高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

试论国有煤炭企业如何加强新形势下人才队伍建设工作

国有煤炭企业是国民经济的重要支柱。改革开放以来,国有煤炭企业取得了长足发展,对国民经济和社会发展发挥了重要的作用。但是,在国有煤炭企业从计划经济向市场经济转轨的过程中,由于国有煤炭企业的自然环境恶劣、安全性差、工资待遇低等一些深层次的原因没有从根本上解决,以至于一些煤矿急需的专业人才纷纷流失,面临断层的危机,严重制约着国有煤炭企业的发展。为认真贯彻落实党的十七大精神,深入实施人才强企战略,圆满完成中国煤炭工业＂十一五＂规划的各项目标,促进煤炭工业持续快速健康发展,因此,国有煤炭企业各级组织必须把建设好人才队伍作为工作的重中之重切实抓紧抓好。     

以大学科技园为载体推进人才队伍建设

人才是实现高科技产业化和地区经济可持续发展的核心要素。五年来，东南大学国家大学科技园结合学校及江苏省的人才战略，以学校的人才、技术优势为依托，勇于创新、规范管理，逐步形成了一套完善的人才培养和管理服务机制，保证了东南大学学科队伍的稳定和发展，     

加强高层次创新型人才队伍建设 大力提升攀枝花自主创新能力

党的十六届五中全会明确指出：“要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节”。这是党中央审时度势，作出的关系社会主义现代化建设全局的重大战略决策，是第一次把增强自主创新能力提升到国家战略的高度。在这一重大战略决策中，实现经济社会全面、协调、可持续发展是目的，增强自主创新能力是实现经济社会全面、协调、可持续发展的重要手段，实施科教兴国战略和人才强国战略是增强自主创新能力的基础和保证。     

无锡专业技术人才队伍建设面临的问题与对策

现今，人才已成为一个国家、地区乃至机关、学校、研究机构、各类公司综合竞争力的核心标志，谁要想在激烈的竞争中获取优势，都必须确立长期的人才战略及实施规划。目前，无锡专业技术人才队伍大体上能适应经济社会发展需要，但也存在不少突出的问题，亟待解决。     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.     

对煤炭企业加强文化建设的几点思考

<正>企业文化是指企业在生产实践过程中,逐步形成的为全体员工所认同、能够自觉遵守、带有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、发展目标等的总和。企业文化是推动企业不断向前发展,增强企业活力和竞争力,促进企业经济效益的重要基础和保证。企业文化与企业的生存与发展息息相关,企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的重要因素。近几年来,众多煤炭企业广泛开展了企业文化建设,但是,经过较长时间的实践后发现,文化建设在煤炭企业经营管理中所发挥的作用与预期效果还有很大的差距。分析原因,主要体现在企业文化与生产经营管理脱节,没     

对煤炭企业信息化建设的分析研究

伴随世界经济一体化进程的加快,特别是我国加入WTO,为煤炭工业发展带来了巨大的机遇和挑战,与此同时,对煤炭企业自身的经营水平和发展也提出了紧迫的要求,信息化建设成为煤炭企业与国际市场接轨的必然要求之一。本文对煤炭企业信息化建设的作用和途径进行了分析。     

对当前国有煤炭企业文化建设走向的思考

阐述了当前国有煤炭企业文化建设存在的主要问题,探讨了进一步加强国有煤炭企业文化建设的基本思路。     

对装备制造业人才队伍建设的思考

装备制造业在国民经济和社会发展中发挥着重要作用,振兴和发展装备制造业的关键是建设一支高素质、高技能的复合型人才队伍。在分析装备制造业人才队伍及培养现状基础上,探讨了装备制造业人才队伍的培养对策,具有现实的指导意义。     

关于加强国有施工企业人才队伍建设的思考

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下,人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

关于高等学校人才队伍建设的战略思考

本文认为高校人才队伍的建设处于高校发展战略的核心地位,应从战略的高度予以重视,应从长远的可持续发展的角度,研究制定有关人才队伍建设的策略。文章提出,高校人才队伍建设的重点就是要培养和造就一批专家型人才、领军人才、学术管理人才和“灰领”人才,关注“潜一流”人才,加大选拔和培养力度,实现本土人才国际化。     

试论高校图书馆的人才队伍建设与治理架构

运用规范分析的方法,从高校图书馆的使命和价值出发,针对重管理而少治理、行政化色彩浓厚而激励与创新明显不足的本末倒置的现象,提出了人才队伍建设的关键所在和组织治理架构。     

加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考

随着我国加入世界贸易组织、国内社会经济多元化、纵深化发展,竞争力直接决定企业能否在新的经济环境中生存和发展。企业发展,人才是关键,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文结合目前企业人力资源管理工作现状,提出了自己的见解。     

对电力行业加强人才队伍建设的思考

企业最重要的资产是人力资本,而非其他,正是基于这种考虑和认识,南方电网公司把企业人才队伍建设放到了战略的高度。一直以来,贵州电网公司都非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强。但是,与贯彻落实贵州电网公司人才强企战略,促进人力资源合理配置和员工职业发展的要求相比,还存在一些问题,如重要岗位缺乏技术领军人才,人才知识结构相对单一,人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题,除了要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才培养制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进电力企业的长远发展。     

煤炭企业信息化建设的现状与对策

说明了信息化对企业生产管理的作用,并结合当前煤炭企业信息化建设的现状。分析了煤炭企业信息化建设存在的问题及原因,提出了煤炭企业信息化建设实施对策及应注意的问题。     

我国东部欠发达地区人才队伍建设的思考

在当今区域经济的建设发展中,人才已成为最关键的因素,人才资源成为所有生产要素中最关键的生产要素,人才建设是促进地区发展和生活和谐的重要立足点.我们应当分析人才队伍中存在的问题及原因,论证人才建设的可行性,结合地区发展实际,努力探求促进发展的新途径.     

关于引进海外高级人才的战略思考--解读《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》的体会

本从解读《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》入手，分析了当前我国人力资本的整体优势与弱点，认为中国的现代化面临着高级人才短缺的最关键瓶颈；基于对国际间人才竞夺博弈的零和效应的判断，提出把引进海外高级人才作为一项永久的基本国策，从历史、经济与政治的角度论证了其正确性、重要性与迫切性；并从宏观与微观两方面探讨了如何创造条件吸引高级人才。     

医院行政管理人才队伍建设探析

医院行政管理人才建设是医院建设的重要组成部分.目前,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用还存在一些问题.文中提出可通过引进和选拔管理类人才,对在岗行政管理人员进行培训和继续教育,完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设,造就一支具有高素质管理能力和敬业精神的管理队伍,增强医院竞争力,以适应时代发展的需要.