农民工权益保障的法律思考

农民工不仅为我国城市建设作出了贡献,也为我国农业和农村现代化建设输入了新的观念和思想,对农民工权益的保障既是推进城市和农村现代化建设的需求,也是构建和谐社会的要求。长期以来,农民工权益受损现象比较突出,严重地影响了农民工的积极性和城市社会秩序的维护,对农民工权益的保护,不仅要完善现行立法,使法律能真正体现正义,保护弱势群体利益,而且要严格执行法律、法规和政策,使农民工的合法权益切实得到保护。     

合同违约补救权利的思考

权利和义务相伴而生,“没有无义务的权利,也没有无权利的义务”。当违约方违约责任产生之时,与损方相对应的补救权利却因法律未明确授权而缺失,这既不利于受损方合同利益的保护,也影响了合同法律体系的合理与完善。中国合同立法应当充分考虑民事权利对等性,对受损方的违约补救权利要予以立法上的充分保护、高度尊重和必要限制。合同立法原则应以权利本位代替义务本位,应明确而直接赋予受损方以违约补救权利。     

论我国商业秘密的法律保护模式

商业秘密是自然人、法人和其他组织拥有的不为公众所知悉、能为其带来经济利益、具有实用性并经其采取保密措施的商业信息。本文通过对我国关于商业秘密保护的相关法律的实证考察,指出我国法律时商业秘密保护的不足之处,并提出一些粗浅的立法建议,以期为我国的商业秘密法律保护的研究、立法尽绵薄之力。     

论“买卖不破租赁”原则的适用条件

买卖不破租赁原则是现代民法的重要原则。但是,作为善意物权人的买受人以及债权人的利益保护同样重要。而且,登记对抗的公示方式业已成为各国立法的主流。我国《合同法》虽然只是笼统地规定了买卖不破租赁原则,但依据现行法律和立法精神,我们认为租赁合同的当事人未办理登记手续不影响合同的效力,但不得对抗第三人。     

不平衡而致平衡——浅论劳动合同法对劳动者权益的保护

《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位劳动合同关系的法律,也是一部劳动者权益的保护法,不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益,各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护。劳动者权益保护制度的设计相当具体和周全,如劳动者对用人单位规章制度的协商权、修改权;劳动者对订立劳动合同的知情权;劳动者的合同解除权;劳动者获得无固定期限劳动合的订立权;劳动者的经济补偿权等。在立法上向劳动者权益保护倾斜,为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。     

论网络消费合同的法律适用

网络时代的日新月异和网上消费的日益普及,给消费者权益保护带来了新的挑战。传统的国际私法规则仍可适用于网络消费领域。网络消费合同适用有限制的当事人＂意思自治＂原则、最密切联系原则和特征性履行原则,各国立法与实践正不断发展和完善网络消费的法律适用规则,以保护当事人的正当利益预期,促进国际消费者保护统一进程。在网络消费合同形式方面,应对网络消费合同的形式要件适用合同的准据法;对于其实质方面,则需灵活适用最密切联系原则,以期能够寻求灵活、多元、更具有针对性的法律适用原则。     

有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善

<劳动合同法>规定了用人单位解除劳动合同的严格条件,这对于制约和监督用人单位的解除行为,保护劳动者的工作权具有积极的意义.但是,由于立法规定的弹性化,给予用人单位很大的空间.在调研基础上,对用人单位单方解除劳动合同的法律制度存在的若干不足进行了初步分析,并结合实践的需要,提出了若干立法建议,使有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度得以完善.     

我国农民工自组织产生的深层根源

为保护处于弱势群体的农民工之合法权益,除了政府采取相关措施之外,农民工自身走一条团结互助共赢的组织化之路是一个必然选择,目前农民工自组织作为一种利益表达机制已逐渐斩露头角。我国现有农民工利益表达机制的缺陷是农民工自组织产生的制度根源,而农民工权利意识、利益诉求意识到组织诉求意识的觉醒是其产生的思想根源。     

农民工权益保护法律问题探讨

农民工是产业工人的重要组成部分,为经济的发展做出了重大贡献。但农民工合法权益受侵害的问题依然非常严重,这既有管理体制和法律制度上的原因,也有农民工自身的原因。解决农民工权益保护问题,应当选择一条制度与观念、立法与执法并进的路径,既要强调相关制度和立法的完善,又要注重执法力度和提高农民工维权的意识。     

