《企业技术创新手册》即将推出！

读后感《企业技术创新手册》十分贴近现阶段上海乃至全国科技创新的大形势背景。任何一家(科技)企业要壮大、要发展,必定要创新,其核心是技术创新;而要进行技术创新,必然会面临复杂的管理和繁多的政策问题。解决好这些问题无疑直接关系到企业技术创新的效率与成败。因此,《企业技术创新手册》的出版,是顺应了当前企     

新时期的企业技术创新能力

技术创新是企业生存和发展的关键。随着我国经济改革的发展，我国企业对科技进步和技术创新重要性的认识不断提高，许多企业由此也获得了长足的发展。但与世界发达国家相比，还存在着不少的问题和差距。本文认为：要解决这些问题的关键在于提高企业的技术创新能力。并结合我国的国情，提出了必须从改革企业内部机制和改善企业外部环境两个方面入手，来提高我国企业的技术创新能力，大力推进技术创新。     

基于技术创新的人力资源科学化管理研究

技术创新造成企业员工的工作内容与工作背景的变化,这种变化要求员工具有较高的技术更新与适应能力,由人力资源管理刚性造成的人员冗余使其转变面临诸多风险与压力。结合技术创新环境下铁路司机的人力资源状况的实际案例,在行为科学、压力管理等理论指导下,通过运用数据挖掘、因子分析等方法进行研究及调整,可以使企业面对技术创新背景下的人力资源管理更加科学规范。     

技术创新协同、法律服务与我国企业国际化

利用《世界银行企业调查数据库》深入分析技术创新协同、法律服务对我国企业国际化的影响,结果显示:技术创新协同显著地促进我国制造业企业出口,法律服务并非单调地影响制造业企业出口,而是提高法律服务先对制造业企业出口起到负向影响,到达某一临界点后再起到正向促进作用。这些结论并没有随着制造业企业出口选择、出口总额和出口概率的变化而变化,而技术创新协同和法律服务对我国服务业企业国际化的影响不太显著。     

高校如何更好地参与建设以企业为主体的技术创新体系

本研究围绕高校如何正确认识"以企业为主体"的技术创新体系,在建设以企业为主体的技术创新体系过程中存在的主要问题,高校如何应对"以企业为主体"的新变化,探讨高校如何更好地参与建设以企业为主体的技术创新体系,并提出相应对策与建议。     

促进我国中小企业技术创新的思考

提高企业技术创新能力,提高企业综合竞争力,已成为我国企业的重要任务,伴随着经济体制改革的深入,企业在技术创新上也取得了长足进步,但就我国中小企业而言还存在一些问题。针对这些问题,本文提出了加强我国中小企业技术创新能力建设的具体思路。     

石油企业技术创新联盟的博弈分析

随着知识和能力在竞争中的作用越来越重要,以往基于资源的竞争逐渐转向基于能力和知识的竞争,技术创新更为企业获取竞争优势提供了重要保证。而以联盟方式开展技术创新可以汇集联盟各方的核心资源优势,提升企业的技术创新能力。本文基于博弈论的思想分析了石油企业技术创新联盟的相关问题,指出技术创新联盟与非技术创新联盟石油企业之间相互作用的策略选择和利益变化,以丰富石油企业技术创新联盟理论,并对石油企业技术创新联盟的实践提供理论指导。     

信息和市场对企业工艺创新过程作用的研究

技术创新过程是知识的产生、创造和应用的进化过程 ,是将知识、技能和物质转化成客户满意的产品和服务的过程。企业技术创新过程涉及到创新构思的产生、创新源的开发与激励、研究开发、工程设计与制造、用户参与及市场营销等一系列活动（傅家骥 ,１９９８）。这些活动在技术创新过程中相互作用 ,决定企业技术创新成败和技术创新水平的高低。同时依据创新系统的观点 ,企业技术创新活动不是孤立进行 ,而是在创新系统中完成 ,企业技术创新各个阶段都受到创新系统的影响。本文从创新系统的角度出发 ,在回顾各种技术创新模型的基础上 ,提出研究企…     

国有企业技术创新工作中的问题及对策

技术创新是企业的灵魂和生命线。当前企业技术创新工作仍存在资金匮乏、市场预测分析不够、人才不足、产学研脱节、风险加大等问题。为解决上述问题 ,必须拓宽融资渠道 ,加强科技与经济的结合 ,实现产学研结合 ,调整结构 ,面向市场 ,加强队伍建设和完善有关的政策和法规以促进技术创新体系及运行机制的建立     

企业技术创新的投入、收益与激励

企业最佳的技术创新投入量如何确定的问题 ,一直为国内外学者所关注。论文将委托一代理模型和贝特朗模型结合 ,解决了最优激励合同下企业技术创新投入量的计算方法的问题 ,并区分了企业技术创新的基本投入和基准投入的概念。企业技术创新的基本投入指在特定的市场结构下无激励合同时企业技术创新的投入量 ;企业技术创新的基准投入指在特定的市场结构下满足最优激励合同时企业技术创新的投入量。企业技术创新的基准投入量的计算方法 ,为企业制定技术创新的发展规划以及政府制定激励企业技术创新的政策和措施提供了理论依据