江苏科技人员持股方案出台

江苏省近日出台了科技人员持股详细方案 ,该计划已在江苏省部分高新技术企业开始推行。据介绍 ,科技人员持股计划的 4个部分为 :首先是推进技术股份化 ,鼓励科技成果作价入股。其次是鼓励科技人员持股 ,骨干科技人员的持股比例以不低于总股本的5 0 % ,再次是向科技人员提供股份奖励。还有是推行期股方案。对公司制企业的骨干科技人员 ,可以采用期股激励。江苏科技人员持股方案出台     

股权激励催生九州一轨

【名词解释】股权激励2010年,北京市按照《国务院关于同意支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的批复》的要求,在市属科研院所、高等院校及国有高新技术企业中,选择一批试点单位,率先开展职务科技成果股权和分红权激励试点。对作出突出贡献的科技人员和经营管理人员,实施期权、     

提高我国企业科技人员激励有效性的对策

本文分析了企业科技人员激励的必要性,指出了我国目前对科技人员激励存在的问题,提出了提高科技人员激励有效性的对策。     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

高新技术企业及其认定条件

高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体。它的认定条件是:从事高新技术范围内一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和经营业务;实行独立核算、自主经营、自负盈亏;企业的负责人是熟悉本企业产品研究、开发、生产和经营的科技人员,并且是本企业的专职人员;具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的30％以上(从事高新技术产品生产或服务的劳动密集型高新技术企业,具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的20％以上);从事高新技术产品研究、开发的科技人员占企业职工     

高新技术企业创新型人才企业年金计划研究

基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。     

高新技术企业创新型人才企业年金计划研究

基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。     

科技人员在杭创办高新技术企业实施方法

为更好地贯彻落实市政府《关于进一步鼓励科技人员在杭创办高新技术企业若干意见的通知》（杭政〔２０００〕１号） ,促进杭州市高新技术产业的发展 ,大力营造科技人员个人创业的良好环境 ,杭州市政府最近又出台了“实施意见通知”(杭政办［２０００］８号文件 ) ,具体内容如下：一、科技人员在杭创办企业的注册登记⒈科技人员在杭创办企业的注册登记按杭州市人民政府办公厅《关于印发杭州市设立高新技术企业和科技人员创办企业注册登记若干规定的通知》（杭政办发〔１９９９〕１２６号）的规定办理。⑴科技人员新办企业 ,创办人凭有效证明…     

各地放活科技人员新政策集萃

鼓励创办高新技术企业和从事成果转化《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十四条规定：提倡大专院校、科研院所的科技人员兼职办科技企业,兼职从事高新技术成果的转化工作,所在单位应继续为科技人员从事应用研究开发提供科研实验条件。大专院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作,允许保留其在原单位的工作关系。《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十五条规定：组建上海市高新技术成果转化类高级专业技术职务任职资格评审委员会,负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技…     

杭州市关于开展落实技术要素参与收益分配政策情况调查

一、结合杭州实际,把省政府“鼓励技术要素参与收益和分配”政策规定融合到杭州市的相关政策文件中去,并加大了贯彻力度为贯彻落实《浙江省鼓励技术要素参与收益与分配若干规定》（浙政[1989]17号）及《关于大力推进高新技术产业化的决定》（浙政[1999]1号）文件精神,结合杭州市实际情况,陆续制定了一批扶高新技术产业发展的政策文件,形成全市上下合力狠抓高新技术产业化的良好氛围。鼓励技术要素参与收益分配,极大地激励了广大科技人员的积极性与创造性,为发展高新技术企业与科技企业,促进技术创新,加速科技成果转化,为杭州市经…     

税收减免政策对高新技术企业激励效应的研究——基于江门市微观层面的面板数据

税收减免政策能否激励高新技术企业成长一直是政府关注的问题,本文从微观层面以江门市高新技术企业的面板数据为样本,检验税收激励政策对该市高新企业RD的效应.在技术上突破以往RD投入单一指标法,采用企业RD资金投入、企业科技人员数量与新产品销售额等3种互补指标来衡量以增强结果的稳健性,结果表明税收激励政策对RD投入等3个指标的影响均不理想,可能原因是部分高新企业名不符实.将样本企业细化为7大行业,基于Cobb-Douglas生产函数实证RD投入是否促进企业成长,结果发现两者关系显著,说明RD已成为企业的核心竞争力;同时发现江门市的高新企业依旧处于规模报酬不变阶段,市场总规模偏小,尚未发挥出规模效应.     

