浙江省属科研院所改革发展调研报告

<正>浙江省属科研院所是全省科技创新骨干力量,是区域技术创新体系重要组成部分。截至2014年底,省属科研院所共37家,其中公益类院所19家,转制类院所18家。当前,省属科研院所如何深化体制机制改革、激发创新活力、提升创新能力,发挥支撑引领作用,服务经济社会发展,成为科技系统和社会各界关注的热点话题。一、省属院所改革发展取得的主要成效自2000年贯彻落实《浙江省全面推进科研院所体制改革实施意见》(浙政〔2000〕1号)以来,对48家     

浙江省科研院所排头兵

<正>中电五十二所:造就海康威视的发展奇迹中国电子科技集团公司第五十二研究所是我国电子信息产业领域从事以计算机信息存储技术为核心的技术研究、产品开发、生产、销售、服务的军民结合的国家一类研究所,创建于1962年。五十二所坚持以技术创新为主线,坚持产业化发展之路;以组织变革为保障,坚持专业化发展方向;以资产监管为手段,实现所     

股权激励的发展历程探讨

股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制,早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。随着计划经济向市场经济的转轨,我国也已逐渐引进了股权激励,在最近又掀起了一阵股权激励热。那么到底股权激励在国内外是如何发展的呢?文章就其发展历程进行了探讨,首先介绍了股权激励的含义和作用,接着介绍了股权激励在西方发达国家的发展和应用,重点介绍了股权激励在我国的发展现状,最后做出评论认为我国股权激励仍然任重道远。     

国有企业股权激励模式的探讨

本文分析了股票期权作为一种有效的激励方式在国有企业实施过程中存在的障碍。提出新型股权激励模式，并从股票价值的评估及高层管理人员的收益计算公式角度来阐述其激励机理。     

河南省属转制科研院所创新发展绩效评价实践探索

以河南省科学技术厅归口预算管理的15家转制科研院所作为具体案例,结合近年来河南省科学技术厅、河南省财政厅开展省属转制科研院所绩效考核工作的实际,分析了在开展绩效考核评价中发现的普遍性存在问题,介绍了河南省属转制科研院所创新发展绩效评价的实证探索路径,并提出对策建议.通过绩效评价,既摸清了转制科研院所创新发展现状,也有效促进了科技资源优化配置、提高了财政资金使用效益,更提振了转制科研院所发展信心,增强了发展动力,助力了高质量发展.     

我国上市公司股权激励的实践与案例分析

股权激励在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题,在美国等西方发达国家得到了广泛应用,并且在实践中取得了巨大的成功。我国股权激励的实施也取得了很大的发展,各种股权激励方式被应用于上市公司。因此,分析股权激励在我国上市公司的实践有重大意义。     

科创板股权激励创新及应用实践研究

我国科创板市场正式开板以后,其上市规则在市场准入制度、交易制度等方面创新性地制定了许多新机制,股权激励制度也在激励方式、激励总额、激励对象、授予价格等方面进行了一些开创性突破。统观科创板已实行股权激励的上市公司,在已设定的制度政策红利背景下,按照不同的公司特质及需求,分别设计了适合自身特征的股权激励方案。激励对象和激励标的物在股权激励中的核心作用,成为科创板股权激励设计创新的源发内驱力。科创板股权激励的创新应用也为我国整体资本市场股权激励的进一步改革完善提供现实依据和理论支撑。     

企业经营者股权激励研究

随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励制度发展趋势的股权激励已越来越多地被我国企业所采用,它有助于降低企业代理成本、提高企业经济效益,是一种有效的长期激励手段。在对股权激励类型及不同类型股权激励价值分析的基础上,研究了我国目前推行股权激励的主要障碍,并探索性地提出了完善股权激励制度的新思路。     

浙江省科研院所专项实施进展简报

>>全国第一个混合制冷剂工作组在浙江组建完成日前,浙江省化工研究院有限公司(简称浙化院)牵头组建的混合制冷剂工作组获得全国化学标准化技术委员会的批复,该工作组是我国第一个混合制冷剂工作组,主要负责混合制冷剂产品和试验方法领域标准制修订工作。工作组由浙化院、北化院、山东东岳、浙江大学等八家单位组成,涵盖科研院所、高校、生产企业和应用企业。工作小组设在浙化院,张建君任工作组长,史婉君任秘书长。此工作组主要探索混合制冷剂     

浙江省第二届科研院所运动会剪影

为了迎接建国60周年,促进全省科研院所开展全民鳓活动,提高广大科技人员身体素质,增进各科研院所之间交流与沟通,浙江省第二届科研院所运动会5月8～10日在杭州举行。     

