水电施工企业人才流失现状原因分析及管理对策

随着水电施工企业经营规模的不断壮大,企业的能力建设就显得尤为重要,其能力建设的核心就体现在人力资源管理上。由于工作环境差、生活艰苦、流动性强等因素的影响,施工企业的人才流失现象由来已久,人才需求和供给的不匹配将直接制约着企业的发展。如何解决这一问题,建立稳定、高素质的人才队伍成为企业走可持续发展道路的当务之急。本文旨在寻求水利水电施工企业技术及管理人才流失的原因,寻找人才管理出路,使企业健康有序发展。     

如何实现矿井排水系统的节能

根据矿井排水系统的特点,从设计选型和流量调节两方面分析了矿井排水节能问题,对改变管路阻力和改变水泵特性调节流量的方法进行了总结归纳,并提出了经济有效的节能方法。     

基于心理契约视角的人才流失风险规避

随着科技的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约违背。在此基础上,对心理契约的全程管理进行分析,探讨了规避人才流失风险的途径。     

浅议室外排水管网安装工程质量控制

鉴于目前由室外排水工程施工质量差而影响使用所引起的投诉量增加的具体情况，文章从材料控制及施工要点两方面探讨如何进行施工质量控制，具有一定参考价值。     

如何处理UPVC排水管安装中存在的问题

近年来硬质聚氯乙烯(UPVC)排水管正在我国迅速推广使用,但因多数施工人员对其安装工艺要求不熟悉,施工时出现了质量问题。就UPVC排水管安装时如何正确处理伸缩、固定、噪音消减、穿楼板屋面时防渗和存水弯等问题进行了分析,并提出了一些合理化建议。