网络合同安全保护的法律思考

介绍了网络合同的法律问题及需要特别强调的一些原则,指出对网络合同安全进行保护,一方面应加强针对网络合同安全保护方面的立法建设和执法力度;另一方面网络合同的当事人亦应重视网络合同安全保护问题。     

时事·人力资源和社会保障部

1．12月20日起，云南省昆明市在全市范围内实施建设领域用人单位预存农民工工资准备金制度。昆明市要求．用人单位和农民工签订劳动合同期限超过3个月的．要为农民工办理银行卡．每个月由银行代发工资。合同期限不足3个月．可以将工资转入临时账户统一发放。     

由一起事实劳动关系纠纷案件引发的思考

事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。     

试论农民工迁徙自由权的宪法保护

迁徙自由作为人的一项基本人权已得到众多国家和国际条约的认可,但在我国现行宪法中却没有相关规定,其实宪法暗含迁徙自由是我国公民的一项默示基本权利,而针对目前农民工迁徙自由权缺失的现状,凸显了法律对迁徙自由权保护的不足,反映了户籍制度被利益捆绑的无奈现实,为了更好地保护农民工的迁徙自由权,还是应该在宪法中以修正案的形式对迁...     

格式合同的利弊及其规制

现今随着经济贸易的快速发展,格式合同的使用越来越普遍,其高效、便捷、节约成本等特点极大满足了社会经济发展的需要。然而格式合同并非完美无缺．在格式合同中往往充斥着大量不公平、不合理的”霸王条款”．悖离了公平、正义的法律价值．目前迫待完善的是格式合同的立法规制．既要完善现有关于格式合同立法的内容,又要加快对格式合同进行专门立法的步伐。完善格式合同的规制体系．可以维护合同的公平正义,从而保护消费者的合法权益。     

论完善《劳动合同法》对农民工权益的保护

《劳动合同法》的颁布施行,为当前劳动关系的规范和协调以及促进劳动就业,提供了有力的法律依据。但该法在无固定期限劳动合同、用人单位不履行义务的法律后果、司法实务中的适用等方面仍存在不足,没能对农民工的合法权益进行有效的保护,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善。     

胎儿利益法律保护问题的探究

现实生活中胎儿利益遭到各种损害的案件比例逐步上升，但我国对胎儿利益保护的立法规定仍存在很多空白，一旦其利益遭到外界侵害，很难获得相应的法律救济。结合我国具体国情，借鉴国外及我国台湾地区的立法模式，赋予胎儿人格使其获得民事主体身份，从而完善胎儿利益保护的立法制度。     

信赖损害赔偿范围的突破

信赖利益是一个内涵很不确定的概念。王泽鉴、林诚二先生均从法律行为无效、被撤销、解除、终止的场合对信赖利益进行界定，王泽鉴先生认为信赖利益还适用于合同不成立场合中，因此笔者认为信赖利益是指原告相信某法律行为（尤其是契约）成立或有效，因某种事实之发生，该法律行为（尤其是契约）不成立、无效、被撤销、解除而造成的损失。     

规避劳动合同法律现象之透析

随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位规避劳动合同法律现象愈演愈烈,对现行相关立法提出了挑战。用人单位规避劳动合同法律的行为多种多样,侵犯了劳动者的合法权益,且严重危害社会主义法制的顺利实施,因此其法律效力是无效的该现象产生的原因是多方面的。为了遏制并防范这一现象,应完善相关立法,提高用人单位的社会责任意识,加强执法力度,扩大劳动者维权途径。     

胎儿权益保护研究

"自然人的民事权利能力始于出生"这一被各国广泛采用的规定使得社会中的另一特殊群体—胎儿的利益受到影响甚至是损害,故对胎儿权益的保护势在必行。目前各国时其利益的保护存在不同的立法体例,其各有利弊。本文通过比较各种立法体例以及分析我国立法对胎儿的保护现状。提出一些意见,旨在加强对胎儿利益的保护,使如今多元化民事主体得到平等保护。     

论农民工人身权的法律保护

农民工阶层是中国社会转型时期出现的社会第三大阶层,也是我国城市化进程中出现的一个特殊群体,其数量巨大,为经济发展做出了重要贡献。但是,侵犯农民工权益的事件屡有发生,由于法律理念的缺失与实施机制的缺位,农民工的人身权长期得不到有效地保护,给我国社会稳定带来了一些负面影响,农民工人身权保护已成为一个亟待研究和解决的重要课题。本文根据农民工这一群体的实际特点,通过分析农民工的法律保护现状,试图建立和完善农民工人身权保障法律体系。