教师绩效评价体系的建构

高校教师绩效评价对教师行为的修正与提高、对促进教师的自主发展、对组织战略目标的实现都具有非常重要的作用。高校教师绩效评价系统的建构应在遵循科事陆、导向性、客观性、激励性、重视反馈等原则的基础上，树立科学的教师绩效评价理念，完善绩效评价实施系统，建立绩效评价监控体系。     

关于建立高等教育投入绩效评价体系的探讨

建立科学、合理的高等教育投入绩效评价体系，纠正高等院校“重投入，轻评价”问题，必须明确高等教育投入绩效评价的标准和基本内容，制定高等教育投入绩效评价的指标体系，建立与绩效评价结果挂钩的绩效拔款方式。     

浅论企业员工绩效评价

本文论述了应克服企业绩效评价容易出现的偏差，加强绩效评价的管理。     

子公司绩效的多因素层次模糊评价模型

基于管理控制流程的母子公司绩效评价适应了母子公司管理控制体系的要求，而多因素层次模糊评价方法则是实施这一绩效评价体系的重要方法．根据母子公司绩效评价指标体系，建立起多因素层次模糊评价模型，提出了其评价过程．     

创新项目研发绩效评价分析

企业实施高新技术创新项目，不仅有利于提高企业自身的科技实力和树立自主品牌，也有利于国家的科技进步和产业升级。基于此。本文论述了创新项目研发绩效评价的价值和特征，阐述了创新项目研发绩效评价的准则，以及绩效评价的内容，以便为企业创新项目的研发活动提供指导和借鉴。     

关于高校德育绩效评价的几点思考

实施绩效评价是高校德育评价工作科学化的必然要求，也是提升德育工作水平的重要手段。德育绩效评价具有鉴定、导向、管理、调节等重要功能，是由诸多要素组成的系统工程。在实施高校德育绩效评价过程中，应注意评价理念创新化、内容多元化、方法科学化、保障系统化等问题。     

对物流企业绩效评价措施的探讨

本文主要阐述现代物流企业绩效评价的主要内容以及国内外的研究情况，研究分析物流企业绩效评价的指标体系及绩效评价措施，并建议应从企业战略高度构建物流企业的绩效评价，为物流企业衡量物流活动开展合理与否提供理论依据。     

基于AHP和模糊评价法的旅游人力资源绩效评价

在旅游市场竞争日益转变为人力资源竞争的今天，旅游人力资源的素质和能力的高低决定着管理的效率和效益。如何科学合理的评价旅游人力资源的绩效更为人们所重视文章从旅游人力资源绩效评价内涵研究入手，依据AHP的原理，确立了旅游人力资源绩效评价的指标体系，在此基础上，运用多层次模糊评价法构建旅游人力资源绩效评价模型，并对其进行了实证分析，为科学合理进行旅游人力资源绩效评价提供了借鉴。     

浅析义务教育学校的绩效评价

实践证明，要想有一流的教育，必须先有一流的教师。为了适应我国基础教育发展和对教师进行科学有效的管理，我国决定从2009年1月1日起在义务教育学校实行绩效工资制度。从实践角度分析义务教育阶段教师绩效评价的问题及问题出现的原因．对改进义务教育阶段教师绩效评价进行思考，以便充分发挥绩效评价制度以及教师绩效工资的激励引导作用，提高我国基础教育的质量。     

试论政府绩效评价之误区

政府绩效评价作为一种评价和改进政府绩效的管理实用工具,在现代公共管理活动中发挥着越来越重要的作用,对提高政府效能具有重要的意义。实行政府绩效评价已经成为当今行政改革的大趋势。本文在介绍了政府绩效评价的意义后,主要探讨了中国绩效评价的几个误区,并有针对性地提出了改进策略。希望对我国政府绩效的建设有所贡献。     

供应链管理环境下企业绩效评价方法的应用

通过构建供应链管理环境下的企业绩效评价指标体系，运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究，并结合实例给出评价过程．     

地方政府科技投入创新型绩效评价指标体系的构建

现有政府科技投入绩效评价存在过于宏观化和过于微观化两种倾向,不利于正确评价政府科技资金的绩效。本文从科技资金的绩效评价目标入手,选择科技专项作为评价对象,提出了一套创新型的绩效评价指标体系,为实施科技投入绩效评价工作提供了新思路。     

《卓越绩效评价准则》中成熟度评价指标体系研究

《卓越绩效评价准则》是全面评价企业成熟度的标准。本文建立了成熟度评价指标体系，用于确定成熟度分值。     

一种基于熵权多目标决策和人工神经网络的炼油企业绩效评价方法

提出了一种基于熵权多目标决策的逼近理想解法（TOPSIS）和人工神经网络（ANN）的炼油企业绩效评价方法，以熵权TOPSIS的企业绩效评价结果作为学习样本，对神经网络进行训练、测试，进而对指标加以赋权，最终得到了企业绩效综合评判式，并将其用于炼油企业绩效评价。实例分析结果表明，该方法科学有效、实际可行，具有一定的智能性，为炼油企业绩效评价提供了一种新的途径。     

员工绩效评价方案的设计与实施研究

员工的工作绩效评价是企业人力资源管理的重要内容 针对企业员工的工作性质和特点,选择适用的绩效评价方法,分别设计了三种对应于不同层次员工,突出合理性和实用性的工作绩效评价方案,并对方案的实施提出了建议     

企业绩效及供应链绩效评价研究现状

对企业绩效评价和供应链绩效评价的研究现状进行全面的回顾和评述,并得出结论：相对于研究比较完整 和企业的企业绩效评价,对供应链绩效评价的研究还略显不足,包括没有一个明确的、统一的供应链绩效定义,评价中没有考虑组建时供应链成员对供应链整体绩效的影响;指出建立起系统的供应链绩效评价指标体系、综合评价供应链整体绩效和各子系统的绩效、研究零售型供应链绩效的评价是今后的研究方向。     

城乡管理整体绩效评价体系的构建

首先分析了绩效及城乡管理整体绩效评价的内涵,进而阐述了绩效评价的原则,重点探讨了城乡管理整体绩效评价体系的构建.     

我国农业技术推广绩效评价若干问题初探

论文根据改革与发展的需要,探索了我国农业技术推广绩效评价的相关内容。认为农技推广绩效评价包括推广能力、推广水平、推广效率、推广效果、创新能力与推广的可持续性等五个方面,根据推广体制、组织形式和评价对象的不同,绩效评价可分为不同的类型,要针对绩效评价的特点探索多种方法进行定性分析与定量分析。     

我国企业应用XBRL的绩效评价方法适用性分析

建立XBRL应用的评价体系，为我国XBRL应用提供可行性指导，有利于深化XBRL的研究。而…要有效建立起XBRL应用的评价体系，需要选择合适的绩效评价方法，为此对于所选评价方法的适用性问题的探讨十分重要。从方法的优势和应用中需注毒簟用题两个方固对IT平衡计分卡萼用性进行分析可得出，该方法是企业应用XBRL绩效评价的较好方法。     

成本管理新模式研究

企业绩效评价制度是任何经济体系的核心问题,成本管理是企业永恒的主题和绩效评价的关键内容。本文对成本管理理论的新进展进行概括并以其为视角来探讨企业绩效评价问题,从而在绩效评价与成本管理理论之间搭建了一座沟通的桥梁,有助于更深入地研究企业绩效评价这一理论界和实务界的热点问题。