高校图书馆员克服职业倦怠的对策分析

职业倦怠现象已成为当前图书馆行业一个非常现实的问题。列举了职业倦怠现象在图书馆的具体表现,阐述了图书馆职业倦怠现象产生的原因,提出了图书馆员克服职业倦怠的对策。     

谈高校图书馆职业倦怠的抑制与柔性管理——以辽东学院图书馆为例

阐述了职业倦怠的含义,分析了导致高校图书馆员产生职业倦怠的成因,指出柔性管理是抑制和消除职业倦怠的基本手段.     

高校图书馆员职业倦怠成因及其危害

研究高校图书馆员职业倦怠形成的原因,特别是针对职业倦怠的危害做出了进一步的分析。     

高校图书馆员的职业倦怠及其解决方案

从工作压力、自身素质、社会地位等方面探讨了高校图书馆员职业倦怠的原因,并从领导重视、队伍建设、营造和谐工作氛围等方面提出了解决高校图书馆员职业倦怠的方案。     

高校图书馆员的职业倦怠及其解决途径

阐述了高校图书馆员职业倦怠的危害性,分析了高校馆员职业倦怠的原因,提出了解决高校图书馆员职业倦怠的一些措施。     

高校图书馆员职业倦怠情况浅析

总结了高校图书馆员职业倦怠的特点,分析了产生职业倦怠的原因,提出了避免馆员职业倦怠的措施。     

人本管理与图书馆员职业倦怠情绪的消除

从社会因素与个人因素两大方面探讨了有效地消除高校图书馆员职业倦怠情绪的具体措施。     

西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理因素分析及应对策略

介绍了职业倦怠的概念及症状,分析了西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理因素及其起因,提出了解决西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理学应对策略。     

高校图书馆员职业倦怠探析

探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现及危害,分析了其产生的原因,提出了缓解职业倦怠的对策。     

科学发展与高校图书馆员继续教育——以福建省高校图书馆为例

阐述了科学大发展背景下高校图书馆的发展趋势和高校图书馆员队伍的现状,分析了对高校图书馆员实施继续教育的重要性和必要性,论述了高校图书馆员继续教育的内容,提出了实施高校图书馆员继续教育的有效途径。     

高校图书馆员职业倦怠现象及应对

对职业倦怠的概念和特征进行了回顾,对高校图书馆员这一人群的职业倦怠现象进行了分析研究,讨论了高校图书馆员职业倦怠的表现、危害、成因,并从个人和管理机制的角度提出了应对措施。     

浅谈地方高校图书馆员如何应对职业倦怠

在传统图书馆向数字化图书馆转型时期,图书馆员的职业倦怠问题特别突出,不仅影响图书馆服务水平的提高,也直接制约图书馆的良性发展。本文从地方图书馆出发,对馆员该如何应对职业倦怠的相关问题提出一些思考。     

图书馆员职业倦怠心理透视

一些图书馆的馆员对图书馆工作缺乏兴趣,甚至厌倦,工作敷衍了事,疲于应付,表现出一种职业倦怠。馆员的职业倦怠影响着图书馆的服务质量和服务水平。分析其产生职业倦怠的原因,采取有效措施,消除馆员的职业倦怠,是当前图书馆管理工作的当务之急。     

高校图书馆员职业倦怠成因及对策初探

在阐述职业倦怠相关理论的基础上,探讨了目前高校图书馆员职业倦怠的表现及其危害,分析了高校图书馆员职业倦怠的原因,提出了缓解图书馆员职业倦怠的对策。     

合并专升本高校图书馆员的心理分析与对策

总结和分析了合并专升本高校图书馆员因学校合并升本后工作环境、人际关系、工作职责等发生了较大变化而形成的各种心理类型,在此基础上提出了有针对性的对策。     

基于背景因素的高校图书馆员职业倦怠研究

以高校图书馆员为研究目标,采用调查问卷的方式,从性别、年龄、工作年限、学历、职称、平均收入等背景因素入手,对当前高校图书馆员职业倦怠的情况进行实证研究,通过SPSS数据分析,发现高校图书馆员职业倦怠的因素有显著差异,并对此差异进行了分析。     

图书馆员的职业倦怠

本文通过对图书馆员职业倦怠的概念、主要表现、产生原因等方面的分析阐述,提出了防止馆员职业倦怠的措施和方法。     

基于读者调查分析的高校图书馆读者培训工作的思考——以广西大学图书馆为例

为了更好地满足用户需求并提高电子资源利用率,以广西大学图书馆读者调查的统计数据为例,详细分析了调查的内容及结果,并且从培训的系统化、多元化、全员化的角度,提出了深化高校图书馆读者培训工作的策略。     

高校图书馆员职业倦怠与自我潜力激活

职业倦怠，是一种缘自心理、由于长期重复同一种机械的工作而导致的心理枯竭、失去激情的现象。通过分析高校图书馆员职业倦怠表现及成因，提出了馆员通过自我潜力激活，走出职业倦怠的对策。     

如何克服高校图书馆员职业倦怠

目前在图书馆界存在部分工作人员职业倦怠的现象，无论是对个人的生理、心里，还是对单位的工作效能和外在形象，都有较大的负面影响，应引起我们的高度重视，并采取积极的应对措施，认真加以预防和克服。