国外企业家用人新法

让成果“领导“员工 　　芬兰最大的清洁服务公司--索尔公司对员工没有规定明确的工作时间和地点,每个员工都可以根据自己的节奏和兴趣去工作,公司仅对员工的工作成果进行跟踪、监督和验收,并据此付酬和奖励.实行“成果领导“制后,公司员工不仅没有消极怠工现象,反而更加勤奋,主动把工作指标定得很高,并努力完成和超额完成任务,公司因此得以迅速发展.……     

PPG：演绎衬衫行业的“戴尔”神话

员工总数不足600人,其中还包括近300席呼叫中心的工作人员; 没有一家实体店,没有厂房和流水线,只有两个小仓库和一小栋办公楼; 然而就是这样一个看起来毫不起眼的小公司,创造了中国衬衫行业的“戴尔式”销售奇迹!每天卖掉上万件男式衬衫,短短1年多时间便跻身衬衫市场三甲,将大名鼎鼎的市场霸主“雅戈尔”挤得灰头土脸…… 人们不禁要问：这个“小毛头”所向披靡的秘诀究竟是什么？ 答案简单得令人触目惊心——“呼叫中心＋互联网”!     

将“橄榄”变成“葫芦”

在公司会议上，我们总能听到领导用清脆的嗓音说：“作为领导层，我们对员工一定要做到知人善任！”     

“微创软件”:激情飞跃巅峰

王晔,1989年毕业于上海复旦大学,主修管理科学系管理科学专业,现任上海微创软件有限公司副总裁兼首席运营官,负责公司总体日常业务运作以及市场销售业务。初见王晔,她娇小的身材,平易的微笑和浑身所散发的青春气息,使人更愿意相信这是一个随和的邻家女孩,而绝对不会把她与“COO”,“副总裁”这样的称谓联系到一起——工作中的巨大压力似乎没有在她身上留下什么痕迹。但王晔就是王晔,从她的言谈举止当中,你可以清楚的感受到她的从容,敏锐与智慧。     

小心你的“能人”跳了槽

春天来了,一个“躁动”的季节来了,企业员工“跳槽”的时刻也来了。这个让员工“心动”的时候,也是企业最“闹心”的时候。企业最怕什么?最怕它的“能人”流失!一位从业经历丰富的HR说:“流失一名重要员工或者重要的职位上的人才,至少需投入两个月时间、4个月的薪金才可以找到新的合适的人选。此外,还要附加3-6个月的时间让新员工适应工作,才能令其真正开始发挥作用。”优秀人才的流失将是公司巨大的损失,也是公司领导层最不希望发生的事情,因此每个公司都想方设法吸引和留住优秀人才为己所用。在企业竞争激烈的今天,能否留住优秀人才,对公…     

你忠于职业还是企业?

“猫忠于房子,狗忠于主子”。同样的道理,有些员工是对自己的公司忠诚,有些则是对自己的专长忠诚。对企业而言,没有哪个公司领导不希望员工忠于自己的企业和职业。 在德国和日本,员工和公司的关系往往比较密切,跳槽现象也不是很普遍。当这些雇员被问及“What do you do(你做什么职业)?”时,他们常常回答:我在siemcns工作或我在Sony工作等。而在美国,大部分的雇员回答是:我是工程师或我做会计。只有那些在公司身居高位或不满意自己的公司的人,才可能有     

管“刺儿头”要胡萝卜加大棒

尽管那些难缠的、爱较真的“刺头”员工为主管们大展鸿图制造了不少的阻碍,但在我们抱怨下属工作不利的闻时,是不是也该检讨一丁,看看是否们本身就做得不够好。或是领导风格不能让下属接受,从而影响了他们的工作态度和方式呢?     

专访芬兰“生态城之父”艾洛-帕罗海默

《世界博览》（以下简称博览）：芬兰为何会选中北京门头沟作为合作伙伴？您对此地熟悉吗？ 艾洛·帕罗海默（以下简称艾洛）：芬兰和我的公司“艾洛·帕罗海默生态城”（Eero Paloheimo Ecocity）最初并没有选择这里,而是此地对于开发一个新的生态区域一直很积极。我到门头沟拜访过数次,觉得这里非常适合“生态谷”的创意,即一个真正的适宜居住的“生态城”与一个开发清洁科技的研究中心的结合体。     

一个打字员的烦恼

小陶是某公司的打字员,每天埋头于键盘和鼠标之间,工作紧张而充实。当然薪水也不薄,周末和朋友聚一聚.倒也快活自在,朋友们都比较羡慕她的优裕和欢乐。 然而最近小陶却有点烦。 从学校毕业后应聘来到这家公司,公司就她最小,说话像爆米花,清脆可人,同事称她为“快乐的小蝴蝶”。她打字又快又好,对人也客气,公司的同事不时开玩笑“小陶、看来老总该给你发奖金了”,她报之一笑。朋友们有什么资料也常常请她帮忙,只要有时间,她一般来者不拒,日子就这么一天一天过去。 “铁打的营盘流水的兵”,随着公司的发展,人员也在不断流动,每个月她都会看到新的员工和她热情打招呼,     

