大学生就业心理现状分析及调适对策

大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策。     

大学生就业心理障碍分析及心理调适

就业体制的改革使毕业生在拥有了更多机遇和更广阔的市场的同时,还要面对愈来愈激烈的社会竞争,也意味着他们将面临更大的心理压力和冲突。文章将就大学生在就业过程中存在的心理障碍及其成因和调适方法等问题作肤浅的探讨,以期对大学生的就业指导能有所帮助。     

论当前大学生求职就业心理及调适

随着就业政策的改革,大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会.但新的就业方法给不少大学生心理造成了一定影响,从而导致种种心理误区与心理障碍的产生,影响了他们顺利就业.作为高校就业指导部门,应帮助大学生提高心理素质,排除心理障碍,使他们走出心理误区,以最好的心态参与社会竞争.作为毕业生,必须正确面对,及时调适,以最正确最合适的方法投入社会,回报社会.     

高校医学毕业生就业心理调适——基于我国医疗卫生行业就业现状分析

近年来我国高度重视健康事业的发展,积极推进健康中国的建设.党的十九大报告明确提出:实施健康中国战略,强调深化医药卫生体制改革,建立优质高效的医疗卫生服务体系.作为健康中国建设的重要保障,尤其是在新冠疫情的影响下,医疗卫生人才队伍愈发受到重视.医学生是医疗卫生行业的后备军,而医学毕业生则是我国医疗事业的新鲜血液和主力...     

女大学生就业心理弱势的分析与调适

处于就业弱势中的女大学生,除了受社会客观因素的影响外,很大程度受自身因素,特别是心理因素的影响,形成就业中的心理弱势。女大学生要找到自己在社会中的位置,以适应市场经济的竞争环境,就必须从心理上进行调适。     

浅谈大学生就业心理问题

大学生在就业过程中,有较多的心理问题,比如：过度焦虑与急躁、消极等待与“怀才不遇”、攀比与嫉妒、抑郁与逆反、说谎侥幸与懒散心理、心理不满与行为、生理反应失常等。针对出现的就业心理问题,本文提出了怎样进行自我调适,顺利就业,找到适合满意的工作。     

谈金融危机下大学生就业心理危机及自我调适策略

随着近年来高等教育规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。尤其是自去年美国引发的金融风暴,而使得就业压力引发的大学生就业心理危机更加突出。引起了广大心理健康教育工作者的关注。本文从多角度探讨了大学生就业心理危机的表现及成因,并提出了正确认识和评价自我、主动适应社会、积极调整心态等方法以调整自我。     

大学生就业心理分析

严峻的就业形势是影响大学生就业心理的客观因素,大学生自身的不足和认知偏差是影响其就业心理的主观因素。本文从个性视角对大学生就业心理状态进行分析,期待大学生也该更多的从自身找原因,以良好的心态顺利融入社会。     

女大学生就业心理分析及就业对策思考

随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

女大学生就业困境的心理根源及自我调适

通过分析女大学生就业困境,探讨其心理根源,提出女大学生可以从积极调整就业心态、树立正确就业观念、努力提高自身素质、充分发挥女性优势等方面进行就业困境的自我调适。     

女大学生就业的认知偏差及自我心理调适

就业是女大学生人生道路的重要抉择,但在此过程中,她们对就业形势、自身性别优劣势、幸福观、职业理想等缺乏正确认识,并且因其了解以及归因方式的错误而产生了认知偏差。为此,女大学生更应调适好自己的心理状态,增强自己的心理承受力,使自己在就业竞争中保持良好的竞技状态,自如地应对所遇到的各种就业问题。     

女大学生就业心理分析及就业对策思考

随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

新形势下高职生就业心理与调适

文章对高职毕业生在就业过程中所呈现出的各种心理误区和心理障碍进行分析,并提出加强指导,了解自我,调整心态和转变观念等相应的调适方法,以期达到帮助高职毕业生正确对待挫折,排除心理障碍,把握就业机遇,顺利就业。     

就业压力与毕业心理调适

对于走上工作岗位的毕业生来讲,有相当一部分面对就业后环境的变化,会产生较大的心理落差,引发了一系列心理问题;学校应与毕业生紧密配合,及时了解他们的所思所虑,不仅要想方设法拓宽就业出路,还要帮助学生做好毕业心理准备;毕业生对新环境心理上不适应是一种正常现象。     

大学生就业心理分析与对策

大学生就业问题已经成为一个普遍关心的社会问题。大学生就业难已经是不争的事实,但原因是多方面的,其中大学生自身的就业心理也是重要原因之一。本文对大学生就业心理进行初步分析,并提出一些相关对策。     

大学生就业心理问题的表现与调适

大学毕业生由于承担着社会、家庭等各方面的期望,在就业过程中表现出了一系列的心理问题,这些问题已经影响到大学生的就业质量。本文主要通过对高校大学生就业心理问题的表现进行分析,结合笔者的工作经验提出相应的调适方法,以此促进大学生的全面发展,提高大学生的就业质量。     

大学生就业心理问题的表现与调适

随着我国高等教育招生规模的扩大,每年进入就业市场的毕业生数量持续增加[1]。大学生就业问题已经成为社会、高校和家庭关注的热点。本文根据目前就业形势造成的大学生就业心理问题进行了分析,并提出解决方法来提高大学生的就业成功率,为社会培养出更多的高素质人才。     

大学生就业创业现状分析及探索

大学生是社会的一个重要的群体，伴随着高校的不断扩招，这个群体的人数在不断膨胀，2007年毕业生人数在495万，2008年又创历史新高——达到559万人，人力资源和社会保障部副部长张小建在09年上半年举行的一次新闻发布会表示，2009年将有610万大学生毕业，当然大学生人数的增多在一个方面体现出这个国家人口素质在不断提高，但另一方面却产生了一个令这个群体感到无限担忧的问题——就业，近一两年就业问题日趋严峻，在这个大环境下，笔者通过自己的调查，试着从政府、学校、大学生、社会四个角度入手。希望能探索出一些有助于解决这个困扰社会的难题的办法。     

当代大学生就业心理的现状、归因及对策研究分析——基于福建省四大高校的调查

为了了解福建省高校大学的就业心理状况,给高校就业指导工作提供依据,本文采用自编的大学生就业心理调查问卷进行,问题内容主要包括大学生就业心理的认知维度、情绪维度、就业行为、行为结果和就业指导需求进行调查分析,并且对就业认知、情绪与结果之间的相关系数分析,从而对高校的就业指导工作提出一定的思考与建议。     

大学生就业心理问题分析及调适

随着高校毕业生就业制度改革的深入和毕业生人数的急剧增加,大学生就业难问题日益突出,大学生由此产生的心理问题成为社会各界关注的热点问题。因此,建立科学的心理调控方法,对大学生的身心健康和合理择业非常重要。