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职业装、圆桌、简历这些似乎才是招聘的样子。不过,最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘"夜宴",老总邀请面试者共进晚餐,在餐桌上完成人才招募。据悉,招聘"夜宴"的创意来自于一名英国留学生,可是结果出乎招聘者的意料,面试者太过拘谨放不开,以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘"夜宴",这样的另类形式你怎么看?遭遇另类招聘,你会应对自如吗? 相似文献
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现代人能否适应社会是决定你事业成功的关键,不管你拥有多少知识、具备多么强的业务能力、多么高的报国之志,如果你不具备适应社会的能力,那么,你将会与事业的成功无缘。体育锻炼以其自身特点,对提高人的社会适应性产生着积极影响。 相似文献
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冯长根 《科技导报(北京)》2007,25(13):89-89
五、管理时间为了管好时间,你得有主动精神。眼下在各种招聘活动中,主动精神成为招聘的标准之一,已是十分流行。要在有限的3年时间内完成博士论文,你肯定得有主动精神。首先你得用心计划好每一天、每一周、每个月。其次,还必须长期执行自己定好的计划。 相似文献
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王华锋 《科技导报(北京)》2011,29(33):84-84
人事部门只负责招聘的程序性事务,真正在用人的是单位里的各个分部门(例如某一研究方向的课题组)。人事部门只出台一些用人大框架,例如,具有博士学位和年龄限制等条件,各个分部门再基于此提出具体的招聘要求细节。了解谁在真正地用人,就能理解为什么人事部门总让你等等招聘结果,原因是人事部门并不能最终决定你是否被录用,而这由分部门来做决定。 相似文献
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乐对东:自信点,抬起头,你的生活会更快活的。拍对白:我说兄弟,有手有脚的当啥乞丐呀?靠自己的手过日子多好啊,不用受人的白眼。各对名:我说老弟,夹起尾巴就出名了?风对疯:狼兄弟啊,披上羊皮后,滋味还好吧?安对字:你看,还是生女儿好吧,生活多么平静,多么幸福。 相似文献
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设想你被诊断出患有一种变异的疾病,它将使你的余生与药丸和注射针剂相伴。再设想一下,如果你可以用与你有相同遗传基因的健康细胞来修复身体,那是多么大的幸运。这就是先进细胞技术公司(ACT)的理想。 相似文献
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招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新。传统面试方法的误区在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:——事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上… 相似文献
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