美国公司股权激励经验对我国上市公司股权激励的启示

正当我们国家在推行股权激励的时候,我们应当注意到美国在近十余年时间内也在大力推行股票期权制度,而实践的结果却反映了股票期权在实际运用中存在的问题,股票期权制度让经理的腰包大大的鼓了起来,却没有给企业带来相应的经济效益;而且,震惊世界的美国公司财务丑闻也与他们实施的股票期权制度脱不了干系。鉴于此,我们需要从美国公司在这方面的经验中吸取教训,避免重蹈覆辙。参考美国的经验教训,我们发现被认为可以解决委托——代理问题的股权激励实际上使经理薪酬复杂化了,而且,理论上“按绩付薪”的原则有可能在实际操作过程中出现问题。股权激励的实施存在着风险性,这种风险会导致股权激励违反设计者的初衷,变成经理人损公肥私的另一个手段,因此要充分重视其风险性。风险问题的产生是由于设计问题呢,还是决策问题?从美国的经验中看来,主要还是后者的问题,那么这就涉及到公司治理的改革问题。我国的股权激励运用不要太盲目,要注意风险性问题,吸收美国的经验教训,避免重蹈覆辙。     

促进科技成果转移转化,深化科研人员股权激励——市科研院实施股权激励的实践与思考

正2016年5月30日,全国科技创新大会吹响了建设世界科技强国的号角。随着科技体制改革的进一步深化,以增加知识价值为导向的分配政策、在科技成果转化和股权分红激励中允许事业单位领导干部尽职免责等一系列政策的出台,使广大科技人员合理合法享有创新收益有了强大的政策支持。从传统认识上讲,院所包括国有企业的科研成果是科研人员的职务成果,而股权激励政策就是要打破原有机制,     

科研院所图书馆自动化建设的实践与探讨

本文介绍了根据科研院所图书馆的自身特点开发的科研院所图书管理系统的实践,探讨了科研院所图书馆自动化建设的发展策略,阐明了科研院所图书馆管理自动化建设是自身工作的需要也是信息服务的潮流所向、必由之路.     

股权激励相关理论及我国实践考察研究综述

随着股权激励在我国的广泛应用，人们也开始对股权激励的相关问题展开了深入的研究。基于目前的研究成果，对于股权激励在我国资本市场上的具体效应如何，股权激励能否改善上市公司的业绩以及在多大程度上影响改善的绩效等问题，还没有一个统一的答案；本文主要阐述了股权激励的理论基础和目前股权激励方案的实施方式，探析委托代理理论，交易成本理论、产权理论以及博弈论如何为股权激励的大规模应用提供理论依据，并说明股权激励的集中主要类型：限制性股权、期权和虚拟股权。     

安徽省属自然科研院所目标考核揭晓

1997年度省属自然科学研究院所目标考核工作日前揭晓,省冶金所、省环保所分居开发类和公益类研究院所的第一名。 2～6名开发类研究院所为省化工院、省机研所、省生物所、省电子所、省建材所;公益类研究院所为省水科院、省科技情报所、省医研所、省计划     

向纵深挺进的浙江科研院所——浙江省科研院所改革座谈综述

１９９９年底，浙江省在试点经验总结推广的基础上，全面部署了新一轮的科研院所改革，改革的进展如何？改革取得哪些成效？遇到了什么新的问题？请看这些改革单位的座谈综述。     

股权激励的会计策略

如何有效的激励员工、公司的管理人员自然而且是必然的成为公司治理极其重要的方面。研究表明,使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的薪酬和业绩相挂钩。在信息不对称的条件下,最佳薪酬体系应包括两个部分：固定薪酬＋变动薪酬。变动薪酬即激励性薪酬,与企业业绩相关。目前来说,股权激励成为这种激励性薪酬制度的法宝。     

北京市属公益科研院所人才发展现状

人才是科研院所发展的重要资源。从数据的角度分析了北京市属公益科研院所人才发展的现状,并从多个角度与上海、广州在人才发展方面进行了对比。     

山西省属科研院所改革转制进程回顾

文章回顾了山西省属科研院所改革特别是开发类院所企业化转制的历程及进展情况。     

迈向21世纪的北京市属科研院所

改革开放以来,社会各方面都取得了长足的进步,也给北京市的科研院所带来了勃勃的生机。作为北京市科学技术研究开发的基本队伍,北京市属科研院所历经了从科研责任制、改革拨款制度、"三保一挂"科技承包经营责任制等经营机制的变化,在逐步深化改革的过程中,不断加大自身的改革力度,增强科技创新能力,加速科技成果转化,促进科研、开发、生产、市场的有机结合,面向市场,服务社会,为首都经济的发展作出了应有的贡献。坚持改革,调整运行机制"改革是推动经济、社会和科学技术发展的动力,只有坚持改革,才能推进自身的发展",恰值"不惑之年"的