职工持股计划不能“照葫芦画瓢”

企业应该如何设计“职工持股计划”方案?“照葫芦画瓢”是不行的。设计“职工持股计划”方案需要首先了解方案有哪些要件,然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素,还要了解与“职工持股计划”相关的工具。这三个方面是设计一套“职工持股计划”方案必须掌握的。方案要件设计以企业战略为前提不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式,下面是要件的主要途径选择:股份来源:增量发行、存量转换。资金来源:职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。授予对象:全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。授予时机:…     

我国的职工持股与国有股减持

笔者提出一种以职工持股为基础的国有股减持思路,即借鉴国外职工持股计划的某些做法,对职工内部持股进行重新设计,由国有股向职工股的转移,以实现国有股的减持以及弥补社保基金的缺口的目的。     

民营公司实行员工持股计划制度的可行性探析

员工持股计划制度最早在国有企业改革中以股份合作制的形式出现,随着市场经济的不断成熟,民营公司 已逐渐成为市场经济的主力军,此时民营公司能否实行员工持股计划制度,实行该制度有何法律障碍以及如何 解决等一系列问题成为民营公司发展的重大瓶颈,本文试对此作一浅显探讨,以期起抛砖引玉之效。     

对职工持股制度若干法律问题的探讨

职工持股制度是现代公司制普遍实行的一种制度，是现代市场经济条例上，制度创新的成果，由于起所具有的重要社会经济功能，有必要对该制度的法律定位及所涉及的相关法律关系作出较为全面、明确的分析，本从职工持股制度的本质出发，探讨我国实行该制度的若干法律问题，试图对其作出较明确的法律界定，以推动职工持股制度在社会主义市场经济中的进一步完善和发展。     

基于灰靶理论的国企职工持股动机分析

以武汉5家改制国有企业为样本,采用灰靶模型对国有企业改制中职工持股的目的进行了研究,结果表明：影响职工持股的主要因素按作用大小依次为,企业的赢利能力、股权集中度、职工的年龄、职工技能.这也证实了当前职工持股以长期股权投资为主要目的,而不是以就业和短期福利为主要诉求.     

职工持股制度的理论基础和价值分析

对西方学者的“双因素经济论”和我国学者提出的“劳动者主体论”和“劳动力产权论”作出了深入的剖析，提出应以人力资本理论作为我国职工持股制度的理论；同时，提出我国应把“公正、效率”作为职工持股制度追求的价值理念。     

基于雇员评价的雇员持股计划满意度研究

通过对雇员对持股计划满意度的研究,力图找出最有可能影响雇员对雇员持股计划满意度评价的变量,并据此提出评价雇员对雇员持股计划满意度的模型。     

资本社会化在当代发达国家的三种形式及其启示

在当代资本主义国家，资本社会化表现为股权分散化、职工持股计划以及混合所有制经济等。股权分散化使得资本的所有权和控制权分离程度进一步提高，职工持股计划（ESOP）使得部分资本所有权向普通工人转移，混舍所有制则将国有企业与私人企业的社会性相结合，成为资本社会化的重要载体，资本主义财产关系的性质发生了部分质变。资本社会化对于缩小贫富差距、缓和社会基本矛盾具有重要作用。     

资本社会化在当代发达国家的三种形式及其启示

在当代资本主义国家,资本社会化表现为股权分散化、职工持股计划以及混合所有制经济等.股权分散化使得资本的所有权和控制权分离程度进一步提高,职工持股计划(ESOP)使得部分资本所有权向普通工人转移,混合所有制则将国有企业与私人企业的社会性相结合,成为资本社会化的重要载体,资本主义财产关系的性质发生了部分质变.资本社会化对于缩小贫富差距、缓和社会基本矛盾具有重要作用.     

