人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较

比较了人力资本进入企业生产函数的柯布-道格拉斯生产函数和罗森产出函数模型,分析了两种模型的适用性和局限性认为柯布-道格拉斯生产函数适用于将人力资本作为一个整体的均质投入要素进行定价的分析,罗森产出模型适用于对企业内异质性的人力资本的差异化定价的分析     

中国人力资本投入产出交互影响效应的实际测算研究

在国内外学者对人力资本理论研究的基础上，借助投入占用产出理论与方法，编制了2000年人力资本投入占用产出局部闭模型．提出人力资本直接消耗系数和直接分配系数矩阵，给出人力资本与国民经济其他部门交互影响的测算方法．分析了二者的后向与前向联系以及人力资本部门投资对GDP的后向和前向效应，获得人力资本相对于其他部门投资在整个经济中的推动作用和需求拉动作用，以及通过这些作用对其他部门的总产出产生的影响。     

石家庄市人力资本与经济增长关系研究

以四要素模型为基础,采用石家庄市1998-2007年的相关统计数据,回归分析了石家庄市经济产出与劳动投入、物质资本投入、人力资本投入之间的关系。重点分析了人力资本对石家庄市经济增长的贡献,得出了石家庄市人力资本对于经济增长的拉动作用高于物质资本,并有很大提升空间的结论,最后从石家庄市实际出发,提出了有针对性的对策建议。     

山东省人力资本与经济增长的关系分析

以人力资本有效劳动模型为基础,通过受教育年限法对山东省近7年的经济数据进行相关和回归模型分析,得出了山东省人力资本存量对经济增长的影响.结果表明,山东省的经济增长带有明显的物质资本推动型特征,人力资本的产出弹性较低.据此提出了加大教育投入,坚持"产学研"结合,配合高教的人才引进机制,鼓励科技创新等建议,以满足"科教兴鲁"、"人才强省"战略的要求.     

对人力资本参与收入分配的初步探索

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注．本文利用经济模型分析了劳动者的人力资本对经济产出的贡献；阐述了人力资本产权制度安排对人力资本载体、人力资本投资主体的激励；对人力资本所有者凭借技术专利、经营管理能力参与收入分配进行了初步的探索，并尝试运用计量模型量化人力资本的货币价值，提出基于人力资本的货币价值的收入分配方式．     

人力资本积累与经济增长研究综述及启示

从人力资本计量的不同方法角度归纳评述了当前国内外有关人力资本与经济增长关系研究中的重要文献,结论表明:人力资本与经济增长存在正向关系,但不同学者实证研究人力资本产出贡献率的结果存在较大差异,而人力资本计量方法的差异是导致相关研究结论不一致的重要原因.因此,在对人力资本的计量方法进行评价的基础上,从人力资本投入与产出角度建立了更能综合反映人力资本水平的评价指标体系,以期对于后续实证研究人力资本积累与经济增长的关系具有一定的参考价值.     

河南省人力资本与经济增长的实证分析

利用河南省1978—2005年的相关数据,根据卢卡斯人力资本的外部性内生经济增长模型,运用SPSS软件对相关数据进行回归分析,得出了河南省人力资本存量、资本存量和人力资本水平的产出弹性,并在此基础上,计算人力资本平均增长率,以此分析人力资本对经济增长的贡献率.     

基于信息熵和DEA的企业技术创新能力评价方法

针对传统企业技术创新能力评价方法的局限性,提出一种基于DEA和熵值法的企业技术创新能力评价模型.该模型在熵值法给出的评价结果的基础上,结合DEA模型的计算结果,对传统评价结果进行合理的修正,使得修正后的结果具有考察不同投入规模单元之间产出绩效的比较分析功能.计算结果表明新的排名结果既反映了企业技术创新的绩效水平,又反映了投入产出率和产出的规模有效性,企业技术创新排名结果是合理的.     

四川创新型人力资本与经济增长的实证分析

使用创新型人力资本以受教育程度为计量标准,通过单位根检验、协整分析方法和VAR模型,分析四川创新型人力资本存量与经济增长的关系以及创新型人力资本水平与产出水平的关系。结果表明,虽然四川创新型人力资本存量与经济增长之间存在长期的均衡正向关系(即创新型人力资本每增加1%,产出可增加0.752%),但是创新型人力资本水平对产出水平还不是很明显(即创新型人力资本存量对经济增长的影响还比较低)。最后,提出四川人力资本投资的相关对策建议。     

基于固定资产投资的投入占用产出局部闭消费模型

建立了固定资产等存量指标占用与产品产出之间的联系.相比较一般的投入产出分析,投入占用产出分析更加适合用于研究固定资产的投资效益.基于固定资产投资的特点建立了投入占用产出局部闭消费模型,并就固定资产占用、固定资产投资效益、固定资产主要投入品影子价格的计算进行了探讨.     

