论资本流动下中国利用外资政策的调整

揭示在资本流动非常快的今天,流入中国的直接投资增加迅速,在一直采用优惠政策的中国,并没有对直接投资进行任何监管,但是有一部分直接投资已经成为中国资本市场的隐患。提出从国家长远利益出发,对直接投资加以监管,避免金融危机的发生以及可能对资本市场带来的冲击。     

我国的资本自由流动刍议

针对经济全球化中的资本流动问题，分析了资本流动的原因、内容及其影响，通过对其他新兴市场国家资本流动状况的分析，结合我国的具体特点，指出我国应建立一个良好的经济基础，正确对待经济全球化中的资本流动问题。     

社会资本对加拿大移民就业的影响研究

加拿大是世界典型的移民国家,移民对加拿大社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献．通过纵向调查加拿大移民,利用各种社会资本和人力资本作为劳动力市场一体化的指标,考察了它们在加拿大新移民劳动力市场一体化的作用．结果表明社会资本很大程度有助于增加就业的可能性和提高社会经济规模（SES）,但社会资本的作用受本身类型和人力资本、移民的种族和经济一体化形式的制约和影响．     

社会资本与个人的流动和升迁

人们通常强调人力资本的重要作用,然现代社会人际关系的复杂性,使得社会资本成为个人升迁和流动的中不可忽视的重要部分,社会资本的获得存在差异,社会资本也可以产生更多的社会资本和人力资本。我们必须重视社会资本的作用和社会资本的获得。     

资本流动、投资效率与福建省资本市场一体化

利用FH模型,运用我国各省（市、自治区）1978-2012年间的面板数据,结合资本生产率、资本边际产出等指标计算,对福建省资本市场一体化程度及其变化趋势进行测度。福建省内各地区和产业之间的资本生产率和边际产出逐渐趋同,资本市场一体化程度日益提高,民间资本是影响福建省资本流动性和经济增长的最重要因素,资本在三次产业之间的配置不尽合理。福建省要加大内联外放力度,优化资本来源结构;加快金融改革,进一步释放资本活力;通过增加农业投资、调整三产内部结构等途径优化资本配置,提高产出效益。     

基于价格的指标和欧元区的资本流动

欧元名义有效汇率从2013年5月开始了广泛和稳定的升值,兑美元、日元和人民币的升值幅度分别达到＋3.1％、＋19.7％、＋3.4％.促使欧元升值的原因包括内部和外部,外因主要是对美联储开始收紧货币政策会导致进入新兴市场经济体的投资组合减少的担心,新兴市场经济体在宏观经济基本面上的恶化,以及日本央行的货币贬值政策;内因主要是欧元区经济数据调整好于预期以及欧元区经济衰退的结束.外国投资者对欧元区债务和权益工具的兴趣在2013年有了显著增加,显示出投资者对欧元区信心的回归.     

人力资本、社会资本、就业状况与实际社会工作者的职业流动意愿研究

社会工作者是社会工作的主体。对江苏实际社会工作者抽样调查的结果显示,实际社会工作者的性别、本单位工龄、社会资本以及目前工资评价对其职业流动意愿影响显著。完善社会工作的职业环境,建立良性的准入机制,有助于加快我国社会工作职业化进程。     

资本的国际流动趋向与金融一体化

对金融一体化与国际资本流动趋向之间的相关关系进行了理论和实证研究．认为随各国之间金融一体化趋势的增强,资本在国际间流动的波动性和易变性会逐渐减弱,国际资本流动的稳定性将逐步上升。发展中国家推动一体化进程并不必然会吸引大量国际资本内流,其根本利益在于建立和完善开放的市场经济体制。     

中国省际间资本流动机制—基于新经济地理学视角的分析

新古典经济增长模型预言,资本将从发达地区流向欠发达地区,而我国改革开放以来省际间资本流动却主要是由西部地区流向较发达的东部地区。本文基于新经济地理的自由资本模型,对我国省际间资本流动的机制进行了分析。认为随着经济发展和经济体制改革的深入,生产资料和消费品跨省交易的成本的不断降低,金融体制的改革和金融机构的发展,促进了资金的在各个领域之间的融通,也促进了省际之间资本的流动,此外,政府对经济干预的程度的下降,也是资本从欠发达地区流向发达地区的重要原因。     

小开放经济中资本流动与实际汇率的关系

采用动态优化方法研究了在小的开放经济中资本流动与实际汇率的相互关系，在假定资本是完全流动的情况下，得出了实际汇率与资本流动成正比的结论。然后又分析更贴近实际的情况，在资本不完全流动情况下资本流动与实际汇率无关的结果，还给出了政策建议。     

人力资本参与企业收益分配的可行性研究

人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分，与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值。所以，人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配。人力资本投资收益分析是个人（家庭）进行人力资本投资的主要决策依据，它能够促进资源的有效配置。经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能。影响人力资本投资收益的主要因素有：投资收益期、投资成本和收入差异等。     

我国现阶段人力资本配置的制度约束与制度创新

人力资本的优化配置是人力资本最充分利用的前提和基础,我国现阶段人力资本的配置仍不合理,其根本原因在于人力资本配置制度失效。主要表现在市场制度不完善和政府干预政策供给不足、错位,应从市场制度和政府干预政策两方面进行制度创新。     

新一轮农改背景下的农村人力资本培育

十七届三中全会拉开了新一轮农村改革的序幕,为农村人力资本培育创造了良好的环境;全球金融危机对我国经济发展产生了冲击,也使全社会的目光投向了制约国家经济发展的农村社会;部分农民工的返乡,为当地农村带来了新知识和技术的气息。     

我国人力资本投资的现状分析

人力资本理论是在20世纪60年代新崛起的一种经济理论。本文论述了人力资本理论的基本内容及人力资本投资的主要形式，并从政府、企业和个人三个角度对我国的人力资本投资现状进行了探讨。     

人力资本出资的合理性

传统公司法理论一般坚持以物力资本作为出资的重要形态,以求发挥资本的信用与担保功能．在新经济条件下,随着人力资本在企业发展中的作用日益显,现代企业已成为一个由人力资本与物力资本共同组成．并且人力资本日益占主导地位的特别合约．从人力资本出资这一视角出发,运用比较分析、辨证分析等方法,详细考察了人力资本出资的合理性．     

延边朝鲜族自治州全面建设小康社会评价指标分析

根据社会学研究全面小康社会建设评价指标体系的最新成果，并结合2002年延边州统计资料，经过数据统计，确定了延边朝鲜族自治州的发展阶段，并对其全面小康社会建设现状及面临的任务进行了重点分析。     

关于我国国有企业资本经营的一点思考

就关于我国国有企业资本经营中存在的问题进行分析,提出一点适应社会主义市场经济理论的国有企业资本经营的对策,以供参考。     

社会资本与中国家族企业生命的扩展

家族企业组织制度转换的动力来自于内部矛盾与外部矛盾的激化。一方面,市场、社会舆论和政府对企业诚信的要求迫切,而企业缺少取信于资本市场,职业经理人市场以及公众的途径;另一方面,家族制的优势随着市场环境的变化而缩小,其劣势日益显现,导致企业自愿锁定(lock-in)家族制。在内外矛盾的作用下,中国家族企业能否真正转制,使其生命得到进一步扩展的关键是主动采取社会资本积累战略,根据实际情况适时调整组织制度,自发扩展企业生命。