一个柔性工作流引擎设计

工作流引擎是工作流管理系统的核心,为提高工作流管理系统的开放性、灵活性、易用性和跨平台性,提出了一种基于B/S架构、JAVA语言和关系型数据库的柔性工作流引擎设计方法.首先对工作流系统体系结构进行分析,其次对柔性工作流引擎的数据模型和控制模型进行设计,并给出了工作流引擎的路由控制算法;最后对柔性工作流引擎的动态适应机制进行说明.     

一种柔性组织元模型的构建方法

柔性是衡量工作流管理系统性能的重要方面。本文对提高工作流管理系统的柔性进行了探索,提出了一种柔性组织元模型的构建方法。基于此元模型,可易于实现项目团队的建立、任务的改派、委托等较灵活的工作流执行。     

基于移动代理平台Aglet的柔性工作流的研究与实现

分析了柔性工作流管理系统的特点以及可移动Agent技术，提出了一种基于移动代理平台的柔性工作流管理系统的体系结构，并采用Aglet平台实现了原型系统．在原型系统中，业务过程的定义封装在可移动的工作流引擎Agent中，MA(Mobile Agent)迁移到各执行任务的角色所在节点，驱动并监控任务的执行；利用多个Agent之间位置透明的通信、协同工作，使得业务过程的定义在执行中可动态修改，实现了工作流的柔性．     

工程设计管理系统体系结构研究

论文分析了工程设计管理系统在企业应用中的发展变化,提出了一种基于工作流技术和Web服务的工程设计管理系统体系结构.通过引入工作流分层模型和Web服务,利用工作流技术柔性及Web服务松耦合的特点解决了目前工程设计管理系统中存在的问题,并阐述了系统中若干技术问题的解决思路,最后给出了该系统一个应用实例.     

基于Web工作流表单的设计与实现

针对基于Web的工作流管理系统中用户对表单需求不断变化的问题,设计了基于Ajax的表单设计器,实现了表单的自定义.提出了一种基于表单的流程推动模型,给出了工作流与该自定义表单集成的方法,增强了工作流管理系统的可扩展性和柔性,满足了对表单定义灵活性的要求.     

一个基于移动Agent的柔性跨组织工作流管理系统

跨组织工作流已成为电子商务的主题.针对现有跨组织工作流管理系统柔性差的缺陷,提出一种基于移动Agent的跨组织建模方法,并给出了系统的基本结构.     

基于SOA的工作流模型研究

工作流自动化对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力的作用是显然的。本文针对现有工作流管理系统柔性弱、耦合度高、封装粒度小、集成能力差等不足,在当前流行的SOA架构基础上给出了基于SOA架构的工作流模型。     

一种提高活动网络图柔性的工作流建模方法研究

现有的工作流模型基本上基于“静态”程序定义,不能根据工作流实例的运行状况而动态地修改模型配置和控制数据信息.针对目前工作流过程模型在描述能力、柔性定义、过程重用、异常处理等方面存在的不足,采用问题分离原则,引入条件设定机制、协调反馈机制的多实例机制,扩展了传统活动网络图模型的建模属性和元素,使其在提高模型描述能力、降低模型复杂性、提高系统柔性及适应性有明显优点,对于设计开发高可靠性、柔性和适应性的工作流管理系统具有重要的应用价值.     

基于UML的核电焊接工作流管理系统建模研究

工作流管理已经在企业事务流程管理中发挥着越来越重要的作用。传统的基于任务分割的系统设计往往会导致工作流系统作业项目分裂,无法达到构建具备整体性、可扩充的柔性事务工作流管理系统的目标。该文采用面向对象思想,基于UML语言,提出了面向核电焊接领域的工作流管理系统建模方法,讨论并分析了该方法在应用中的具体建模过程,并给出了应用实例。实践表明:该方法提高了系统的可拓展性和集成度。     

基于扩展元模型的智能动态工作流建模方法

为了提高工作流的智能性和动态性,对原有的工作流过程元模型进行扩展,提出一个基于该扩展元模型的智能动态工作流模型.该工作流模型引入控制规则来约束流程的实例化,并引入一个独立于工作流系统的规则协调器来对流程规则进行解析,实现了流程的智能动态变化.研究结果表明,建立在智能动态工作流模型上的工作流管理系统不仅具有智能性和动态性,在通用性以及柔性方面也有很大的提高.     

