新时期人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部人事工作质量的重要标志之一.随着市场经济的建立,信息技术和因特网飞速发展,传统人事档案管理工作存在诸多问题,本文针对存在问题,对新时期人事档案管理工作提出几点建议.     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

医院人事档案是对医院医护人员思想品德,工作业绩,专业能力等各方面进行反应的基本材料,也是医院人才开发的重要信息资源。随着经济全球化进程的加快,新时期下人事档案管理工作在医院的发展中也越来越重要,档案管理的好坏直接影响着医院的形象和利益。针对目前我国医院人事挡案管理工作存在的主要问题,提出相应的对策,加强人事档案管理工作的现代化进程,对于新时期医院的发展非常重要。     

浅谈高职院校人事档案管理存在的问题及对策

本文分析了高职人事档案管理存在的问题及原因,并提出了解决问题的对策。     

高校人事档案管理存在的问题与对策初探

高等院校人事制度改革,给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革人事档案中不合理的、制约着人事档案工作的发展,推动人事档案工作合理有序向前发展。     

卫生监督机构人事档案管理存在的问题和对策

卫生监督机构人事档案管理存在意识不到位、机制不健全、收集内容不齐全、管理方式不科学和管理人员素质不高等问题,应采取加强领导,提高认识;建立健全制度,规范档案资料的管理;提高质量,提高档案开发利用率;科学管理,提高档案管理现代化水平;提高素质,更新档案管理的服务理念等措施,促进单位业务工作的顺利开展和人力资源作用的发挥。     

市场经济体制下人事档案管理存在的问题及对策

目前的人事档案管理中,存在着各种各样的问题,在一定程度上制约了人事档案的提供利用,与市场经济体制很不适应。应提高档案意识,采用现代化管理手段,确保人事档案工作质量。     

浅谈高校人事档案管理中存在的问题与对策

通过对近年来社会市场上人力资源行业中人事档案管理新的发展动向和情况的了解,结合自身在高校中从事档案管理工作的实践,笔者发现当前在高校人事档案管理工作中存在的几个问题,并提出了相应的对策和策略.     

人事档案管理中存在的问题及解决方法

人事档案是个人信息的主要来源,是人才信息的重要载体,是人才选拔的重要信息来源之一.管好用好人事档案,可以充分开发人才资源.该文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与解决方法.     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及建议

随着我国医疗卫生体制改革不断深入,医院管理正逐步趋于科学化、规范化,因此,医院干部人事档案管理工作,也将面临着新的挑战.为了更好地充分利用医院干部人事档案的资源信息,服务于党组织和上级人事部门,现就医院人事干部档案资料收集、整理、归档管理中发现的问题进行分析,并提出几点浅见.     

浅谈医院人事档案管理

本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象,提出了解决问题,改善现状的对策和方法。     

浅谈人事档案工作存在的问题与对策

管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。但是当前的人事档案工作还存在着不少问题直接妨碍了其作用的发挥。     

医院人事档案管理工作的思考及对策

随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识信息,服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨如何做好医院人事档案管理工作,充分发挥其在人事管理、优化卫生人力资源配置起举足轻重的作用,探讨档案管理中的法律建设,全面动态管理的实施,档案管理队伍的建设,服务理念的转换和档案管理理念信息化等问题,以期通过加强上述工作重点,更好的发挥人事档案在医院科学管理和决决策中的作用。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

分析了流动人员人事档案管理中存在的主要问题,提出了加强流动人员人事档案管理的对策。     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

浅谈新时期企业人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是全面考察和管理员工的重要依据。随着社会主义市场经济模式的发展,劳动用工制度在不断发生着变化和逐步完善,企业用工合同制度也在进一步的规范中,企业人事档案管理工作也就随之出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门一个重要的新课题。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

高校人事档案信息化管理进程中存在的问题及对策

随着信息时代的到来,高校人事档案管理信息化建设也日趋得到重视,但大多数高校人事档案管理体制、管理方法、管理技术、管理理念滞后,严重的影响了高校人事档案管理质量的提高和有用信息的利用程度。本文就信息化社会高校人事档案的管理工作存在的问题进行分析并提出解决对策。     

医院人事档案管理的现状及对策

人事档案管理工作对人才资源的合理利用起着极其重要的作用,采取科学、有效的人事档案管理措施,特别是对医院等医疗单位,既可以使本单位的人才资源得到优化配置,也可以使卫生人才资源在社会上合理流动,促进整个卫生系统医疗水平的提高。