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我非常荣幸参加横山县委、县政府组织的这次白绒山羊研讨会,这次研讨会对我来说是一次难得的学习机会,昨天我看了几个示范户,听了几位专家的介绍,今天又听了村长、县长的讲话,非常精确、准确,也很实际,使我受益匪浅.开拓了思路,增长了知识,丰富了我的思想。 相似文献
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横山县2006年马铃薯播种面积20万亩,年产鲜薯20万吨。2007年播种面积30万亩,因其具有抗灾稳产、粮菜兼用和富含淀粉等优点,在农业生产中占有重要地位,每年约有2万吨优质鲜薯销往全国各地。 相似文献
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横山是陕北白绒山羊的主产区,无论陕北白绒山羊的饲养量,还是羊子品质,均居全省首位。从1977年开始,横山县的畜牧科技人员率先从辽宁盖洲市引进辽宁白绒山羊杂交改良本地予午岭黑山羊. 相似文献
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为贯彻(陕发[2006]16号)文件《中共陕西省委陕西省人民政府关于增强自主创新能力提高经济竞争力的决定》精神,落实省“13115”和市“61211”科技创新工程实施内容,提高我县科技自主创新能力,建设创新型横山,着力打造现代农业经济跨越式发展,就横山县陕北白绒山羊科技创新工程讲几点意见,供参考。 相似文献
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文洁 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2014,(9)
在完成岗位设置管理改革后,建立并完善内部人员流动机制,特别是专业技术人员和职员之间的转岗,已成为事业单位必须正视的现实问题。本文分析了上述两类人员的转岗动机,认为可归纳为志向调整型、优势导向型、改变环境型、利益驱动型、潜力开发型五类;研究了允许其转岗对组织的重要意义;提出转岗条件设计应坚持工作需要、人岗相适、公平一致、规范管理和效用最大等五大原则,以保证转岗条件设置的科学性与合理性;并从组织条件层面、个人条件层面分别提出了专业技术人员与职员之间转岗应具备的条件。 相似文献
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事业单位专业技术人员体现着事业单位的性质,改善专业技术人员的激励状况,提高他们的工作积极性,对于事业单位工作效率的提升有着重要意义.本文以赫茨伯格双因素理论为视角,分析了当前事业单位激励的现状及原因,并从保健因素和激励因素两个方面给出了改进事业单位激励管理的具体建议. 相似文献
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横山县地处毛乌素沙漠与黄土高原的接壤地带,是西北农牧条件较好的地区,可谓草木茂盛,地肥水美,有悠久的畜牧业生产历史。其畜牧资源比较丰富。养羊是横山的传统产业,是陕西主要养羊区和毛、绒、皮、肉生产基地。可是,新中国成立前夕,毛乌素沙漠南侵, 相似文献
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游涛 《江西科技师范学院学报》1997,(4):58-61
专业技术人员的继续教育的重要内容是对专业技术人员的知识进行补充,增新,拓展和提高。在我国对专业技术人员进行继续教育是实现两个根本性转变的需要,是促进专业技术人员队伍与国民经济协调发展的需要,是培养管理人才的需要。开展专业扶技术人员继续教育工作要克服认识,机制等方面的问题,强化宣传完善管理,增强活力,并建立一支适应专业技术人员继续教育发展的师资队伍。 相似文献