“重视芬兰”运动

芬兰的生活水准名列世界前茅,而且有着较为悠久的历史,芬兰人常常为此而自豪。然而芬兰人也不无遗憾地发现,在异国,芬兰几乎没有什么知名度。据芬兰一位旅行家在美国的调查,仅有1/3的美国青少年能说出芬兰位于北欧,而能说出两个以上“芬兰名人”大名的还不到1%!即使同处欧洲的英国和法国,人们提起芬兰,联想到的也是寒风、白雪、驯鹿外加圣诞老     

政治风气转向保守，肚皮舞娘被迫离开肚皮舞遭遇“阿拉伯之冬”

“阿拉伯之春”对很多行业造成了出人意料的影响,肚皮舞首当其冲。当肚皮舞演员奥提2005年离开芬兰、来到埃及谋求发展时,她对未来充满期待。到达开罗时间不长,她就签订了一份固定合同,每周五天进行舞蹈表演．不时地还能从一些私人聚会上赚些外快,这使得她收入颇丰,生活滋润。     

中国历史上有过“两党制”“多党制”的实践或探索吗?

中国政党制度的历史和理论,是一个有待深入研究的课題。认为我国历史上曾有过“多党制”、“两党制”的实践和探索,是不对的。民国初年并未实行过什么“多党制”,孙中山也未作过这方面的尝试。中国共产党倡导建立最广泛的革命统一战线,实行的是共产党领导下的多党合作制,并非“多党制”。两次“国共合作”同西方的“两党制”毫不相干。认为在中国没有生长出“一党制”是错误的。中国政党史上没有出现过“多党制”,却有过国民党的一党制。这些就是中国在政党制度问题上特殊的历史和国情。     

“微创软件”：激情飞跃巅峰

王晔，1989年毕业于上海复旦大学，主修管理科学系管理科学专业，现任上海微创软件有限公司副总裁兼首席运营官，负责公司总体日常业务运作以及市场销售业务。初见王哗，她娇小的身材．平易的微笑和浑身所散发的青春气息，使人更愿意相信这是一个随和的邻家女孩，而绝对不会把她与“COO”．“副总裁”这样的称谓联系到一起——工作中的     

A建筑公司员工职业生涯管理体系构建

20世纪初职业规划就已经存在了。中国企业的员工开始认识和应用职业规划是在20世纪90年代中期,目前国内大部分企业对员工职业生涯管理的应用都是“摸着石头过河”,理论界和实践中都没有完整可行的体系可以借鉴。国内建筑企业对员工实行职业生涯管理的更加是凤毛麟角。文章结合A公司员工职业生涯管理现状和存在的问题,为其构建职业生涯管理体系,实现企业和员工的双赢。     

日本青年选择“没有将来”

今年22岁的东京小姐绫川泉,大学毕业后没有到大公司求职。她的理想是成为一名演员,她需要有灵活的工作时间,以便排练节目,与编导接触。而进了大公司,被固定在一个岗位上,这一切将无从谈起。 绫川小姐的选择是做一个自由打工者。为此,她付出了不小的代价。她不住父母家,自己在东京郊外的八王     

“海滨故人”的悲哀

提起庐隐,现在已没有多少人了解她了,而作为现代女作家,她在二三十年代的中国文坛,曾一度相当活跃地展示着她的个性,引人注目。她是一位抒情的女作家,她的创作,塑造其人物形象系列——“海滨故人”群,对人生价值的探索,哀感绵绵;而作家本人的生活遭遇,她对人生,社会的思考以及评论界对她的淡漠,也是令人哀叹的。     

公司存亡

自从19世纪70年代“公司”这个词创立以来,很长一段时期内,它都被烙上了下面这五个印记: —“公司”是“主人”,“员工”是“仆人”。因为,公司拥有着生产工具,没有这些,员工就无法生存。员工对公司的依赖远选超过公司对员工的需求;     

“得”字一议

汉字“得”在普通话里有三个读者“de”、“de”、“dei”。其性质用法十分复杂．语法学界也时有争议。达成共识的只有下列用法。一、得de助词1）洗得干干净净的22）树木绿得可人心意Z3）你看你愁得。例1）是动词带补语，例力是形容词带补语。“得”作为补语的标志，连接谓语和补语，是最具普遍性的用法。对中“得”后的补语没有出现。“动词（形容词）十得”这种格式有“无法形容”的意味，相当于“动词（形容词）十得十这个（那个）样子。”H、得就i助动词1）完成这幅画，得多少时间。对这事还不得商量商量。这种“得”多用于口语，表意…     

顺义区：“知识产权工作交流会”召开

目前，顺义区科委召开了“知识产权工作交流会”。会上，区内20家企业代表就知识产权保护工作成果、保护过程中所遇到的问题与市局领导及科委领导进行了沟通。     

巧用“文凭”求职

藏起博士文凭——“高不成”就“低就”实际上,高学历者求职也有其苦衷,如既想专业对口, 又想待遇丰厚,还要考虑工作环境的好坏,企业是不是有发展前途……但很多用人单位又一时没有空缺等, 这样高不成低不就,就算你有博士文凭也无可奈何。一位不善言辞的电脑博士便不幸遇到了这样的情况:他到人才市场去求职,遗憾的是没有一家公司愿意聘用他,也许