企业协调柔性研究

提出了协调柔性的概念,指出企业发展协调柔性是平衡发展功能部门柔性达到企业柔性的必要途径;分析了影响企业协调柔性的因素,指出功能划分导致的部门界限是影响协调柔性的根本所在;提出运用内部客户-供应商方法为打破组织界限提供可操作的方法．     

数量柔性契约的协调效率研究

在全球一体化进程中,市场竞争已不再局限于企业与企业的竞争,而是扩展到了供应链与供应链的竞争。如何引入有效机制,提高供应链协调效率和供应链柔性,增强供应链快速响应需求变化的能力已成为现代企业迫切需要解决的难题。供应链契约为供应链参与者提供一个有效的解决方案,通过供销双方协商制定契约来避免由市场需求的不确定性和市场价格的波动性等因素所造成的风险,提高供应链柔性,从而确保供应链内部和外部活动的稳定性和安全性。数量柔性契约是指供应商允许零售商在观察市场需求变化之后改变最初订购量的协议。文章阐述了数量柔性契约的基本概念和执行过程,在此基础上建立模型,定性描述了该执行过程。在数量柔性契约的协调效率研究方面,综合考虑了柔性区间的协调作用,明确提出了柔性区间在供应链协调方面的三个重要协调作用。     

论企业柔性管理

阐述了在信息时代和知识经济背景下,管理由刚性管理向柔性管理转变的必然趋势,分析了柔性管理的理论依据和特征,提出了实施柔性管理的方式和主要内容.     

企业人力资源柔性管理:数量与功能柔性的研究与启示

在总结企业人力资源的数量柔性和功能柔性各自内涵、实现途径、优缺点及相关实证研究的基础上。本文同时探讨了人力资源数量柔性和功能柔性的替代关系、协同关系,分析了人力资源柔性实践对战略人力资源管理研究的启示。     

转型社会中企业管理职能的协调及对策分析

转型期的我国企业仍然存在管理理念陈旧、管理次序混乱、管理机制僵化等问题。其主要因素在于“协调”功能没有很好地发挥其效用。有效地发挥管理职能的协调功能对现代企业的改革和发展起着巨大的推动作用。     

企业柔性的概念与度量

通过分析企业处理环境不确定性变化的过程，指出决策能力，实现决策能力及反应速度这三者表现出来的综合能力反应了企业处理不确定性的能力。在此基础上建立了柔性的度量方法并且给出实例加以说明。     

基于柔性生产企业物流系统构建

本文分析了柔性生产的内涵、特点及作用,并探讨了柔性生产企业物流系统具有的功能,构建了柔性生产企业物流系统模型。     

企业柔性的经济效益度量法

将企业的经济效益与柔性研究相结合，揭示了柔性的两个特征，在此基础上建立了柔性的度量方法并且给出实例加以说明，结果表明经济效益度量法更合理，更实用。     

企业的柔性管理模式研究

本文通过对柔性管理的概念、功能的论述和分析,提出了企业柔性管理模式和实施路径。     

企业中个体柔性的研究

将企业看成是一个开放系统，个体看成是组成系统的基本元素，由系统的柔性导出了个体柔性的存在性，通过分析了个体在企业中所承担工作的性质及其表现出来的应变能力。     

企业组织结构柔性的定量化研究

利用信息理论的方法对企业组织结构进行了定量化研究，讨论了多样性与组织结构的关系，组织结构的熵与组织柔性的关系，劳动分工，熵与柔性的关系以及组织层次，熵与柔性的关系，论证了信息理论在组织结构柔性研究中的可行性和有效性。     

企业信息系统体系结构的柔性管理

企业信息系统体系结构（ISA）是研究企业信息系统柔性的基础，除了孤立地研究ISA各子系统的柔性外，还必须从整体的高度对企业ISA进行柔性管理。为此，从社会－技术系统的观点出发，将企业ISA划分为社会子系统和技术子系统，并分别讨论了对它们进行柔性管理的思路。     

浅析制造企业的柔性管理

日益激烈的市场竞争以及科学技术的日新月异,使得社会经济生活发生了极大的变化,如经济全球化、消费者需求日益多样化与个性化等。传统的高效率的大规模"刚性制造"已不能满足市场环境的要求,"柔性生产与制造"应运而生。本文在阐明柔性生产与制造优势的基础上,分析柔性制造与柔性管理的必要性,进而探讨制造企业成功实施与推行柔性管理之途径。     

基于系统控制理论的企业柔性研究

在系统控制理论基础上，对企业整体柔性的概念和模型进行了探讨．建立了企业与环境之间双向控制的关系模型．指出企业组织既可以看成是一个受控系统，同时也可以看成是一个自主性的系统．通过对企业组织与环境控制关系中有效性和可行性的分析，讨论了企业柔性的多维含义．从不同的控制结构模式，分析了企业柔性管理与设计工作的含义和特点．探讨了提高企业柔性的一般思路．     

建筑企业在工程施工中的协调管理初探

建筑施工过程中各专业在工程施工中的交叉配合与协调工作,经常处理得不尽人意,特别是到了工程施工的后期,由于各施工单位在协调方面出了问题,往往出现返工,造成工程投资的极大消费,影响工期,有的还会影响到建筑物的使用功能,严重的甚至带来质量问题和安全隐患。笔者根据自己多年从事建筑施工的实践经验,就这一问题做了初步的探讨。     

高校办公室协调工作浅议

高校办公室是学校行政综合管理部门,协调工作是办公室的一项重要职能。为使办公室所面对的各个工作部门的管理活动统一到学校工作的总体目标上来,办公室必须强化服务意识,认真做好各系、处、室的协调;必须增强团结意识,注意做好学校领导人之间的协调;必须提高效率意识,努力做好办公室内部的关系协调。只有这样,才能不断提高学校工作的效率,保证学校的各项工作的顺利进行     

企业组织结构柔性的定量化研究

利用信息理论的方法对企业组织结构进行了定量化研究．讨论了多样性与组织结构的关系，组织结构的熵与组织柔性的关系，劳动分工、熵与柔性的关系以及组织层次、熵与柔性的关系．论证了信息理论在组织结构柔性研究中的可行性和有效性．     

柔性管理之我见

本文从柔性管理的基本概念和特点着手,阐明柔性管理在企业管理中的作用以及实施柔性管理的方式与过程,探究企业文化建设对柔性管理的促进作用,进而提出做好柔性管理的建议。