提高公务员培训实效性的路径选择

提高公务员培训的实效性是提升公务员队伍素质与能力的重要保障。当前公务员培训工作中因体制机制等多方面的原因,致使公务员培训工作缺乏实效性,因此,必须探索出提高公务员培训实效性的有效路径,建立科学完善的公务员培训体系。     

国家公务员培训中的问题及解决思路

当前，国冢公务员培训主要存在培训教育机构不健全、培训教育管理不规范、培训教育激励机制不健全、培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强等问题，在一定程度上影响和制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用。究其原因，主要是由于思想认识不到位、培训经费相对不足、培训监督杌制缺乏。为了改变这种现状，我们要进一步提高认识，加强领导；健全机构，加强管理；加大培训资金的投入，提高培训保障能力；健全培训激励机制。     

浅析高校中层领导执行力的若干问题

高校中层领导的执行力是高校竞争力的核心,关系着高校有效运行、战略制定以及稳定发展的大局。在论述高校中层领导地位及作用的基础上,指明了高校中层领导执行力的重要性,针对高校中层领导执行力中存在的问题提出了合理化对策。     

心理所召开中层领导干部培训会议

<正>[心理研究所]9月29日,中科院心理研究所召开中层领导干部培训会议,以加强所务会与所中层干部之间的沟通和交流,进一步提升所管理层的执行力。     

电子政务 培训先行

近几年,随着电子政务建设在全社会的全面兴起,公务员电子政务应用水平能否跟上快速发展的信息化浪潮成为影响政府推进电子政务进程的重要方面。国家领导层曾多次从国家发展战略高度上论述过公务员电子政务培训的重要性和紧迫性。 电子政务建设和应用有赖于大量的既懂行政业务管理又懂信息技术的复合型人才,目前国内公务员电子政务知识培训相对于电子政务建设发展的步伐比较落后,特别是现有的电子政务培训的发展还不能满足对公务员进行广泛培训的要求。在电子政务培训进行过程中记者明显感觉到电子政务应用人才知识结构的单层发展,即公务员电子政务应用能力     

公务员培训成本-收益评估体系研究

公务员培训评估体系是指有关国家公务员培训全面评估的主要相互联系的各个阶段、步骤,即可能构成的一个整体。本文从公务员培训评估过程中的政府,个人,社会成本—收益关系出发,研究建立公务员培训评估的有效措施,实现我国公务员培训效率提高。     

适应电子政务发展要求,更新公务员培训理念

我国正在着手建设电子政务系统,电子政务的发展对给公务员培训工作带来了深刻的影响。一方面要求通过培训提高公务员的信息技术应用水平和现代管理水平。另一方面电子政务的发展又为公务员培训工作的创新提供了新的契机。进行电子化的培训能够克服传统培训的缺点,既大大降低了培训的成本,又提高了培训的针对性和灵活性。但同时也对培训设施、讲师提出了更高的要求。     

在国家公务员的培训中应重视行政案例教学

一国家公务员培洲是以使公务员获得所需理论知识、专业知识和实际技能，达到发展经济，推动社会进步为目的的。公务员在理论知识、专业知识和实际技能的获得上，要靠培训。而培训公务员的方式方法中，行政案例教学是一条有效的途径。这主要是案例教学可以在教学过程中让启发式、讨论式、研究式教学方法的作用得到充分发挥，达成公务员培训的目的。国家公务员的培训要贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。落实这一原则的最终目的是提高国家公务员的实际工作能力。理论的讲授和学习不是不重要，而且十分的必要，但是在具备…     

“你去新加坡了吗?”

南洋理工大学为中国量身定做的"市长班"已经成为中高级公务员晋升的一个重要台阶。"你去新加坡了吗?"据新加坡《南华早报》报道,这句话成了当今中国中层公务员见面后相互问候的第一句话。目前,新加坡的南洋理工大学(以     

时事·人力资源和社会保障部

1.8月20日,由中央组织部,人力资源社会保障部、国家公务员局联合组织的2012年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式在全国政协礼堂举行。     

对香港公务员制度的思考

本文主要通过介绍香港公务员制度的基本情况,分析香港公务员培训工作的基本方式,阐述香港公务员制度对我们的借鉴启示。     

山东省民营企业中层管理者激励现状及对策分析

近年来,山东省民营企业由于自身发展特点造就了中层管理者激励方面的某些优势,但在激励中存在一些问题,包括薪酬体系不合理、绩效评估不科学、培训体系不完善等.为提高山东省民营企业中层管理者的积极性,应建立可行的薪酬激励制度、科学的绩效考核标准,注重对中层管理者的培训,以促进山东省民营企业的长足发展.     

