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曹永芬 《重庆文理学院学报(自然科学版)》2004,3(3):58-60
通过分析目前制约我国民营企业可持续发展的原因以及在民营企业经营过程中存在的问题,指出民营企业在激烈的市场竞争中应如何增强自身实力,并提出民营企业应抓住国际经济结构调整和城市化发展带来的机遇,实施专业化经营和差异化策略,打造具有较强优势的民营企业. 相似文献
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民营企业多元化战略与竞争力的提升 总被引:5,自引:0,他引:5
20世纪80年代普遍存在的高额创新利润使民营企业创建者和经营者形成了很高的盈利率预期和高增长预期,并衍生出一种急于扩张的心态。受这种心态的推动,许多民营企业不愿意下苦功夫谋求在特定领域中的长期竞争优势,而是热衷于寻找市场空白和新的消费热点,企业领导人无长期占领市场的抱负,有一举暴富的渴望。一旦在某一领域中出现了较多的供应者,开始面临竞争,需要企业更多地依赖内涵性的长期竞争力时,他们就迅速放弃原来的项目,转向别处,这是许多民营企业多元化发展的重要动因。 相似文献
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民营企业在现阶段我国经济发展中具有重要地位.学术界现有的关于核心竞争力的观点繁多,但存在一定缺陷;基于此,提出基于供应链的企业核心竞争力要素的集化模型;最后对如何培育和提升我国民营企业的核心竞争力进行了探讨. 相似文献
4.
李传裕 《科技情报开发与经济》2005,15(18):227-229
介绍了企业人力资源管理与企业核心竞争力的关系及我国民营企业人力资源管理的现状,分析了我国民营企业人力资源管理现状形成的原因,探讨了我国民营企业人力资源管理如何迎接知识经济的问题. 相似文献
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新中国真正意义上的民营企业起源于20世纪80年代初期,经过逾二十年的飞跃发展,如今已初具规模.除部分国家垄断行业外,目前民营企业已跨足机械、电子、冶金、纺织、农产品加工、轻工、制药、金融服务业等绝大多数行业,在国民经济发展中起到了越来越重要的作用.但是我们应该看到,我国民营企业产生干计划经济时代末,发展历程较短,许多民营企业主自身知识匾乏,企业缺乏良性运转必须的资金、人力、物力等生产要素,企业发展后劲不足. 相似文献
10.
新形势下民营企业如何吸引人才 总被引:4,自引:0,他引:4
在民营企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的民营企业,如何吸引人才便成为民营企业经营者十分关心的问题。本文通过对民营企业的分析,根据民营企业的特点,提出了民营企业吸引人才的策略。 相似文献
11.
有效激活民间资本 加快发展民营经济 总被引:1,自引:0,他引:1
张月香 《科技情报开发与经济》2011,21(10):137-138
在介绍晋城市近年来民营经济投资情况及构成的基础上,分析了制约民间投资的主要问题,探讨了激活民间资本的对策。 相似文献
12.
王勇 《浙江万里学院学报》2005,18(5):37-40,103
据调查,浙江民间资本数量可观,借贷活跃,地下钱庄发展迅速,民间炒房现象较严重,其危害性应引起有关部门高度重视.为达到引导民间资本的投资流向,疏导其投资渠道,避免投资失误和投资渠道阻塞不畅,减少炒房现象,抑制房地产价格上扬,为解决民营企业资金缺乏等目的,应采取相应的对策. 相似文献
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文化产业具有技术含量高、环境污染小、资源消耗少、产品附加值高、价值链长等特点,已经成为转变经济增长方式、调整经济结构背景下新的经济增长点。目前中国文化产业发展遭遇融资瓶颈的制约,而民间资本聚集了庞大的能量。通过对民间资本进入文化产业的优势、劣势分析,提出深化文化体制改革、转变政府职能、构筑投资项目指导系统等具体对策,以推进民间资本和文化产业更好地融合。 相似文献
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田世锭 《玉林师范学院学报》2002,23(1):13-14
文章认为,要依法治国必须解决四个问题:第一,真正做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究;第二,切实加强法制教育,增强人民的公民意识,从而提高人民的法律意识;第三,加强道德建设,提高人民的道德水平;第四,切实贯彻落实依法治党和依法行政。 相似文献
16.
民营企业对国民经济发展具有重要影响,本文通过对影响我市民营企业发展的内部制约因素分析,提出了我市民营企业加快发展的应对策略. 相似文献
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文章从刘军宁的《私有财产权:宪政的命门》一文谈起,论述了我国新修改的宪法对私有财产权的保护,以及在实践当中如何保障这一权利。 相似文献
18.
人力资本形成的理论模型探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文应用投入产出理论思想构造了一个描述人力资本形成过程的理论模型 ,并讨论了计算域内人力资本价值总量的理论方法。从一个侧面阐述了 :研究复杂系统时 ,“整体论”解决认识问题 ,“还原论”解决计量问题的观点 相似文献
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张蓉 《科技情报开发与经济》2006,16(8):202-203
针对市场经济条件下人力资源配置功能增强、人才流动频繁的特点,阐述了人力资本存在属性,分析了企业人力资本投资风险产生的原因及常见类型,提出了加强人力资本投资风险防范的具体措施。 相似文献