一种绩效量化考评系统的设计与实现

绩效考核是企事业单位管理流程中不可或缺的环节,传统的人工考核难以适应现代化管理需求。通过对消防支队的绩效考核进行需求分析,利用ASP.NET和ADO.NET技术,设计了基于Web的绩效量化考评系统,实现了支队干部绩效考核的智能化和自动化,提高了考核工作效率。同时,对基于B/S模式的平台开发流程和系统架构进行了深入研究。     

公务员绩效考核管理系统设计与实现

绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.随着公务员考核制度改革的不断深入,考核数据的积累,越来越需要运用信息化手段来解决传统人工考核存在的问题.文章分析了现行公务员绩效考核的难点,使用JAVA和SQL SERVER开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效管理信息系统.介绍了该系统的设计和主要功能,并描述了系统的实现及其采用的主要技术.     

东方钢铁电子商务有限公司在线网络营销绩效评价的系统设计

以东方钢铁电子商务有限公司及其网络营销系统为背景 ,分析了东方钢铁在线电子商务活动的现状 ,根据其网络营销系统的特征 ,从网络营销系统的效益、效率及成本三方面 ,提出系统绩效考核的基本要素、系统绩效考核的内容及评价标准 ,设计出系统绩效考核指标体系及考核方法 ,并建立了评价系统绩效的数学模型     

基于KPI的SD公司绩效考核优化设计研究

针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司跨越式发展。     

文物保护勘察设计单位中绩效考核管理制度的应用

本文在阐明实施绩效考核制度重要意义的基础上,论述了目前绩效考核制度实施过程中存在的一些问题,并针对文物保护勘察设计项目的特殊性,从增强员工认识、制定完善考核指标体系和建立科学系统的绩效考核制度三方面提出了适用于文物勘察设计单位的绩效考核管理制度。     

事业单位绩效考核的分析与对策

人力资源管理是事业单位管理中的重要组成部分,要想做好单位人力资源管理,职工的绩效考核又是关键所在.多年来,特别是事业单位、国有大中型企业,职工的绩效考核一直是个难点问题,要么没有考核目标和细则,要么考核的目标、细则形同虚设,绩效考核流于形式. 绩效考核 1.绩效考核的基本概念 所谓绩效,就是单位期待的某种结果,绩效考核就是为了更好地达到这个结果,对这个结果实现的各个环节、流程实现有效地管控.     

新形势下基层党组织绩效考核体系构建研究——以农业科研院所为例

以基层党组织的基本任务为出发点,结合农业科研院所的战略发展目标,深入分析了农业科研院所基层党组织绩效考核的理论意义和现实意义,剖析了绩效考核的内涵,阐述了绩效考核指标体系构建的基本原则,在此基础上,选取了考核主体,确定了考核指标,对各指标进行了权重体系设计,构建了一个科学合理的农业科研院所基层党组织绩效考核指标体系.     

青岛市目标管理绩效考核系统的具体实现

为全面落买科学发展观,进一步实现党委、政府工作创新,提高运用现代化管理手段推进考核水平、改进考核方式、突出查办效果、提高号核效率,根据青岛市考核委的实际需求,青岛市委市政府计算机中心心开发完成了青岛市目标管理绩效考核系统（简称目标考核系统）,并已投入实际运行。     

计算机应用能力考核考务管理系统的设计与实现

介绍了计算机应用能力考核考务管理系统总体设计方案,并在此基础上给出了关键模块的实现方法,最后对系统的实现及效用进行了总结,并作了了进一步的展望.     

重庆职业信息学院绩效考评系统的设计与实现

本文以重庆信息技术职业学院为例,深入分析该学院的绩效考核现状及该院员工绩效考核系统需求,运用软件系统开发思想和方法,进行考核系统的总体设计和详细设计,在Visual Studio2008平台下,采取B／S架构,以C#语言开发,数据库采用Sql Server2008。以ASP．NETMVC框架来设计web前台,设计开发重庆信息技术职业学院员工绩效考核系统,最后进行系统测试。     

用系统管理凭数据考核

北京市质量技术监督局(简称北京市质监局)为提高现代化管理水平,于2009年启动建设了《北京市质量技术监督局绩效管理系统》(以下简称绩效管理系统),对全系统内各部门履职效率、管理效能、服务效果、创新创优等方面进行评价,并对系统内公务员、工资统发人员的"德、能、勤、绩、廉"进行考核. 绩效管理系统包括组织人事管理、职责体系管理、日常工作管理、绩效考核管理、系统管理等5个子系统(图1所示).系统分两期建设,全部建成后,北京市质监局内40余个单位均利用该系统开展了绩效管理工作,形成了市质监局绩效管理工作的闭环,实现了对各部门及人员全方位、多维度的考核评价,为部门管理及人员选拔任用提供了详实的数据支持,使北京市质监局的行政管理水平迈上了新台阶.     

