考虑员工时间价值差异的偏远地区雇主班车联盟运营

为减少偏远地区员工的通勤成本，设计雇主班车联盟运营模式，构建班车联盟运营双层优化模型。其中，上层模型以所有雇主班车总的广义成本最小为目标，优化参与班车联盟的成员结构；下层模型考虑联盟内各雇主员工的时间价值差异，以联盟中的班车总广义成本最小为目标，优化联盟运营时各班车的行驶路径。基于Shapley值法公平分摊联盟运营班车的金钱成本。以宁波梅山地区三家雇主为例，优化后的班车运营方案显示，三家雇主联盟为最优的联盟结构，与各雇主单独运营通勤班车相比，联盟运营班车的总广义成本节省10.24%,其中，金钱成本节省26.44%,三家雇主分摊的金钱成本分别减少27.7%、51%和5.9%;员工时间成本节省3.75%。     

求职

Employertoapplicant押″Inthisjobweneedsomeonewhoisresponsible．″Applicant押″I＇mtheoneyouwant．Onmylastjob熏everytimeanythingwentwrong熏theysaidIwasresponsible．″雇主对求职者：“我们这项工作需要负责任的人。”求职者：“我正是你们想要的人。我在做上一份工作时，每次什么东西出了毛病，他们就说该我负责。”Employer：″Youngman熏doyouthinkyoucanhandleavarietyofwork芽″Applicant押″Ioughttobeableto．I＇vehadtendifferentjobsinfourmonths．″雇主：“年轻人，你觉得自己能够处理多种工作吗？”求职者：“…     

香港特区怎样化解劳资纠纷

＂劳资关系从来不是你赢我输的零和游戏：没有员工,老板的生意也做不下去;没有雇主投资,最低工资再高也没有意义。＂     

“女人不擅数学”成为“共识”

你认为女人不擅长数学吗？那你就错了。不过新研究显示,即使你知道事实并非如此,但可能也无法改变之前的想法。一项关于男人和女人如何看待彼此的数学能力的研究发现,这种无意识的对女性的偏见可能会影响雇主的聘用决定,加大数学职业方面的性别差距。     

大学生雇主品牌认知分析

本文对在校大学生对于雇主品牌的认知状况作了抽样调查,获得了影响大学生对雇主品牌认知程度的因素及数据,并用相关的统计软件进行分析。同时,还考虑了企业关于雇主品牌的宣传和相关的最佳雇主评选活动对于雇主品牌意识的重要性。     

雇主责任有险也能保

作为企业经营者,在企业一旦发生意外事故而使员工遭受伤害时,不可避免地会面临以下情况: 受害员工或其家属提出损害赔偿要求;政府机关要求限期改善生产条件或下令停工;企业内部士气低落;企业外部形象受损,声誉下降;导致企业财物损失、人才外流,甚至出现经营困境。此时, 如果有人能分担这些困难该多好啊!如果你投保了雇主责任保险, 烦恼就会少许多。保险的补偿职能派生出的保险作用,有利于雇主、员工,也有利于社会安定。     

基于顾客满意理论的高职院校雇主满意度模型

在借鉴顾客满意理论的基础上,构建了高职院校雇主满意度的基本模型,就雇主满意各种影响因素之间的关系及其作用机制进行了实证探讨。研究结果表明,雇主满意主要受雇主感知质量及学校品牌形象等因素影响,具体要素为毕业生综合能力及素养、学校就业服务水平、专业建设水平、品牌知名度和品牌美誉度,因此要赢得雇主满意,高职院校必须加强相关建设,努力提高各要素水平。     

论政府在煤矿雇主责任险发展中的作用

分析了我国煤矿雇主责任险的现状,指出煤矿雇主责任险的发展需要政府的大力支持与推动,政府应发挥社会管理的职能,通过政策导向来引导与推动煤矿雇主责任险的发展。     

家政服务人员与雇主的双边匹配模型

针对如何依据家政服务人员和雇主的供需信息实现最优的双边匹配,从而提高匹配的效率和降低匹配的成本问题,对家政服务人员与雇主双边匹配问题进行了研究.首先,对家政服务人员与雇主的双边匹配问题进行描述;然后,依据家政服务人员与雇主提供的供需信息,分别计算家政服务人员和雇主的满意度;在此基础上,构建以家政服务人员和雇主的满意度最大为目标的多目标优化模型;通过求解模型,获得最优匹配结果.最后,通过一个算例说明了所提出方法的可行性与有效性.     

