制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素。在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以“公平与效率”为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权。     

英国国有企业改革及其启示

本文通过引用对英国国有企业改革的分析和研究资料,对英国国有企业改革的过程、做法和成效进行了相关阐述,并充分借鉴英国国有企业改革经验,对我国国有企业改革进行了启示.     

我国国有企业产权制度变迁及改革措施

我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、承包制等阶段之后,在一定程度上取得了进步,但终究没能走出困境,还有许多深层次的问题存在．国有企业是我国国民经济的支柱,深入推进国有企业产权制度改革,对提高企业活力和效率、更好地发挥应有的作用、完善社会主义市场经济体制等方面具有举足轻重的作用。本文系统阐述了我国国有企业产权制度的变迁,分析了国有企业传统产权制度存在的问题,探讨了国有企业产权制度改革的思路和具体措施。     

我国国有企业产权制度变迁及改革措施

我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、承包制等阶段之后,在一定程度上取得了进步,但终究没能走出困境,还有许多深层次的问题存在.国有企业是我国国民经济的支柱,深入推进国有企业产权制度改革.对提高企业活力和效率、更好地发挥应有的作用、完善社会主义市场经济体制等方面具有举足轻重的作用.本文系统阐述了我国国有企业产权制度的变迁,分析了国有企业传统产权制度存在的问题,探讨了国有企业产权制度改革的思路和具体措施.     

对国有企业产权制度改革的思考

中国国有企业改革的历史,从某种角度看,是不断明晰和界定国有企业产权、赋予国有企业独立经济实体地位的过程.然而明晰产权只是搞好国有企业、提升企业竞争力的必要条件而不是充分条件.产权并不等于竞争力本身.     

用辩证唯物主义认识中国国企改革之路

国有企业的改革是我国经济体制改革的核心和改革开放成败的关键.我们应该运用辩证唯物主义的有关原理去认识国有企业的改革.作者将文章的主要篇幅内容分成四部分:一、马克思恩格斯关于公有制的论述;二、前苏联及东欧公有制模式的失败;三、中国国有企业的改革历程;四、中国国有企业改革的展望.论文的写作目的是通过理论上做到正确认识,坚定人们对推进国有企业改革的信心和决心,从而有利于在实践中促进国有企业的改革和社会主义市场经济体制的建立和完善.     

我国企业改革和发展的新趋势

《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》提出,要大力推进国有企业股份制改革,贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。正确把握和全面落实这些精神,需要了解我国企业在改革和发展中的一些新趋势。现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同方向我国企业改制和发展是分两条线路来进行的。一条线路是国有企业改革和改制。改革开放20多年来,从国有企业改革发展到今天的国有企业改制———股份制改革,反映出我们认识的深化,以及对国有企业深层次制度问题的触及。国有企业改制是国有企业改革的延续和发展。所谓延续,是肯定20多年来国有国有企业改制这个议题。改制是在改革的基础上提出来的。所谓发展,是说改制不同于过去的改革,它涉及国有企业在制度方面的根本性问题。提出改制以前的国有企业改革措施,归纳起来有三类:第一类是70年代末至90年代国有企业债务免除、减税免税、亏损注资、不良资产注销、债转股等一系列优惠、倾斜、扶持的政策。这些措施在不同历史阶段推进了国有企业的改革和发展,巩固了国有经济在国民经济中的主导地位,但尚未解决国有企业的根本问题,有的企业甚至清了旧债又欠新债。实践使我们认识到,国有企业的根本...     

加强企业党建工作 促进企业稳定发展

企业党建工作,是推动企业发展的重要组织保障。在党的十七届四中全会上,胡锦涛总书记对今后一个时期党建工作提出了新要求。随着《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中共中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知的发出,这是党中央在国有企业发展关键时刻作出的一项战略部署。切实加强党对国有企业的政治领导,努力提高国有企业党建工作水平,必将有力地推进深化国有企业改革的步伐,     

浅析国有企业财务管理目标

为国有企业财务管理目标对整个国有企业财务管理活动具有根本性的影响。确定国有企业财务管理目标是明确现代理财思想、建立现代理财方法和措施必须重点考虑的。本文结合我国市场经济和证券市场现状,就现代企业制度下如何确立、实现国有企业财务管理目标做出浅析。     

浅议国有企业党组织在选人用人的作用发挥

党管干部、党管人才是党和国家对选人用人工作的重要指导要求,但随着国有企业改革的深入实施,公司治理模式逐步完善,决策运行和监督管理机制日趋健全,国有企业党组织对选人用人的作用发挥被逐渐忽略和弱化。本文探讨建立公司治理模式与国有企业党组织的高效衔接机制,进一步巩固和发挥好国有企业党组织在选人方面的主导作用,对于国有企业提升队伍素质、强化竞争优势至关重要。     