个性化Agent层次结构模型构造

通过对人类心理的分析,构造出个性Agnet的层次结构模型,即需要模块、驱动模块、喜好地址表模块及世界观模块.重点阐述了需要模块,其分别包括思维策略、安全系统等低层次结构体系及通信请求、推理系统、解释系统等高层次结构体系.这些层次结构体系及各模块确保个性化Agent具有层次分明、开放、灵活及较好的稳定性等优良特性.     

社区管理绩效评价体系的构建——基于西宁市城东区社区管理的视角

社区是我们党和政府工作中的最基层的社会组织,是我们做好各项工作的基础。社区管理工作的好坏,直接关系到社会管理工作能否顺利进行。然而,如何界定社区管理工作的成效,就需要有社区管理的绩效评价的指标体系。从社区管理入手,以公众参与度、社区的自治能力、社区工作落实、社区的专业人才及社区特色五个维度建立社区管理的绩效评价指标体系,其不仅有利于提高社区管理工作的效率,而且有利于创造多样的社区管理方式,尤其是加强社区的创新管理。     

煤矿安全生产管理机制研究

在大量调查研究的基础上,分析了现行安全生产管理体制存在的不足,并借鉴国外的先进经验,从以人为本的理念出发,在科学发展观指导下,运用现代管理思想,提出了建立一套更完整的、更科学的、更严密的和法制性更强的管理体系和系统方案,为政府决策和扭转目前安全生产被动局面提供了参考。     

洞庭湖区防洪通信指挥决策系统的总体方案设想

根据洞庭湖区地理行政区划管理体制,提出了洞庭湖区通信指挥决策系统的设计目标和三级体系结构,并在此体系下的变粒度功能分布模式及系统的信息存储的合理分布准则：纵向信息流按递阶结构传递控制,横向信息源按类归口建库与维护;论述了系统开发所用的关键技术;给出了系统的逻辑体系结构、网络拓扑结构、逻辑功能结构和系统信息源分布结构视图;构造了一个层次分明、功能完备、控制有序的系统优化总体方案．     

我国高校学生申诉制度的反思与完善

通过对我国高校学生申诉制度的分析，认为应当协调申诉制度、行政复议和行政诉讼制度之间的关系，只有这样才能正确解决高校学生管理中的纠纷。     

新疆高校竞技体育发展瓶颈的研究

从竞技体育和高等教育视角出发,经过调查研究认为竞技体育在新疆高校发展主要受到管理体制、运行机制、培养目标、经费来源、生源、教练员水平、训练模式和科学化训练水平,以及竞赛方式等因素的制约。其中管理体制、运行中的条块分割、经费来源、运动员招生体制是制约竞技体育在新疆高校发展的主要瓶颈。     

行政复议中引入调解机制探析

《中华人民共和国行政复议法实施条例》围绕提高行政复议的质量和效率进行了一系列的制度创新,在立法上首次确立了行政复议调解机制。这一机制的建立,进一步弥补了我国《行政复议法》相关工作制度的不足,对于化解行政争议、保障公民合法权益、实现社会公正、促进依法行政有着十分重要的意义。     

我国行政指导的定性及其救济

作为当代政府的一种新型柔性行政方式，行政指导与传统的命令管理模式相比，更多地体现了行政的民主化倾向。学界对行政指导的性质和救济方式存在诸多争议，探讨这些问题具有一定的现实意义。     

函授学历教育改革策略探究

在素质教育观下,以课改为核心的函授学历教育的发展性策略大致是：增强课程设置的综合性,培养复合型人才;深化弹性学制的改革,建立与学分制配套的教学管理制度;变革传统教学方式,倡导“问题-研讨”式和“探究式”教学,凸显成人高等教育的自主学习需求和个性化特征。     

关于规范、完善校务公开工作的几点思考

校务公开是新形势下学校依法治校的的重要举措，也是坚持和完善教职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督的有效形式。当前必须进一步规范和完善校务公开工作，建立健全有关制度，采取各种形式推动教育事业的全面发展。