旅游高等教育与培养高素质旅游管理人才

旅游业是国家大力发展的产业，入世后旅游业的国际竞争将更加激烈，对旅游从业人员的要求也越来越高。如何培养高素质人才，是摆在旅游高等教育面前的一个课题，本文从21世纪旅游管理人才培养目标入手，着重探讨了旅游管理人才应具备的素质，以及旅游高等教育如何培养高素质旅游管理人才。     

镇江地区宗教旅游开发研究

宗教旅游具有吸引功能强大、客源市场稳定、生命周期长、重游率高等特点和规律。镇江地区宗教旅游资源多样性和独特性兼备，开发镇江宗教旅游的思路应以注重设计独具特色的宗教旅游产品、营造浓郁宗教旅游氛围、完善宗教旅游的配套设施等为主。     

镇江旅游客源市场浅析

镇江旅游客源市场目前存在着海外客源分布区域不广、过境客比重大、在与周边城市竞争中处于劣势、市场主体发育不充分等问题。要推动镇江旅游业的发展,应继续巩固传统市场,开拓新兴市场,形成多元化的市场格局;加大宣传促销力度;改善旅游产品结构,以努力开拓客源市场。     

古运河镇江段旅游功能开发设计

古运河是镇江的母亲河，是镇江具有“垄断性”的化资本。在分析古运河沿岸景观带功能潜力的基础上，提出了开发其旅游功能的总体目标和规划原则，并对分段开发古运河沿岸景观带进行了初步设计。     

发展文化旅游创意产业 提升镇江旅游业竞争力

发展文化旅游创意产业对镇江旅游业竞争力的提升起关键作用。镇江有诸如人文旅游资源丰富、经济基础较雄厚、文化创意产业发展迅速、地缘人缘等优势条件。应当加强领导,促进文化旅游资源的保护与利用;打造本土化文化旅游创意优势品牌;并给予必要的税收优惠及政策扶持;加快人才的培养和引进;加快旅游产业的体制改革,推动镇江市文化旅游创意产业的快速健康发展。     

论镇江北湖的形成与整治开发

镇江北湖是长江形成的河成湖.目前,北湖水体污染和泥沙淤积严重,对城市防洪、对城市防洪、旅游和生态环境产生严惩影响.分析北湖整治与开发的有利条件,从制定整体规划、建闸清淤、改善生态环境、对周围土地整体开发等方面,对北湖加快整治和综合开发已势在必行.     

镇江旅游营销存在的问题及对策分析

旅游营销是提升城市旅游竞争力,培育旅游城市形象,加快城市旅游发展的重要手段。镇江旅游营销应该从原有的营销误区中走出来,结合旅游发展整体规划,找准市场,采用更加有针对性的营销策略,即要开展"对外"营销,也要实施"对内"营销;要重视"硬营销",也要兼顾"软营销";要进行"近距离"营销,也要讲究"远距离"营销;借助各种社会力量,开展形式多样的营销手段,最终实现镇江旅游跨越发展。     

镇江文化资源与旅游产业发展的交互研究

城市文化是城市旅游发展的吸引源,是城市文化建设和旅游经济发展的核心要素。加强对地域文化资源的深度开发,整合山水旅游资源,打造城市文化品牌,实现地域文化资源和创意产业的融合,可以推动镇江旅游产业可持续发展。     

从客源市场定位谈镇江南山风景区旅游资源的开发

镇江南山风景区是我国唯一位于城市中心的国家森林公园,2003年被评为国家AAAA级旅游风景区。南山风景区有丰富的自然资源和人文资源,却少受旅游者青睐,如果能从客源市场定位角度对景区进行科学合理的分类开发,镇江南山定能改变现状,成为主题鲜明、吸引力强的风景名胜区。     

镇江养生旅游的发展条件与类型分析

养生旅游已成为国际上最具发展潜力、最环保的旅游形式之一,国内也呈现出蓬勃发展的趋势。镇江有许多发展养生旅游的条件,应大力发展多种类型的养生旅游,促进旅游产业转型升级。     