国务院办公厅转发科技部、教育部、人事部、财政部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理局关于促进科技成果转化的若干规定

为了鼓励科研机构、高等学校及其科技人员研究开发高新技术,转化科技成果,发展高新技术产业,进一步落实《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国促进科技成果转化法》,作出如下规定: 一、鼓励高新技术研究开发和成果转化 1.科研机构、高等学校及其科技人员可以采取多种方式转化高新技术成果,创办高新技术企业。以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资入股的,高新技术成果的作价金额可达到公司或企业注册资本的35％,另有约定     

高新技术企业创业期薪酬激励研究

为了实现财富最大化，创业期高新技术企业所有者需要给予高级管理人员和核心技术人员必要的薪酬激励。建立一个理论模型，研究存在经理人员的机会成本和高新技术企业创业期的替换成本时，所有者如何确定最优的报酬——业绩敏感系数。股权激励是高新技术企业创业期主要的薪酬激励手段，还对我国现阶段高新技术企业创业期股权激励方案的设计做了论述。     

关于促进科技成果转化的若干规定

为了鼓励科研机构、高等学校及其科技人员研究开发高新技术,转化科技成果,发展高新技术产业,进一步落实《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国促进科技成果转化法》,作出如下规定: 一、鼓励高新技术研究开发和成果转化 1.科研机构、高等学校及其科技人员可以采取多种方式转化高新技术成果,创办高新技术企业。以高新技术成果向     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

正我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状国家政策法规始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题科技人员是成果的创造者,科技人员是否有积极性决定了成果转化的效率和效果。我国自改革开放以来,始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题,有关政策法规逐步完善。1996年我国颁布了《中华人民共和国促进科技成果转化法》     

关于扶持高新技术产业发展若干意见的通知

杭州市人民政府文件杭政［１９９９］５号各区、县（市）人民政府,市政府各部门、各直属单位:为贯彻省政府《大力推进高新技术产业化决定》,加大对电子信息、生物医药、新材料等高新技术产业的扶持力度,建立以企业为主体的技术创新机制,激励科技人员的积极性和创造性,加快高新技术产业进程,推动我市产业结构的优化升级,提高经济整体素质和运行质量,现就扶持高新技术产业的发展提出如下意见:一、高新技术产业化是本市跨世纪经济发展的战略重点。要进一步深化经济、科技体制改革,努力培育有利于技术进步的运行机制,建立、健全以企业为主体,大…     

某小型高新技术企业激励方案问题分析及建议

分析了某小型高新技术企业实施的激励方案中存在的问题,提出了共性与个性相结合的激励方案。     

期股期权与高新技术企业发展

高新技术企业发展的成败,在很大程度上取决于科技人员的创新能力与对企业的贡献程度。拥有知识资本、缺少资金资本,是当前我国科技人员的一个显著特点。如何结合我国国情,采取适合当前我国科技人员“知多资     

股权激励激发科技人员创新活力

自2009年3月国务院批复同意支持中关村建设国家自主创新示范区以来，北京市委市政府高度重视国家自主创新示范区的建设工作，专门成立了由北京市科委牵头，14个部门参加的股权激励改革试点工作组。众多的高等院校、科研院所和高新技术企业的科技人员、经营管理人员通过获得期权、技术八股、股权奖励和分红权等多种形式的激励，在促进发明创新，科技成果转化的前提下，既实现了国有资产保值增值，同时也为个人创造了更多的财富。     

完善高新技术企业的技术人员激励体系——以山东某知名高新技术企业为例

本文从高新技术企业技术人员的工作特点和个性特点的角度出发,提出技术人员激励的两大原则,在此基础之上,以山东某高新技术企业为例,展现了完善技术人员激励体系的思路与方法,对于企业吸引、留住和激励技术人员具有参考意义。