银行客户经理绩效考核系统设计

建立针对部门和客户经理的绩效考核机制，有助于银行客观地量化客户经理的工作成效。系统采用asp技术，与access数据库相结合的方法来实现法人客户经理的系统考核。采用B／S结构。根据银行客户经理的绩效考核机制的要求，实现了包括客户经理信息和客户经理数据信息的修改、删除、查询、计算和打印功能。     

基于 UML 的警务绩效考核信息系统的设计

针对当前公安警务绩效评估机制的不足,提出了一个比较科学合理的警务绩效评估体制.阐述了面向对象分析和设计思想在网上警务绩效考核信息系统中的应用,并基于UML对系统进行了需求分析和设计.     

应用型高校教师绩效考核指标体系的设计研究

高校教师绩效考核已是当前高校教师管理的大势所趋。本文主要分析了当前高校教师绩效考核中存在的问题及其成因,进一步明确了高校教师绩效考核指标体系的设计原则与确定步骤,以天津某应用型高校教师绩效考核工作为例,从教学、科研、服务三方面构建考核关键指标体系(KPI),运用层次分析方法(AHP)确定指标权重,使考核指标具有科学性和合理性。     

新形势下基层党组织绩效考核体系构建研究——以农业科研院所为例

以基层党组织的基本任务为出发点,结合农业科研院所的战略发展目标,深入分析了农业科研院所基层党组织绩效考核的理论意义和现实意义,剖析了绩效考核的内涵,阐述了绩效考核指标体系构建的基本原则,在此基础上,选取了考核主体,确定了考核指标,对各指标进行了权重体系设计,构建了一个科学合理的农业科研院所基层党组织绩效考核指标体系。     

高职院校教师绩效考核的若干思考

绩效考核作为评估和改善教师工作表现的一种有效手段，对加强高职院校师资队伍建设，实现学校整体目标起着重要作用。对此本文分析了高职院校教师绩效考核存在的问题，指出绩效考核认识不到位、考核标准不科学、考核结果利用不充分等弊端，提出建立有效的高职院校教师绩效考核体系的对策和建议。     

谈企业实施绩效考核应注意的关键性问题

本文简述了绩效考核的概念、实施绩效考核的重要意义,揭示了绩效考核中方案制定、考核指标、考核办法、考核信息的反馈、考核结果的合理应用及持续性考核等关键性问题。     

科研机关管理人员绩效考核方案设计及评价

组织针对管理人员实施绩效考核时,常出现考核指标缺乏针对性和系统性、以定性主观评价为主、考核等级差异不明显以及缺乏有效反馈和改进机制等诸多问题。依据绩效考核指标设计的原则和思路,采用KPI关键绩效指标法和360°绩效考核法,以工作态度、工作能力和工作业绩为关键指标要素,设计科研机关管理人员绩效考核方案。该方案由主管领导、同事、服务对象和员工本人共同担任考核主体,其中主管领导和同事考核以量化指标考核为主,服务对象和员工本人的考核以主观定性评价为主。该考核方案有助于员工及时发现和改进现有工作不足、提高工作效率,也为组织开展员工奖惩提供更为准确客观的参考依据。     

绩效考核系统的设计与实现

为提高部门工作效率,强化部门考核管理,寻找一种科学有效,能够进行信息化的绩效考核模式变得日益重要。本绩效考核系统是基于Struts2、Spring和Hibernate3大常用框架,并结合比较成熟的Sql Server2005数据库和前端的Extjs展示技术进行研发。通过对绩效考核进行需求分析,系统主要功能包括人事管理、考勤管理、绩效管理、报表管理4大模块。系统采用Java EE的表现层、业务逻辑层和数据持久层的3层开发模式,使用My Eclipse作为集成开发工具编码实现。通过最终的系统测试,该系统能够出色地完成客户的所有需求,实现绩效考核的信息化管理。     

韶关学院管理信息系统的设计与实现

针对韶关学院管理工作的特点设计了管理信息系统,介绍了该系统的设计与实现方法,着重分析了系统的功能需求、数据库设计、网络安全和功能流程,并对系统的登陆流程作了具体的设计.