浅议高校档案人员创新意识培养的途径

随着高校档案管理工作的不断发展,对高校档案管理人员也提出了新的要求,主要应从思想创新、理论创新、角色创新、技术创新、服务创新几个方面对高校档案管理人员进行创新意识的培训。     

高校档案服务与利用的创新

文章从高校档案服务和利用现状中存在的基础设施建设滞后、档案开发意识不高、服务方式单一、管理队伍不稳定等弊端入手,分析了其存在的深层次原因,并从提高档案管理人员综合素质、建立管理理念、创新利用方式、提高服务水平等方面提出提高高校档案利用效果的新思路。     

高等院校档案管理的深入探讨

在新时期高校档案管理必须利用计算机网络技术、现代通信技术、多媒体信息技术。根据当前高校档案管理及人员现状，需要提高高校档案管理队伍的现代技术水平和专业管理水平，增强创新意识和服务意识，使高校档案管理跟上时代发展的需要。     

高校毕业生档案查询系统开发分析与设计

信息技术迅猛发展,档案管理信息化、电子化大势所趋。为改进人工查询毕业生档案的陈旧方式,为高校毕业生能够更加快捷准确地掌握个人档案的转递信息,把档案管理人员从简单重复的查询工作中解放出来,集中精力进行档案高水平的服务和高效优质的管理。文章基于“博达”站群管理平台,开发与设计出高校毕业生档案查询系统,提高档案管理人员的工作效率,更好地为广大毕业生服务。     

高校档案面向21世纪的思考

面向新世纪,高校档案工作要完成为社会和学校改革自身改革的双重任务.适应新形势,应以观念更新为先导,树立现代档案管理意识,依法治档,完善规范,人员知识化、手段现代化,使高校档案“入网“进“市场”.为“两个文明”建设服务。     

高校档案现代化管理中的问题与对策

高校挡案的现代化管理是信息网络时代科学技术发展对挡案管理工作的基本要求,面对高校合并办学后档案管理过程中存在的问题,必须借助现代化的管理手段,实现高校资源的优化和共事,为学校的建设和发展服务。本文通过对高校挡案现代化管理中存在问题的分析,论证了高校档案现代化管理的基本对策和手段,提出了提高高校档案管理水平,树立安全防范意识对高校档案管理工作的重要性。     

浅析新形势下高校档案管理人员素质

论述了新时期高校档案管理人员应具备的基本素质，阐述了新形势下高校档案管理人员应确立的思想意识，提出了提高高校档案管理人员素质的有效措施。     

浅谈高校档案管理人员业务素质要求

建立一支高素质的档案管理队伍,是高校档案建设和可持续发展的必然要求。档案管理人员应具备较高的政治素养,树立服务意识,主动努力学习,通过切实可行的继续教育,不断提高自己的综合素质。     

本科教学评估对教学档案建设的促进作用

教学档案资料是教育部对各高校本科教学工作评估的一项重要内容,《普通高等学校本科教学工作水平评估指标体系》中涉及教学档案资料的二级指标有12项、24个观测点,约占总评估数一半以上,充分体现了教学档案在高等学校办学中的重要地位。本科教学评估有利于教学档案的建设和发展,主要体现为“四个有利于”：有利于增强教学档案管理人员的归档意识与责任意识;有利于提高教学档案管理人员的业务素质;有利于丰富教学档案来源,充实教学档案馆藏;有利于推动教学档案管理工作的规范化。本科教学评估对教学档案管理工作可产生以下启示：①加强管理,提高意识;②建立、健全各级责任制;③加强教学档案管理的现代化建设。     

浅论高校档案工作中的管理意识

论述了高校管理中加强档案意识的重要性，强调了档案管理意识的提高对高校的发展有积极的推动作用。从三方面阐述了档案管理的六大意识的时代意义和社会作用。     

高校学生档案管理及其社会化服务职能

我国高校档案的管理,随着科学发展观理念的深入已逐步走向社会化阶段,而学生档案也已纳入档案管理制度范畴,这必将对高校重点学科的发展、人才目标的培养、对接市场的就业等方面产生重要的意义。本文浅析了社会化背景下的高校学生档案管理特征与服务职能,提出了管理存在的问题和实现学生档案社会化服务职能的对策分析。     

论高校人事档案管理工作的创新发展

高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大，传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要，高校人事档案管理需要在意识、内容、规范、人员业务能力以及开发利用方面创新发展。     

实现档案规范化、科学化管理的路径分析

档案资料既是历史的积淀,也是社会发展的真实记录和不可或缺的信息资源,因此,档案资料的管理尤为重要。为了加强对档案的规范化、科学化管理,必须采取提高档案管理的服务意识,升级档案基础设施,采用和提高现代化管理手段与水平,完善管理制度和创新管理机制等措施。     

高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

高校人事档案管理的规范化探究

人事档案管理是高校工作的重要组成部分。目前很多高校的人事档案管理还不规范。高校人事档案管理要走上规范化道路,就要加强领导,增强档案意识;健全管理体制;完善人事档案的信息内容;推进人事档案管理信息化;积极完善人事档案管理法规和提升管理人员的专业水平等。     

高职院校档案数字化建设的思考

高职院校档案管理数字化，是适应信息时代科技发展的必然趋势，是对高职院校档案工作更新更高的要求。实现档案管理数字化将有效提升学校档案工作整体水平。加强高职院校档案数字化建设，必须采取相应对策：提高认识，转变观念；全面提高档案管理人员的素质；搞好档案加工，开发档案资源；加强计算机网络和高校档案数字化网络的建设；提高服务水平并扩大利用范围。     

人力资源管理视角下的高校人事档案管理实践

从高校人力资源管理与高校人事档案管理的关系出发,结合江西财经大学人事档案管理的具体实践,探讨了网络环境下做好高校人事档案管理工作的有效措施。     

高校档案信息化建设探析

为实现国家信息化建设中提出的＂以人为本,惠及全民＂从而达到人人共享信息资源的目标,高校档案信息化建设应通过制定统一标准,完善高校档案数字化工作规范,加强各高校档案数据库建设,利用现代信息技术和互联网系统,建立分布式档案管理系统,构建教育信息资源与服务平台,实现档案信息资源共享,促进高校档案利用效益达到最大化。     

以人为本按照科学发展观要求规范和充实高校学生的档案管理

高校学生档案是个人档案的基础,是大学生大学期间阶段性素质能力高低、学业性成绩、实践与创新能力、个性品行操守等的真实记载,也是高校毕业生求职择业和用人单位选聘人才的重要资料与依据。高校学生档案管理工作要以人为本,按照科学发展观要求,不断规范和充实,这不仅有利于促进高校的日常学生工作管理,也在一定程度上有利于高校毕业生的求职择业,同样对完善国家的人事档案有着积极的现实意义。     

新形势下高校学生教育管理工作研究

分析新形势下高校学生教育管理工作面临的挑战，结合国家教育改革发展新目标和要求，在高校学生教育管理工作中应更新思想观念，提升管理者自身素质，强化服务意识，探讨更好地为高校人才培养服务的途径。