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在知识经济时代,随着我国创新驱动发展战略以及高校"双一流"建设工作的推进,高校科研人才竞争日益加剧。高校科研人员是创造和增加知识价值的重要主体,其收入水平在一定程度上影响其科研积极性、主动性和创造性,改进和完善高校科研人员收入分配政策尤为重要。知识价值导向的高校科研人员收入分配政策具有调节教职工收入差距,吸引、稳定与激活科研人才,促进高校科研创新与区域经济社会发展等功能。当前,高校科研人员收入分配存在一些亟待解决的问题,如高校的收入分配自主权有限、科研人员薪酬体系不完善、绩效考评指标体系不健全、科研项目资金的激励引导作用不足、长期激励机制滞后、教学科研用人体制有待优化等问题。新形势下,有必要结合高校自身的办学特点和学科优势,契合国家和地区创新驱动发展战略的新时代需求,推进高校科研人员收入分配政策改革。 相似文献
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当前由于人才向资源集中地区流动,一般本科院校如何留住人才,用好人才成为急需解决问题,本文从延期收入分配理论角度出发,分析当前一般本科院校收入延期分配制度现状,明确薪酬制度改革对于学校人事管理的重要作用,并对一般本科院校如何应用延期收入分配制度进行了探索和建议。以寻找适合中国高校特点的延期收入分配制度的建立方法。 相似文献
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收入分配方案的改革对提高教师的收入,优化收入构成,促进高校教学科研工作,激发教师的积极性和创造力具有重要意义。当前地方高校教师收入分配总体趋向公平合理,但仍存在行业、系部之间的收入差距大,教师收入市场化程度低,低收入群体比重大等问题。借鉴发达国家先进的收入分配体制,并通过实施政府调控、规范制度、科学设岗、按绩付酬等措施来逐步完善高校教师收入分配制度,深入进行地方高校教师收入分配改革。 相似文献
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关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨 总被引:9,自引:0,他引:9
我国高校收入分配体制改革正如火如荼地进行,作为高校改革主体的教师(含行政管理人员),其收入分配方式也日益多样化。在后勤社会化进程、校内企业改制以及院系经济实体管理中,如何构建一个合理有效的监督激励机制,已成为深化改革的突破口之一。文章以高校社会服务中心管理体制的改革为背景,提出了动态股权分配的新设想,并就其具体实施和设计进行了必要的探索。 相似文献
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本文从建立合理的实验工作分配与调配机制入手,通过人员培训提高实验队伍素质.通过完善量化考核调动实验人员积极性,进而提高实验教学管理效率,满足培养创新人才的要求,推动高校实验教学和管理改革。 相似文献
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高校教师聘任制是国际一流大学普遍采用的一种用人机制,也是我国高校用人制度改革的必然要求,必须抓住当前新一轮高校收入分配制度改革的有利时机,加快高校岗位聘任制实施的步伐。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,着重分析高校岗位聘任制的内涵和内外部条件,建议将定岗、聘任、职务评定、考核、分配和配套改革六个环节融为一体,形成一个有效的岗位聘任管理的新模式。 相似文献
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朱沁夫 《岳阳师范学院学报》2000,13(3):18-21
高校分配改革应当以充分发挥每个人的潜能、学校获得最佳效益为目标。按照择优分配原理,实现这个目标的条件是各类教师的分配额所产生的边际贡献相同。目前所需要的是拉大不同级别教师的收入差距。 相似文献
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闫伍夫 《中国新技术新产品精选》2009,(10):208-208
教师工资收入不仅是衡量教师生活水平的一个重要标志,也是决定教师队伍稳定性和职业吸引力的主要因素。当前高等学校工资结构受到众多因素的影响而出现失衡,导致工资关系不合理,因此有必要进一步分析工资结构及影响因素。本文论述了高校教师工资结构及影响因素、高校教师的工资构成状况及影响因素。对高校调整工资结构,逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度,形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制,使是高校分配制度向适应市场经济体制方向发展。 相似文献
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朱沁夫 《湖南理工学院学报:自然科学版》2000,13(3):18-21
高校分配改革应当以充分发挥每个人的潜能、学校获得最佳效益为目标.按照择优分配原理,实现这个目标的条件是各类教师的分配额所产生的边际贡献相同.目前所需要的是拉大不同级别教师的收入差距. 相似文献
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我国普通高校经过五次工资制度改革,以逐步建立起了符合我国国情的收入分配体系,但是也存在着一些问题,经过剖析,针对今后的改革提出了一些初步设想,希望能对高校的发展起到借鉴作用。 相似文献
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林苗 《科技情报开发与经济》2014,(14):42-44
事业单位收入分配改革已开展了7年,高校图书馆因其特殊的工作属性,其绩效工资改革进行缓慢并进入瓶颈期。阐述了海南高校图书馆绩效工资的现状,从岗位设置和考核机制出发,分析了图书馆绩效工资改革难以推进的原因,提出了解决方法与对策。 相似文献
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本文针对在当前人们生活水平和生活质量的提高、经济增长的同时出现的收入分配差距扩大问题,从社会公平和社会正义角度对社会保障和收入分配的互动机制进行分析研究,论证社会保障通过资金筹集和社保待遇来调节收入分配,提出在改革和完善我国的收入分配制度的同时建立健全社会保障制度,以实现社会保障制度对收入分配的调节作用,充分发挥社会保障再分配效应,以缩小收入分配差距,实现社会整体和谐。 相似文献
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王文中 《淮北煤炭师范学院学报(自然科学版)》1997,(4)
高校教育担负着为未来培养四化建设合格人才的重任,基于对未来社会人才特点的认识,高校体育教育必须改革、教学内容必须拓宽.本文根据围棋的特点和育人功能,论述了应该在高校体育教学中开设围棋选修课. 相似文献
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高校内部收入分配存在着平均主义,分配方式单一,分配观念错位等不足;高校内部分配模式应是把按劳分配和按其它生产要素分配结合、效率优先,兼顾公平;要把加强学校宏观管理同切实落实二级单位自主权相结合。 相似文献
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高校内部收入分配存在着平均主义、分配方式单一、分配观念错位等不足 ;高校内部分配模式应是把按劳分配和按其它生产要素分配结合 ,效率优先 ,兼顾公平 ;要把加强学校宏观管理同切实落实二级单位自主权相结合。 相似文献
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党的十一届三中全会以来,随着改革的不断深入,我们国家的分配制度和分配理论一直处在改革和完善之中,不断适应经济体制改革的进展需要。分配领域的改革取得了很大的成绩,强化了收入分配的激励作用,调动了人们的积极性,促进了国民经济的发展,人们的收入有了很大的提高。人们的收 相似文献
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改革开放以来,我国经济快速发展,但收入分配的问题也日益显现出来。收入分配公正是现阶段构建社会主义和谐社会的基本前提。本文在总结我国收入分配存在的居民、企业、政府三者的收入分配不均和居民收入差距过大问题的基础上,从历史、经济体制、政策和道德方面分析了问题产生的原因.并就实现收入分配公正提出了保证公民平等的享有接受教育和就业的权利,进一步完善分配制度和调节收入分配差距等建议。 相似文献