接班人困扰

中国企业要想长期发展下去，无论是外部的市场还是内部的管理，都需要向领导层注入新的血液，企业接班人由此也在国内成为骤然升温的热门话题，国内企业的领导者们开始意识到这个问题对企业发展的重要性，特别是许多早年间的创业者正面临痛苦抉择。     

赵宋王朝“崇文抑武”的社会根源探析

“崇文抑武”是宋代的治国思想和方略.该政策的实行与当时独特的历史大背景有关,是一系列复杂的社会及人为因素共同作用的结果.正是因为有其社会根源,所以该政策得到了长期贯彻执行,对当时的社会产生了重大影响,形成了有宋一代独特的历史气象.     

浅析家族企业接班人选择的影响因素

企业接班人作为家族企业研究讨论的热点话题，充分说明了接班人选择不仅是企业成长的关键，而且对家族企业未来发展具有重大意义。通过认真阅读中西方学者对影响家族企业接班人选择的因素的文献资料，旨在为家族企业选择最合适的接班人提供理论参考。     

北大国际MBA教授杨壮称让企业自己培养接班人很难

纵观国内外的培养接班人案例，成功的企业不仅在机制与文化上已经成熟并达到一定高度，在对其员工的职业长期规划上也有详细考虑，不仅解决了信任与能力的问题，更有合理的培养计划和提拔制度。尽管国内很多企业在培养接班人的问题上还只处在做与不做的选择上，但飞速的市场环境和面临的竞争将会推动企业将这一问题纳入重要的议程。记者就有关问题采访北大国际MBA教授杨壮。科技智囊：国外企业在自己培养接班人的问题上有很多成功的案例，而国内成功的寥寥无几。企业在接班人的培养问题上，是否还存在很多问题？杨壮：确实，在探讨如何培…     

产学研合作是提高自主创新能力的有效模式

加强自主创新是我国科技发展的战略基点,也是我国科技发展的长期根本任务.加强自主创新能力必须充分发挥企业在技术创新中的主体作用.     

蒋翊武与辛亥武昌起义

辛亥革命推翻了中国两千多年的封建专制统治,大大加快了中国近代化进程,是中国历史发展的一个重要里程碑,具有重大而深远的影响。辛亥革命以1911年10月10日武昌首义为标志,开国元勋蒋翊武在武昌首义中起到了至关重要的作用。蒋翊武为推动长江流域革命,长期经营两湖地区,在确定首义地点、运动新军、组织建设,以及促进文学社与共进会的联合等方面,做出了巨大贡献。     

加强企业文化建设、促进企业健康发展

在现代市场竞争中,企业文化已成为企业在竞争中建立竞争优势,保障企业长期稳定生存发展的不可缺少的关键因素.企业文化以关心职工为指向,它要求企业管理从满足职工的合理需要出发,最大限度地关心和尊重职工,在满足职工的合理需要的基础上,充分调动职工的主动性、创造性和积极性,为企业发展提供强大的内在动力.因此,现代企业要想长期、稳定、健康地生存发展,必须加强企业文化建设.     

武汉科技学院"唐三彩"实战型人才培养模式研究

武汉科技学院提出了"在改革中讲稳定,在稳定中求发展,在发展中抓质量,在质量中显特色,在特色中上水平"的科学发展思路,确立了"依托纺织服装特色学科,加强工科和人文社会科学的融合,培养适应社会需要的应用型人才,为纺织行业和区域经济服务"的特色人才培养战略.     

中小企业管理接班人计划建设分析

企业能够基业长青，一个完善的接班人计划是其中非常关键的因素，为企业的持续发展提供了坚实的人才保障。目前．企业内部的代际交接是很多中小企业面临的瓶颈问题，建设运转有效的接班人计划管理体系非常迫切。本文通过对接班人计划的前提、建设步骤和风险防范进行分析．探讨中小企业接班人计划建设的关键问题。     

试论邓小平的接班人思想

邓小平接班人思想是对毛泽东接班人理论的继承;邓小平接班人思想对毛泽东接班人理论的发展;邓小平接班人思想有重大的现实指导意义,我们必须坚持这个思想。     

企业留住人才的策略

留住人才是一门管理学问.人才流失是制约企业发展的关键因素之一,如何留住人才已经成为企业面临的重要课题.本文从五个方面分析留住人才的途径.     

浅谈施工项目管理

建立完善企业内部的各项配套机制,使之适应生产发展的需要,这是搞好项目管理的内因保证.     

浅谈企业信息化

企业信息化工作是一项复杂的系统工程,它既需要软件和硬件设备的大量投资,又需要人力、物力、智力的投入;需要对企业的业务流程进行重组,必要时还需要对企业的组织结构进行改造,需要做长期艰苦的工作。     

技术创新与企业发展 ——基于工资视角的分析

工资影响企业的生产,技术创新则是企业长期发展的动力和基础。利用一个进行技术创新的企业生产模型提出了有关工资、技术创新与企业发展的几个命题,并基于中国有关经济数据进行实证检验发现,在短期内,提高工资会阻碍企业的发展;但在长期内,技术创新与工资的相互作用可以促进企业的长期发展,这为我国提高劳动者工资水平以推动技术创新和企业发展提供政策依据。     

培育企业先进文化促进企业和谐发展

企业文化是企业在长期生产经营的实践中逐渐形成和培育塑造的、日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神,是人们心灵中的精神资源,是推动企业健康向上和谐发展的强大精神动力.加强铁路行业先进企业文化建设,是固生存之本,强发展之基,铸兴旺之魂的大事.工会组织在企业先进文化建设中占有重要位置,负有重要职责.在构建企业文化建设的实践中,紧贴中心,突出重点,发挥优势,展示作为.     

浅谈客户忠诚战略

客户忠诚是企业长期利润增长的途径。因此，培育客户忠诚是许多企业客户保持战略的一个追求目标。但到底如何建立客户忠诚，这个问题仍没得到很好解决。本文通过讨论客户忠诚的价值，客户忠诚的驱动因素，探讨如何实施客户忠诚战略。     

呼叫中心是企业客户关系管理发展的助推器

客户关系管理,对于一个公司的盈利能力及其长期的成功显得极为的重要,客户关系管理的目标就是要同客户建立起长期的关系,创造出不断增加的忠诚客户和更大的盈利空间.现代的呼叫中心作为企业与客户进行交流的途径已成为客户关系管理系统中的核心部分,是企业客户关系管理发展的助推器.     

企业中层管理人员的需求特征与激励措施分析

中层管理人员是企业的中坚力量,是企业利润创造的核心,他们的行为和态度对企业的近期收益和长期发展都有很大的影响。因此,从中层管理人员的需求出发,制定出针对性强的企业中层管理人员激励措施是激发企业活力、保证企业长期稳定发展的关键。     

基于分布式网络银行系统的设计和研究

通过分析网络银行(Intenlet Bank)的发展现状和面临的问题,设计了基于分布式的网络银行系统,并简单介绍了其系统的结构和系统的主要模块,探讨了网络银行安全机制的实现,对网络银行的发展具有一定的指导意义.     

企业可持续发展需要企业文化

企业文化,或称公司文化,就是企业在长期市场经济的实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.它对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.企业文化的主要功能包括:凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能和增誉功能.