今日民营科技：多模式共存

2000年12月3日,这是一个将会破记载到中国民营科技企业发展史上的日子。这一天,被誉为中国第一家大学生创业公司——"视美乐"公司在北京中国大饭店举行成果汇报暨答谢会,公司的创业者们在会上汇报了他们一年半的创业经历和成果,并展示了他们研发的、拥有自主知识产权即将投放市场的3款高清晰多媒体投影机。 1999年5月,王科、邱虹云和徐中创办了视美乐公司。该公司首先推出了由有"清华爱迪生"美誉的材料系学生邱虹云发明的新技术——多媒体超大屏幕投影电视。同年7月,上海     

你最喜欢的员工，今天又迟到了

这两个企业，都是知识型员工为主的公司，员工经常加班，当然也经常迟到。因为考勤，甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”，结果年底收到厚厚一叠辞职信。笔者经过卧底调查，分别为他们各设计了一套制度，轻松解决了他们的难题。     

HR政策中的“大理念”

是什么导致了积极的工作态度呢?好的企业不仅需要有能力的员工，而且还会想方设法地发展他们的技能。这些企业会利用各种途径激励员工，充分利用他们的技能并向他们提供帮助团队、部门、公司进步的机会。换句话讲，那些为员工提供能力发展、激励手段和更多机会的企业会使自身的     

乐宁生：技术创新才是企业的生命

从1996年成立到现在，上海申视汽车新技术有限公司从当初。不足10人的企业，发展到如今拥有多项专利的高新技术企业，公司董事长乐宁生带领他的核心班子一路过关斩将，为他们的客户和一直关注他们的人们交上了一份满意的答卷，如今，申视公司又将目光瞄向了国际大市场．所有申视人正满怀信心地将公司打造成国际化的知名企业。     

浅议苏州市钟点秘书发展前景

如今，在上海、北京等地的各大展览或商务活动中你会发现在一些外企大老板身边多了几个特殊的人，他们既不是这些大老板的中方代表，更谈不上是这些大老板的贴身秘书，因为他们甚至根本不了解自己的公司。但是，他们却时时刻刻跟在这些外企总裁的身边，在必要时为他们作翻译或处理一些事务。这些特殊人物到底是何身份呢?他们就是时下fashion一族—钟点秘书!     

我国企业业绩评价的现状和问题

中国企业（包括国有和非国有的企业）在国际化情形下的内部管理系统是值得研究的。从计划经济到市场经济，从注重国内到放眼世界，大部分的企业都面临着东西方管理风格和做事方式的融合。在加入WTO之后，这对中外合资企业和外商独资企业就更加重要了。因此，高级管理层必须理解他们的合作伙伴，而他们自己也必须有全球化的眼光。这些都会提高公司未来变革的能力。     

投资客

佛山一家美容公司，老板和企业高管，没有任何行业知识和背景，却在短短四年，成为当地美容连锁业龙头。他们成功的原因，击中美容业之弊端，说出来非常简单、非常让人不服气，那就是：诚信!而他们用诚信原则，重新设计了这个行业的商业模式和管理模式。     

直销热线

现在很多内资企业转战海外，他们的前景会怎样？能不能介入？如果我们加入了这类公司，但在海外发展，会受直销法限制吗？     

自主创新 企业生生不息的发展动力

十年前。当白云铸造公司的创业者们决策进入铸造生产行业的时候，很多人是抱以怀疑态度的，他们要么认为铸造生产工艺复杂、工序繁多，影响产品质量的因素很多，你们几个农民于不了；要么认为铸造就是个傻大黑粗的产品，夕阳工业没有前途。而到了今天，他们再看到白云铸造取得的这些成绩的时候，他们却实在纳闷：到底是什么让白云人能够麻雀变凤凰？     

管理的一招一式

1．让客户成为股东 瑞士米格罗斯超市把公司的一部分股票赠送给主要客户，使他们在营业年度结束时能根据公司的盈利状况得到一份红利。