层次分析法(AHP)在高校共青团活动中的应用

以新形势下大学生暑期"三下乡"社会实践活动为例,运用层次分析法(AHP)构建了团活动层次图,探讨了高校共青团活动的最优化策略,并结合数据分析提出了一些建议。     

层次分析法在大学生毕业选择中的应用

大学毕业生面对各种出路时,往往难以抉择,文章针对这个问题引进层次分析法(AHP)模型,通过对定性因素加以量化和构造判断矩阵,然后对各种可能决策方案做出评价,最后求得最佳决策,为毕业生的出路选择提供了可靠的科学依据。     

基于层次分析法(AHP)对高校基础设施建设模式的研究

运用层次分析法(AHP)对高校基础设施建设中常用的建设模式进行了定量和定性的分析,为决策者选择最优建设模式提供科学的依据。     

层次分析法的权重计算及其应用

从层次分析法的概念入手,讨论了指标体系及权重的有关问题,并运用层次分析法,对评价体系指标的权重设置进行了讨论.     

区间层次分析法权重计算中的概率分布分析

在区间层次分析法(IAHP)的两两比较判断中，专家不但能够给出取值范围，还能描述范围内取值的“优劣”，即区间内取值与实际情况相符的可能程度．而现有的IAHP模型不能描述区间内取值的可能性．为此，文中基于随机模拟法研究了IAHP权重计算过程中的概率分布规律．研究表明，当判断矩阵元素为平均分布和正态分布时，所求得的权重均为正态分布．权重计算对数据分布具有明显的压缩作用，经过计算，区间平均宽度显著减小，数据分布更加集中，不确定性程度减小。     

层次分析法(AHP)在企业建立战略联盟中的应用

从选择战略联盟的必要性出发，分析了战略联盟的特点，提出了层次分析法（AHP）在战略伙伴选择中的应用．利用层次分析法，企业可以依据自身的实际情况和备选企业的特点，对备选企业进行评比、排序，以选择出最优合作伙伴．     

层次分析法在性格成因分析中的应用研究

性格不仅能够影响一个人的生活状况、婚姻家庭,还会影响一个人的人际交往、事业发展等,性格在某种程度上能够决定一个人的成败得失,乃至前途命运.从影响性格形成的众多因素出发,运用层次分析法对影响性格形成的各因素加以分析,从而得到各因素的重要性排序,对性格的形成有更进一步的认识与了解.此外,还对性格缺陷的改善提供了一些良好的建议.     

AHP层次分析法在高校师资队伍综合评价系统中的应用

将AHP层次分析法应用于海南省高校师资队伍评价系统,详细地讨论了在该评价系统中各指标体系的设置原则,最后利用AHP算法计算出各指标所占的权重,为进一步科学合理地评价师资队伍的综合素质提供了参考依据．     

AHP中复合判断矩阵的一致性研究

对在层次分析法(AHP法)中采用的加权几何平均法的一致性进行了研究,并证明了加权几何平均复合判断矩阵(WGMCJM)具有满意一致性;同时还证明了当判断矩阵An×n完全一致时,将A按列归一化处理后得到的矩阵Bn×1中的每一列向量本身就是A的最大特征值n所对应的归一化向量.研究结果为在群体决策环境下应用加权几何平均法提供了理论基础.     

层次分析法的序相关分析

引入判断矩阵的序相关性概念,分析ＡＨＰ产生权重向量计算结果序混乱的原因,并且就层次分析过程中判断矩阵的序相关性检查的必要性和检验方法作了讨论和介绍。     

用AHP法确定生物资产的评价指标体系

运用层次分析法(又称AHP法)建立了生物资产的评价指标体系,并通过专家评估法确定权重,对各评价指标进行赋值。在所确立的指标体系中,生物资产的经济效益是最主要的,其次是生态效益与环境效益,而社会效益指标的赋值较少。同时,明确了生物资产经济效益的重要地位,强调了生物资产的生态效益和环境效益,所确立的生物资产评价指标体系,符合当前我国推行节能减排、提高效益的方针政策。     

利用层次分析法确定普通高校图书馆考核评优办法

通过确立科学的指标权重,重视指标彼此间重要性的量化,确定考核评优指标模型,为确定普通高校图书馆考核评优体系模型提供了可行的途径。     

AHP方法在我国污水处理厂融资方式选择中的应用

通过引入层次分析模型,对传统的吸收政府投资和BOT融资方式进行了分析,进而得出建设污水处理厂应选择的最佳融资模式。     

应用AHP评估课堂教学

本文试用层次分析法对课堂教学的具体要求予以排序,并给出具体评估课堂教学的数量化方法。     

人文科学成果评价的方法：AHP法的应用

本文用统计学上的层次分析法对人文科学成果进行定性和定量相结合的分析，判定出人文科学成果的优良性，从而形成人文科学成果评价的一种实用方法和新思维方法。     

浅谈用AHP法评价数字咨询系统

数字图书馆DRS是一个复杂的信息系统。基于需求的AHP法,从满足数字图书馆DRS、咨询专家和馆员以及用户的3个层次需求链环的角度建立评价体系,这个体系具有科学性、目的性和创新性,指出采用确定权重的G2法使得数字图书馆DRS评价指标体系基于需求的聚类和进化成为可能。     

层次分析法在选拔优秀馆员中的应用

根据层次分析法理论得出图书馆现在需要的是创新型人才,并对如何提高馆员的创新能力提出了一些建议。     

层次分析法在高校饮食综合评价中的应用

高校的饮食服务随着高校后勤社会化改革的进行逐渐形成了监督方(甲方)和经营管理方(乙方)的契约关系,由于甲乙双方各自的目的不同,同时高校饮食服务又不同于社会上的饮食服务业,这就需要高校后勤监督者运用科学的方法对乙方进行综合评价。文章提出了一种基于层次分析法的高校饮食综合评价方法,依据国家有关标准和高校饮食的自身特点,建立了一套包括指标、指标权重、评价方法在内的科学可行的指标体系。其目的在于更有效地激励乙方为师生服务,从而为高校师生提供一个良好的生活学习环境。     

层次分析法在危险评价中的应用

本文利用层次分析法,对企业危险源的分级进行了有效的排序,为企业预防重大事故发生及采取必要的安全措施,提供了科学的依据。