人力资源会计核算模式探讨

对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示，以及实现该会计制度的可行性、必要性、优越性作了分析与探讨．     

人力资源价值会计核算体系设计

主要阐述人力资源价值会计核算体系,在借鉴现有研究成果的基础上,结合所学理论知识及工作实践经验,设计出一套较为科学的人力资源价值计量、核算、报告体系,主要指出了新的人力资源群体价值和个人价值两种计量模型,旨在为会计学的发展提供一种新思路,进行一些有益的探索。     

人力资源会计核算探讨

介绍了人力资源的概念及其计量方法的发展，提出了用未来价值确认法建立的人力资源会计计量模型，与其他一些模型相比，未来价值确认法基本达到了合理、可操作和相对全面地反映企业人力资本的要求。     

浅谈人力资源会计的核算方法

从人力资源会计的确认、核算方法、计量和报告4个方面阐述了人力资源会计的核算方法。     

企业培训费用在人力资源会计中的核算新思考

企业为员工提供培训，其中受益的不仅是企业，还有员工，而在人力资源会计中这些培训费用却全部由企业承担。作者认为这部分培训费用应由受益的双方共同来承担，由企业负担的部分确认为企业的一项投资，计入人力资产。而由员工负担的那部分则在员工的合同工作年限内按一定的方法进行摊销。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。人力资源作为资产是一种特殊的无形资产，在企业管理中应重视人力资源会计的作用，建立有效的激励机制，提高工作绩效。本文从人力资源会计的概况出发，对人力资源会计含义、起源，以及人力资源会计的确认、计量、核算和披露进行了阐述。同时，对人力资源会计在我国的应用进行了讨论。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

论我国人力资源会计核算框架的构建

现代企业制度下,知识资本已成为当代生产力的核心要素,是否拥有一支高素质的人力资源队伍已成为现代企业发展的成败。本文从现代企业制度改革中人力资源会计核算框架构建存在的问题和必要性入手,浅谈如何在现代企业制度下推动我国人力资源会计核算框架构建的几点策略。     

试论宏观人力资源会计

人力资源是一种经济发展的重要资源，必须纳入SNA体系，以便宏观策，取得必要的人力资源信息。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源会计作为人力资源学与会计学的边缘学科,必然对传统会计的一些基本理论产生冲击和影响,本文就其中的若干理论问题,如人力资源会计对传统会计目标、基本假设、会计原则、核算对象等的影响加以探讨.     

浅析人力资源会计核算

人力资源作为重要的经济资源,企业管理乃至国民经济管理必然注重对人力资源的开发、利用和管理。相应的,会计作为信息系统,要提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面信息,因此,人力资源会计也就被纳入了会计体系中。本文就人力资源会计的产生发展及其概念,进行人力资源会计核算的理论依据,人力资源成本的确认和计量,人力资源会计的核算方法,人力资源会计的作用,以及我国现阶段研究和试行人力资源会计,在原则、内容和模式上应注意的几个问题等几个方面,对人力资源会计核算进行了浅析。     

试论人力资源会计的核算模式

人力资源会计是会计研究的新领域、会计实践的新课题。近年来，众多企业实施了人力（特别是智力）入股的管理办法。笔者认为，适应这一实践的要求，人力资源会计可以从保障人力资本所有者（劳动者）权益的角度出发，构建一套与我国社会主义初级阶段国情相适应的为这一实践服务的会计制度与财务会计核算模式。本文尝试性地对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示，以及实施该会计制度的可行性、必要性、优越性做了一些粗浅的分析与探讨。     

浅谈人力资源会计在我国的可行性

人力资源会计是随着社会、经济的发展而发展起来的,有其必要性.但在现阶段还不具备实践性,本文试图从人力资源会计的确认、计量、报告、制度障碍、完整性五个方面论述它的不可行性,要使人力资源会计成为一种实践性学科,还有一段很长的研究之路.     

对新会计核算管理模式的认识

对新会计核算管理模式的认识李志龙会计工作的发展由过去由那种单纯计算技术的会计工作，增添了经营管理，经营决策的新内容。这种以会计学和现代管理科学为基础，以建立计划和控制为内容，以加强内部管理，提高经济效益，财经法纪是以防患于未然为目的会计学科，对财会工...     

会计信息化条件下会计核算方法分析

会计信息化条件下会计核算方法的选择应遵循新的原则。本文通过对会计信息化的不同阶段及其特点进行简要分析,进而对会计核算方法的选择原则进行探讨,并提出在会计信息化条件下对计量属性、存货计价、坏账准备计提、累计折旧计提、辅助生产成本分配、制造费用分配等方法选择的新思路。     

浅议人力资源会计的发展

阐述了人力资源会计的产生与发展以及我国人力资源会计的现状，提出了我国人力资源会计发展的对策与展望。     

建立高校人力资源会计若干问题的研究

论述了建立高校人力资源会计的现实意义和必要性 ,逻辑起点和先决条件 ,核算对象 ,确认和计量等 ,并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。     

知识经济条件下人力资源会计特征及确认

详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征，论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性，分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

浅析人力资源的计量

人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其难题之一就是人力资源的计量问题。笔者从人力资源计量的概念入手,探讨了人力资源计量的内容和方法:成本法、价值法。会计作为信息系统,应提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面的信息。人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其对外提供人力资源状况的会计信息,有助于企业利害关系集团对企业的评价,以及他们做出正确的决策;有助于企业管理人员从经济角度对人进行“心中有数”的管理;能明确人力资源的权益归属,调动劳动者的内在积极性。人力资源会计的难题之一就是人力资源的计量问题,这是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。