科技进步对中国经济增长贡献的实证研究

通过构建CES生产函数和C—D道格拉斯生产函数的组合模型,分析了1979--2007年劳动和资本的密集程度及资本投入、劳动投入、科技进步对经济增长的贡献。研究结果表明：科技进步年均增长率较低,劳动密集程度大于资本密集程度,科技进步对经济增长的贡献率平均值为35．5％,我国经济主要依靠资本和劳动等生产要素投入,属于传统的粗放型经济增长模式。     

一个时滞经济增长模型的动态分析

提出了一个基于Solow模型的考虑时滞作用的多种资本投入的经济增长模型，该模型的生产函数是满足“新古典”条件的一次齐次函数，在所的条件下，证明了系统有唯一的正平衡解；使用单调互动力系统的已有结果推得系统的正解是全局稳定的，关于参数的静态分析也与经典的增长模型完全一致，结果表明，在考虑时滞与多资本的因素下，经济系统仍能达到稳定状态，这在一定意义上揭示了Solow模型的深刻内涵。     

A Model of Optimal Allocations of Physical Capital and Human Capital in Three Sectors

The paper develops an endogenous economic growth model about allcation of physical and human capital in three sectors. Optimal allocation of physical capital and human capital in three sectors is derived, the fraction of physical and human capital in each sector is positively related. The balanced values and the growth rates at steady state are given under certain conditions. Finally relations between the fractions of human capital and parameters are analyzed elaborately.     

技术进步对中国能源效率的影响:1979—2006

运用向量自回归模型及脉冲响应函数和方差分解法,对1979—2006年间中国的FDI、人力资本和R&D投入等技术进步变量对能源效率的影响进行了研究。增加科技投入、加速人力资本形成和促进FDI吸收和利用,对中国能源效率的提高具有长期效应。     

关于人力资本转化模型的探讨

基于传统的人力资本贡献度量模型 ,本文在提出与界定潜在人力资本与实际人力资本内涵的基础上 ,构建了人力资本转化模型 ,系统的阐述了潜在人力资本向实际人力资本转化的过程。该转化过程具有不确定性和波动性 ,受多种因素的影响。本文从人力资本定价的角度 ,探讨了不同的人力资本定价情况对潜在人力资本转化程度和效率的影响。最后提出了促进潜在人力资本向实际人力资本转化的主要措施     

山西经济可持续发展的人力资本战略

依据人力资本与经济可持续发展的关系,对山西省人力资本现状进行了具体分析,提出山西人力资本存量、配置机制和生产制度等问题,旨在推动山西人力资本环境与开发进程。     

中国人力资本及非人力资本产权与经济绩效关系的实证研究

通过对国民收入(NI)的分析，把劳动者报酬和营业盈余作为反映人力资本产权与非人力资本产权的基础。根据全国省份间的时间截面数据，对人力资本产权及非人力资本产权和表现经济绩效的人均GDP及GDP增长的相互关系进行了实证分析，并进一步阐释了现实数量关系所反映的内在问题。     

人力资本差异与内生经济增长机制——基于新古典经济增长理论的解释

以新古典经济增长模型为分析对象,将模型的假设限制放宽,在承认劳动力存在质量差别的条件下,提出并分析了资本深化分配的三种过程。在此基础上对人力资本差异、资本最优分配方式以及内生经济增长之间的关系进行了逻辑辨析,并提出了经济最优增长路径。     

包含两类劳动投入的生产函数及其性质

探讨了人力资本理论中的劳动异质性,提出了一个包含2类劳动投入的生产函数,并在一般函数意义下讨论了该生产函数及人均生产函数的基本性质.该生产函数可以作为讨论劳动力结构对经济增长影响的基础.     

人力资本投资与经济增长

提出人力资本的异质性,构建了一个包含初级和高级等2类劳动投入的经济增长模型,认为人力资本(教育)投资的作用是使初级劳动者向高级劳动者转变.同时,在一般函数意义下证明了该经济系统是稳定的.结论表明,劳动力结构的变化能够影响经济增长,模型参数对均衡增长率的影响与人们的常识相符.