爹娘美国求医记

总体来说，美国的医疗费用在西方国家中相当高昂，如果不是有各种雇主或政府资助的医疗保险，恐怕除了极富的人，所有的人都得不起大病。像我们这种受雇于正规公司有份正职的人，雇主提供的医疗保险不仅让员工本人受益，而且涵盖配偶和子女，对那些无收入或低收入的老弱病残孕人士，只要是美国公民或永久居民，政府资助的医疗保险计划足可以承担他们延医请药的费用。     

雇主品牌影响因素研究综述

随着知识时代的来临,人才已经成为企业致胜的关键。雇主品牌从一个全新的视角解读了企业人力资源管理的各项职能,受到越来越多学者和企业管理者的关注。该文在阅读相关文献的基础上,对各学者提出的雇主品牌定义进行了整理并对不同学者提出的雇主品牌影响因素进行了归纳总结,并提出了当前雇主品牌研究的一些不足之处。     

谁是“网络水军”?

如果你要"黑"一个人,请使用"网络水军";如果你想捧红一个人,也请使用"网络水军"。章子怡的"泼墨门"、"诈捐门";郭德纲被"黑";"新红楼"被"黑",都有"网络水军"的参与。"网络水军"是指受雇于网络公关公司、以发帖回帖为主要手段、为雇主进行网络造势的网络人员,有专职和兼职之分。     

我国雇主替代责任的立法规制检讨及其发展前景

我国有关雇主替代责任的规定并不完整和详尽,甚至存在着一些缺陷.我国法律长期以来不承认雇主的替代责任制度,造成一系列法律问题.在未来的民事立法中,既应当考虑到雇主的公平利益,也应该考虑到作为弱势群体的雇员的赔偿能力.     

侵权行为法草案建议稿中雇主责任比较研究

在比较分析各侵权行为法草案建议稿的基础上,可知雇主责任有其存在的理论基础;在归责原则上应扩大目前雇主责任的适用范围,并且采用无过错责任原则;雇主责任的构成要件,除了雇佣关系、职务行为外,还必须同时考虑雇员行为的有责性。     

论工伤责任与侵权责任的竞合

工伤责任与侵权责任的竞合是司法实践中常见的法律现象,由于我国法律规定不尽完善,仍存在许多法律难题。该文把工伤责任与侵权责任的竞合分为三种情况:一是雇主对劳工侵权造成的工伤责任,主张应区分雇主的过错责任,实行区别的处理。二是第三人对劳工侵权造成的侵权责任,论证了"双重受益模式"的合理性。三是雇主与第三人共同对劳工侵权造成的工伤责任,建议根据雇主的过错,实行"双重受益模式"。     

民营中小企业雇主品牌建设中政府责任的制度化建设研究

雇主品牌建设是民营中小企业健康发展的必然要求。充分认清政府责任的重要性,探析政府责任内涵,促进政府责任的制度化建设,是民营中小企业雇主品牌建设的应有之义。     

身家性命系于船——日本企业的劳资关系

战后日本经济高速发展究竟靠什么?你要去问经济理论界的权威,他们会捧给你许多高深的宏篇巨著。但你若去问一个日本公司职员,他会给你讲许多象似一个“家”的故事,从中你或许会感到,日本经营管理中的劳资关系有多少独特之处啊。“家”的气氛谈到家庭关系,我们往往很自然想到的是血缘亲情,日本企业也是一个世代相袭、等级森严的大家族。雇主与雇员的关系在形式上以契约维系,但他们实际的联系却远远超过了一纸文书,有时让人想起父子关系。比如上司一个嘴巴打下来,似乎凝聚了恨铁不成钢的父爱,     

反就业歧视中采用积极保护措施而引发的公平问题

针对就业歧视公平问题的探讨主要集中于特殊族群与其它求职者之间的公平问题与雇主与特殊族群之间的公平问题,忽略了作为法定反歧视义务主体的雇主与其它未承担该义务的雇主之间的公平问题。本文从反就业歧视中存在的积极保护措施引发的不公平问题出发,通过分析这些公平问题,最终提出一系列解决问题的措施。     

电力企业雇主品牌建设

本文针对电力企业的特点，从内、外部等多个方面进行雇主品牌建设研究，探讨建设的主要途径和方法，并提出建设过程中的关键技术，同时紧紧围绕四川省电力公司的举措进行分析例证。     

基于委托代理视角的信任激励模型与实验检验

信任是内生激励的重要手段之一.通过在委托代理模型中植入信任指数并进行理论分析后发现,雇主的信任程度越高,雇员的工作努力程度越高,其剩余分享比例也越高.沿用行为经济学所定义的信任测度方法,利用信任实验测度雇主的信任指数.通过礼物交换实验发现,雇主的信任指数与雇员努力程度及其剩余分享比例的关系符合模型预测.