镇江南山地质旅游资源的主要类型及开发利用

镇江南山位于宁镇山脉中段，地质资源丰富多样，具有一定的旅游价值。南山地区主要有地层剖面景观、断层景观、褶曲景观、节理景观等类型的地质旅游资源。应对南山地质旅游资源进行充分的开发利用。     

试论旅游管理人才厚基础、强能力、广适应的必要性

在本世纪到来的前夕，我国已确立了在21世纪的前20年实现从“亚洲旅游大国”到“世界旅游强国”这一历史性跨越的目标。要实现此一宏伟目标，人才必须先行。然而，将此一任务与目前我国旅游院校的培养、人才模式、课程体系作一对照，差距却是明显的。     

论人才的成长规律和教育人才的培养

一无论是那些对人类文明作出杰出贡献的英雄伟人、名家大师，还是蕴藏在普通劳动秆中间的革新家和能工巧匠，凡是在才能和贡献上称得上是“人才”的人，尽管他们的经历不同、成就不一，但纵观他们的成长过程，都可以发现其中有着一条规律性的道路：立志──积聚──创造。（－）第一阶段是立志立志的关键是寻求个人与社会的交叉点。这里可能有两种情况。（l）是个人的志趣与社会需求一致，这是成才的有利条件。科学上的许多难关的突破常常是从兴趣开始的。古今中外的许多科学巨学和文艺大家无一不对自己的事业富有浓厚的兴趣。兴趣增进人间…     

论新形势下技能型人才的培养

针对我国加入WTO后的新形势和目前现实的职业结构比例与其要求之间的矛盾，职业教育应加快建立适应劳动力市场需求的运行机制，强化思想教育，指导学生走出传统观念的误区，充分认识职业技能的价值，做好新形势下技能型人才的培养工作。     

论中国篮球运动后备人才的培养

要想尽快提高我国篮球运动技术水平，促其更好的发展，后备力量的培养是关键，完善培养体制是保障，扩大篮球人口是基础。中、小学是选拔和培养篮球后备人才的主要基地，要由过去单一的国家培养体制变为国家、社会共同培养的多渠道、多形式的培养体制．     

论企业人才的选拔与培养

人才是企业发展之根本,如何构建一只高素质、高能力的人才队伍是企业能否实现战略目标的关键,而在人才队伍的构建中,选拔和培养是必不可少的重要工作。现如今,随着企业的发展现代化,管理模式和方法都在不断的变换,作为能够在21世纪发挥作用,推动企业发展的人才,必须从根本抓起,传统的人才选拔和培养方法已经不适合时代的发展需要,只有开拓思路,创新方法才能够为企业提供可造之材。结合多年从事人力资源管理的工作经验,对企业人才的选拔和培养方式进行了探讨,希望能够为广大企业的人才选拔提供一些参考和帮助。     

镇江旅游对接上海世博会的策略研究

2010年上海世博会将给镇江旅游业带来巨大的发展商机。但对接上海世博会,镇江还有很多薄弱环节。为此,应强化时段对接,加大对世博会的宣传;开发旅游新品,吸引中高端中外游客;突出同城异地,实施区域旅游发展战略;创新管理机制,建立旅游一体化推进平台;贯彻大服务战略,全面改善城市服务能力等对策。     

论知识经济时代体育概念人才的培养

从知识经济对体育概念人才的需求及体育概念人才的特征出发，对知识经济时代体育概念人才的培养意义和途径进行了探讨，为我国体育事业的可持续发展提供依据．     

旅游创意人才的培养模式与途径

在对我国旅游创意人才结构划分的基础上,提出了我国旅游创意人才的培养目标是培养适应旅游业发展的能策划、有创意、会管理、懂营销的复合性应用型旅游人才.针对培养目标分析了旅游创意人才的培养途径,即:树立创意意识和激发创意思维,完善教学管理机制、优化课程体系,改革课堂教学与质量评价体系,培育创意氛围、注重实践能力.     

论企业人才管理

介绍了企业成功的关键要素和人才应具备的素质，从人才配置、人才激励、人才培养三方面阐述了现代企业的人才管理。