中层直销领导的职责

中层直销领导是直销团队的中流砥柱。那么，一名合格的中层直销领导都应该履行好那些职责呢？     

论乡镇公务员法律意识的培养——基于全面建成小康社会的思考

文章对我国乡镇公务员法律意识所蕴涵的时代价值进行了论述,阐述了乡镇公务员法律意识欠缺的现状,并在此基础上分析了其产生的原因,提出了严格执行《公务员法》及配套法规的规定,并在招考中加大对法律常识的考察力度,把好准入关、完善公务员依法行政的监督体系和奖惩制度,让权力在“阳光”下有序运行,做到奖优罚劣,在继续教育中有针对性地强化法律知识培训,将培训结果与考核制度有机结合起来,注重实效性以提高我国乡镇公务员法律意识。     

浅谈提升企业中层管理人员执行力的认识

随着改革的不断深入,企业中层执行力的重要性更加突出,中国企业不缺乏思想,不缺乏严谨制度,也不缺乏可行的发展战略,而是缺乏执行力。赢在执行力,已成为企业经营者的共识。本文就管理工作中对执行力的认识和存在问题,提出提升中层领导执行力的有效途径和保证措施,为中层领导提高执行力提供一些认识和建议。     

中西方公务员制度比较

各国实践证明 ,公务员制度是一套科学的政府官员管理制度。在公务员的范围划分、录用考核以及培训等方面 ,我国和西方各国明显不同 ;从权利和义务以及公务员与政府的关系来看 ,我国和西方各国既有相同之处 ,也有显著区别。应正确地借鉴和吸收西方国家公务员制度中的科学成份 ,完善有中国特色的公务员制度。     

全国公务员电子政务培训动态

北京市西城区先期组织了七期培训班,808人参加了培训。约占全区公务员总数的46％。后来又开办5期培训班,约有600人参加培训。西城区“电子政务”培训采取滚动式培训方式,根据成人培训的特点,教学内容全部在机房讲授,使学员把书本知识和上机操作紧密结合。 北京市平谷区在全区公务员中开展了信息技术及“电子政务”知识培训,先期举办培训班四期,共503人参加了培训,完成培训任务的33.49％。从第一期,第二期考试成绩看:第一期及格率为88.10％,第二期及格率为94.44％,明显呈上升趋势。     

探秘公务员海外培训 中国“市长班”火爆新加坡

写在前面据媒体报道,为了让更多的干部拥有海外培训经历,北京市东城区将派干部到美国政府部门挂职锻炼报道同时说,东城区每年为此类人才"投资"将不少于5000万元与此举类似的公务员海外培训,正越来越引起社会热烈关注不仅仅是美国,在今天,中国的公务员阶层正集体性地对南洋岛     

新加坡公务员管理的成功经验及其启示

新加坡在公务员管理方面有着成功的经验，能给我们的公务员队伍建设提供以下一些启示：1．加大培训力度，进一步提高公务员的素质和技能；2．严把公务员进入关，严格控制公务员数量；3．创新考核评估制度，充分发挥公务员的潜能；4．改革薪金制度，加大廉政建设和反腐力度；5、增强敬业精神，提高办事效率。在学习和借鉴新加坡的经验时，要注意坚持走有中国特色的公务员队伍建设之路。     

转型时期我国公务员培训市场化研究

<正>在我国有关公务员的相关制度是在1993年后开始逐步建立和完善的,在这期间,对于公务员的培训工作成为不可忽视的一部分。在《公务员法》中也明确提出,公务人员享有接受培训的权利。目前我国的经济、社会正处于急剧转型的时期,这要求公务员的能力必须随时代进步而提升,对其素质的要求较之前也更高。因此建设一支对所发生改变的环境适应力强的、人员能力更强的、