基于治理结构演化的新时代国有企业家精神

国有企业家的基本构成要素和内在精神价值,既能反映市场主体成就商业辉煌的普遍规律要求,又能体现中国文化坚实的历史逻辑,同时极具中国特色社会主义制度演进的时代特色。然而,现有研究主要从企业家属性角度对国有企业家精神进行分析,缺乏从国有企业治理结构阶段性改革这一历史演进角度出发的相关探讨。基于“经济制度”“企业治理”和“企业家行为”三维度分析框架,提出国有企业家精神的洋葱模型,解析国有企业家精神和行为的构成要素。从国有企业治理结构视角出发,对中国共产党成立以来4个历史阶段国有企业治理结构演化的特点进行梳理和分析,发现意识形态的影响、制度建设以及对国有企业发展地位的认知差异等共同构成了我国国有企业治理结构变迁的政治根源,国有企业家在历史发展的不同阶段都承担着至关重要且使命多元的角色。基于新时代国有企业现代企业制度的“四会”治理结构,辨析国有企业经营管理者与国有企业家的区别,界定国有企业家的精神内涵,具体从选拔方式、战略导向、管理激励、责任担当和价值主张等10个方面探讨国有企业经营管理者与国有企业家之间的显著区别,从忠诚党的事业、不断追求卓越、强化守正创新、市场效率导向和主动遵纪守法等5个方面界...     

对国有企业思想政治工作实效性的研究

国有企业的思想政治工作对国有企业的管理和发展进步都具有重要的作用。随着市场经济的发展，国有企业所处的国内外环境也发生了很大变化，国有企业的地位、治理结构和管理模式也发生了巨大变化，给国有企业思想政治工作带来了大的挑战。为此，从国有企业思想政治工作的意义、工作体制以及工作方法这三个方面对国有企业思想政治工作的实效性进行了探讨。     

我国国有企业人力资源管理的现状及其对策

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争.人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大.国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革,国有企业才能留住人才、吸引人才,国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展.     

做好国有企业思政工作几点思考

随着国有企业改革进程的深入,改革速度的加快,国有企业面临的思政工作环境出现了急剧变化,这就给相关工作的开展带来了极大挑战。对此,该研究以为需要深入研究企业思政工作和国有企业改革的联系、国有企业思政工作面临的新挑战等相关问题,以使思政工作与国有企业发展更加协调。     

论国家作为出资人对国有企业的财务管理

分析了国家作为出资人与国家作为社会管理者和宏观经济调控者对国有企业管理的区别,认为国家作为出资人对国有企业的财务管理应分为国家作为终极出资人对中间出资者的管理和中间出资者对国有企业的管理两个层次,并通过建立健全相应的财务决策机制、激励机制和监督与约束机制来实现。对规范国家作为出资人对国有企业财务监督的形式和机制进行了分析,提出了向国有企业委派财务监事的政策建议。     

探究深化国有企业绩效审计的难点与对策

随着我国经济水平不断提高,我国审计机关开始加强国有企业绩效审计工作,为促进国有企业经营管理、经济效益、改革发展而创造条件。但我国审计机关在深化国有企业绩效审计工作过程中碰到一些困难,促使国有企业绩效审计强化受到一些影响。对此,解决此种情况最佳的办法就是制定行之有效的措施,有效的控制和处理问题,促进国有企业绩效审计不断深化。该文就深化国有企业绩效审计的难点进行了分析,进而探讨了有效的解决对策。     

浅析国有企业招聘工作中存在问题与对策

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文从招聘的概念、流程、影响因素以及出现的问题等方面,对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。     

论市场经济条件下国有企业的教育培训

对在市场经济条件下如何搞好国有企业职工教育培训工作提出了六点看法 :把造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人作为国有企业职工教育培训的基本出发点 ;转变观念 ,深化认识 ,明确国有企业教育培训行为 ;建立培训、考核、使用、待遇四结合激励机制 ,调动在职劳动者和后备劳动者学习的积极性 ;加快国有企业教育培训工作改革和发展步伐 ,建立与市场经济相适应的办学机制 ;尽快建立健全国有企业职工教育培训的法律法规体系 ,做到依法管理 ,依法治学 ;加快国有企业建立现代化企业制度改革 ,为职工教育培训创造条件。对如何正确处理国有企业职工教育培训中职工教育培训企业行为与政府行为的关系、职工教育培训中企业行为与个人行为的关系、人力资源开发与人才流动的关系、职工知识和技能教育培训与企业形象建设的关系、教育培训与生产的关系做了阐述     

关于国有企业亏损问题的思考

国有企业亏损问题是我国经济体制转轨过程中所面临的一个重大问题。文章从亏损额、亏损面、亏损率三方面系统描述了国有企业的亏损状况,并从管理体制及历史积累、结构的不合理和国有企业内部自身因素三方面,深入分析了国有企业亏损这一问题产生的原因。针对这一问题,本文提出以企业改制和资产重组为突破口,以技术创新为保障,加强管理,努力实现管理现代化等扭转国有企业亏损局面的对策。     

浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作

随着经济形势和市场环境的变化,国有企业党建工作面临许多新情况、新问题,如何解决这些问题,改进国有企业党建工作机制,创新方式方法,加强员工的思想政治教育与管理,探索国有企业党建新途径,已经成为国有企业思想政治工作的紧迫任务。