员工持股计划有了统一规范

<正>证监会批准员工持股计划试点6月20日,经国务院同意,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》),在上市公司中开展员工持股计划试点。《指导意见》旨在贯彻落实十八届三中全会和新国九条关于促进资本市场健康发展的精神,是提高上市公司质量、发展多层次资本市场的重要举措。《指导意见》明确了上市公司员工持股计划的基本原则、主要内容、实施程序,信息披露和监管等。     

科技对推动美国新经济的作用及对我们的启示

科技对推动美国新经济的作用及对我们的启示暨南大学经济系李英美国新经济是指美国自９０年代以来呈现出的高经济增长，低失业率，低通货膨胀和低财政赤字并存的长期经济增长现象。在东南亚金融危机频频发生，欧洲经济增长迟缓，日本经济困难重重的时候，美国经济一枝独秀...     

美国国家量子计划实施的特点及启示

 美国国家量子计划已实施2年。梳理了该计划相关法案、管理机制、重点领域、经费投入、实施进展等情况,分析了该计划战略部署、协调推进、多学科平台建设、人才培养和国际合作等方面的做法和特点。提出中国应加强和优化量子科技战略规划和顶层设计、加强统筹协调、构建量子科技创新生态等发展建议。     

美国小企业投资公司计划运行机制及借鉴

美国小企业投资公司计划(SBIC)是美国运行良好的PPP项目之一。作为支持美国小企业创新和发展的投资工作,SBIC自实施以来撬动了大量的社会资本投向小企业,促进了小企业的发展。通过对SBIC计划工作流程和机制等方面的介绍,总结发现其在运行上具有审批严格、杠杆作用明显、组织结构灵活、银行投资积极性提高等特点。这些都可以为提高我国财政资金利用效率提供新的思路,但是也需要注意其适用性。     

日本国民收入倍增计划对我国分配改革的启示

1960年,日本启动了为期10年的＂国民收入倍增计划＂,促进了经济高速增长和国民生活水平提高,并成为经济起飞的基础和转折点。我国经过30年经济高速增长之后暴露出许多深层次问题,与实施计划前的日本相比不仅有一定的相似性,而且形势更为严峻。因此,应借鉴日本国民收入倍增计划的成功经验,加快我国收入分配制度改革,尽快确立合理、公平、共享的收入分配原则。     

美国人工智能研发战略计划2019更新版重点及启示

美国《国家人工智能研究和发展战略计划:2019更新版》反映了美国政府和业界对人工智能最新发展的战略判断,是美国推进人工智能前沿研发的纲领性文件。研究了美国人工智能研发战略计划2019更新版对其原有战略方向的转变、提出的新的战略方向,分析了值得关注和研究应对的几个战略方向,提出了中国推进人工智能发展和开展国际合作的对策建议。     

女性科技人才支持计划的制定和管理——美国ADVANCE 计划的经验和启示

我国2011 年出台《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》等政策文件,如何通过建立相应的保障机制和专门支持计划以推动相关政策的落实成为当前迫切需要解决的问题。本文以美国自然科学基金会“提升女性参与和发展学术事业能力计划”（ ADVANCE 计划）为案例,从计划设立、项目选择、支持方式到管理机制进行了系统梳理,对计划制定和管理的相关经验进行了分析借鉴,主要有三方面的启示：专门支持计划和项目支持是保证实现女性科技人才发展政策目标的有效载体;支持重点由个人转向研究机构,能够从根本上改善女性科技人才发展的制度环境;健全女性科技人才支持项目的监督评估体系,重视过程评估以及内外部评估相结合,是保证项目成功实施的关键。     

美国战略计算计划的协调管理机制、实施特点及启示

随着信息技术的快速发展和数据量的暴增,算力成为数字时代重要的新型生产力。2016年以来,随着技术发展和需求的变化,美国重新制定了战略计算计划并更新了两个版本。文章分析了美国战略计算计划主要内容、协调管理机制及其“全政府”“举国”特点,结合我国算力发展中存在的主要问题,探讨了对我国算力发展的启示,包括制定算力研发战略、加强中央层面协调管理、培育先进计算产业、建立多种公私合作组织以凝聚各方力量等。     

美国先进技术计划(ATP)的研究开发机制及启示

ATP计划作为美国政府资助的R&D计划,有效地促进了美国产业共性技术的发展。介绍了美国ATP计划研究开发的战略定位和组织模式,分析了ATP计划研究开发的运作机制。ATP计划的研究开发机制对我国国家科技计划具有重要的借鉴意义。