络使用过程中仍存在知识传播效用低、传播不畅等问题,从感知公平视角出发,在经典的SIR模型基础上引入了公平因子,构建了基于公平理论的企业社交网络知识传播机理模型,探索了企业社交网络虚拟情境下员工感知公平程度对其持续知识共享行为的动态影响机理及状态转化.结果表明,员工在企业社交网络中的感知公平程度对其持续共享行为具有重要影响作用.当感知公平程度增加的时候,持续知识共享者数量出现明显增长,持续知识共享者与知识共享者达到平衡的时间明显缩短.当持续知识共享者人数到达平衡点时,ESN中的知识共享行为达到最佳水平.并且互动公平、程序公平和分配公平对员工的持续知识共享行为均有不同程度的影响,其中互动公平的影响最大,分配公平影响最小.     

R&D联盟企业隐性知识转移的系统动力学

基于系统动力学分析方法,根据RD联盟企业隐性知识转移过程的特点,分别构建了联盟企业之间以及联盟企业内部的知识转移模型并进行仿真,揭示了RD联盟企业在不同阶段隐性知识转移的规律。研究表明,联盟企业之间的隐性知识转移过程呈S型曲线,并且这一阶段知识转移程度会直接影响下一阶段企业内部知识创新的速度。而企业内部的知识转移系统最终会达到稳定的均衡状态。联盟企业之间以及内部的隐性知识转移和创新的程度均受到研发人员之间的接触率和知识吸收能力的正面影响,但是研发人员知识遗忘率对其有负面影响。此外,持续创新能力对于企业创新程度的提高也至关重要。