人事档案信息化管理初探

文章从务实基础、管理目的和人才培养三个方面，论述了人事档案管理工作信息化的意义。     

浅谈人事档案管理模式存在的问题和对策

人事档案是记述和反映个人经历、思想品德、业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面的原始记录,是一种社会现象。然而,人事档案管理方面存在很多不足,需要进一步改进和完善,本文对此进行了探讨。     

医院人事档案管理策略初探

医院人事档案管理是医院管理工作中的重要内容,为适应新形势的发展变化,医院人事档案管理策略也应该与时俱进、不断创新。本文主要通过三个部分对医院人事档案管理的几点策略进行初探,通过现代化与信息化的管理、标准化与规范化的管理、层次化与动态化的管理进而发展完善医院人事档案工作,保证管理工作的顺利进展与可持续发展。     

流动人员人事档案管理初探

本文对流动人员人事档案的作用、管理内容以及管理工作中的重难点进行了初步探讨。     

市场经济体制下人事档案管理存在的问题及对策

目前的人事档案管理中,存在着各种各样的问题,在一定程度上制约了人事档案的提供利用,与市场经济体制很不适应。应提高档案意识,采用现代化管理手段,确保人事档案工作质量。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

医院人事档案管理要适应社会主义市场经济发展的要求

医院人事档案是医院管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据。是组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

高校人事档案管理模式的设想

经济体制的转变和人事制度的改革使传统的人事档案管理受到极大冲击。高校是人才集中,人员流动频繁的部门,面临的挑战更为严峻。大量事实表明,传统的高校人事档案管理在观念、体制、方式等方面都不适应当前的需要,应予以改革,以发挥人事档案在高校建设中的地位。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用初探

人事档案管理是学校人力资源管理的重要组成部分,只有做好人事档案管理,发挥人事档案的作用,才能确保学校人力资源管理的有效进行。本文结合实际的工作经验,分析了人事档案管理在学校人力资源管理中的作用,探讨了当前人事档案管理存在的不足,最后提出了改进人事档案管理的措施。     

谈新形式下如何做好人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体，是记载和反映一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等原始材料。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。因此，本文就人事档案管理工作中存在的问题及建议阐述了几点看法。     

论信息化条件下高校人事档案的整理

人事档案的整理是档案管理的一项重要内容。高校人事档案的量在不断增加,档案管理的质也要不断提升。在遵循传统的整理原则对档案进行分类编排时,应充分满足信息化建设的需要。     

人事档案网络化建设初探

本文结合本单位档案管理实际,详细分析人事档案网络化资源建设,进一步明确了各环节在研发过程中应注意的问题,有针对性进行系统研究,努力使开发出来的人事档案数字化资源建设更加符合本单位实际.     

人事档案网络化建设初探

本文结合本单位档案管理实际,详细分析人事档案网络化资源建设,进一步明确了各环节在研发过程中应注意的问题,有针对性进行系统研究,努力使开发出来的人事档案数字化资源建设更加符合本单位实际.     

浅谈人事档案的重要性

在人们的工作和生活中，人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录。本文从人事档案管理的社会价值，我国人事档案管理中存在的主要问题及解决措施几方面进行了论述。     

人事档案管理在人力资源管理中的作用初探

人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。     

高校人事档案管理模式的改革探讨

本文对高校人事管理的纳入管理模式和非纳入管理模式两种形式进行了较为深入的分析探讨和比较,并认为由于当代高校各种管理模式自身都存在弊端和不足,因此高校人事档案的几种管理模式将在一定时期内同时并存, 而不存在取代问题。因而本文认为对各种管理模式优化最为重要和必要。各高校也必须结合自身特点来选择便于本校人事管理的模式。     

试论人事档案管理模式变革的人本化

本文从人本化人事档案管理模式的含义、内容、特点、意义四个方面探讨了人事档案管理模式变革的人本化发展趋势。     

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

浅谈医院人事档案管理

医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院人事档案部门集中保存的一种特殊的专门档案,也是医院及上级机关全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。所以加强医院人事档案的管理,充分发挥其资源优势,更好地为党的组织、医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤其重要。     

浅谈人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。