关于加强农村实用人才队伍建设问题的思考

农村实用人才作为新农村建设的重要力量，为当地农业和农村经济发展做出了积极的贡献，也得到了广大农民群众的认可，充分发挥农村实用人才的作用对于新农村建设可以起到事半功倍的作用。但是，当前很多地方党委政府对农村实用人才的认识程度不够，重视程度不高，培训工作不得力，管理措施不到位，造成了农村实用人才一方面短缺，另一方面现有人才得不到充分利用的局面。针对这些问题，应该优化环境,促进农村实用人才健康成长；广泛引进并进行科学的教育培训，优化农村实用人才结构、提高综合素质；积极搭建创业载体，加快科技成果向生产力的转变；完善管理体系，加强农村实用人才管理。     

农村实用人才成才规律调查与分析

本文在对河北省农村实用人才状况进行调查的基础上,通过对调查问卷的分析,找出了农村实用人才成长的时间规律、环境因素的影响,以及个人素质对农村实用人才事业成功的决定作用。为完善农村实用人才的培养培训机制的研究奠定了基础。     

山西省农村实用人才资源综合开发研究

对山西省农村实用人才资源的现状进行了分析,指出农村实用人才存在着总量不足、结构不平衡、效能低、发展环境有待改善等问题,并提出了山西省农村实用人才队伍发展的对策。     

加强农村实用人才培训的对策研究

农村实用人才是"三农"建设的骨干力量,发挥着重要作用。本文对农村实用人才培训中存在的重视程度不够、培训方式单一等问题进行了深入分析,提出了强化政策支持与组织领导、合理定位人才培养目标、科学合理设置课程体系、教学形式注重灵活多样、教学组织形式体现互动、重视培训效果的评价等措施。     

汉台区农村人才队伍建设现状及对策

汉台区农村人才存在总量不足结构不合理、观念滞后示范推广作用不强、培训滞后系统性不强、资金投入不足工作难度较大等现状。要切实加强农村实用人才的培养、使用和管理，充分发挥其带动辐射作用，必须加强领导、强化培训、完善机制。     

加强农村实用人才开发促进社会主义新农村建设

一、临沧市农村实用人才资源现状分析 据调查统计临沧市农村实用人才总量为6109人，占2005年底乡村劳动力的0．55％；其中男性5627人，女性482人，男女性别比约为12：1；45岁及以下4047人，占66．2％；中专及中专以上学历155人，占2．5％。     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策研究

我国目前农村实用人才存在着总量不足、素质不高、分布不均衡、结构不合理、人才流失严重和激励机制不活等诸多问题。因此，今后我们应转变观念，加强制度创新、发展面向农村的高等教育、建立表彰激励制度等人才队伍培养措施。     

时事·农业部

1．4月22日，农业部在云南省玉溪市红塔区大营街社区举行农村实用人才培训基地揭牌仪式。云南省委常委，组织部部长刘维佳．农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春出席了揭牌仪式。     

对创新型实用人才职业道德要求的思考

职业道德素质的培养是高等职业教育实现培养创新型实用人才目标的主要前提条件。奉献社会、爱岗敬业、诚实守信、勤奋务实、善于合作,是创新型实用人才职业道德要求的重要内容。     

增强中职教育在新农村建设中的人才支撑作用

建设社会主义新农村需要大批“有文化，懂技术，会经营”的新型农民。中等职业教育是我国教育事业的重要组成部分，担负着培养数以亿计高素质劳动者和农村实用人才的重任。如何把农村庞大的低素质人口转换成人力资源优势，既是中等职业教育的责任，也为中等职业教育进一步发展提供了难得的历史机遇和广阔的发展空间。     

人才培养是企业当务之急

人才既是一个经济、科技问题，也是一个政治问题。怎样盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，企业怎样才能认识到人才的重要性，真正能吸引人才，留住人才，让企业真正成为一所培养人才的学校。     

黑龙江省农村人才需求现状与职业教育发展对策

黑龙江省农村人才建设存在人才总量不足、整体素质不高、结构不合理，流失现象严重等一系列问题，严重制约了农村各项事业的发展，因此，需要深化农村职业教育改革，强化面向农村的服务意识、准确定位人才培养目标、根据农村人才需求灵活设置专业、加大对农民的培训力度，培养“知识型、技能型、创新型”综合人才。     

浅谈农村实用人才队伍建设路径选择

我国虽然是农业大国,但农业生产力相对落后。农村经济、文化和各项建设事业发展缓慢,是造成我国城乡差距大的主要原因。农村实用人才队伍建设是人才队伍建设工作的重要组成部分和重点工作。随着建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会重大历史任务的提出和实施,农业、农村、农民问题面临重大机遇和挑战,对加强农村实用人才队伍建设提出了更高的要求。为此笔者指出了农村实用人才队伍建设路径选择的问题,表明了我国在这方面存在的困难,并提出了解决的办法,对当前在农村全面建设小康社会有一定的指导意义。     

攀枝花市新农村人才建设现状分析

为了加快实施人才强国、人才强市战略,本文通过对攀枝花农村人才的现状进行分析,找出在农村人才工作存在的问题及原因,并提出针对性的措施。     

粤北山区农村人才问题浅议

农业的现代化依赖于农业劳动者素质的提高。为农村培养和输送人才是地方高校的重要任务。本文分析了当前人才通往农村遇到的障碍，提出为农村培养和输送人才的思路。     

大兴区：田间学校培育农民人才

大兴区种植中心自2006年开办第一所田间学校以来，至今5年，已累计开办种植类田间学校152所，覆盖大兴区62个村。 通过田间学校的举办，大兴区培养了一批农村实用人才、建立了一批示范基地、锻炼了一批农业科技人员、聚集了更多的科技资源要素到田间地头、探索了农村科普的新途径、新模式，提高了农民的综合素质、     

农村乡土人才开发的思考

农村乡土人才是活跃在农村生产、经营第一线的具有一定专业技术特长的新型人才,他们生在农村,长在农村,劳动在农村,创造在农村,是农村生产力中最先进、最活跃的组成部分。随着社会主义新农村建设的不断推进,开发农村乡土人才资源,培养一大批活跃在农业生产第一线的农村乡土人才,已成为农业和农村经济发展的关键。     

少数民族地区图书馆人才的培养

着重从职业素养、业务技能、计算机技能和能够不断学习新知识的能力四个方面培养少数民族地区图书馆的人才。发展职工的最佳才能区,培养实用人才。     

谈装饰画艺术与高职美术教学

高等职业教育侧重于培养实用技能型人才,装饰画具有绘画性、综合性、工艺性、实用性、创造性等艺术特征,装饰画教学能够快速有效培养实用美术类高职学生的多种绘画技能、良好的综合工艺制作能力、装饰性创造能力、应用性设计能力等,对培养实用美术类高职学生的实用性技能具有重要作用。     

农村电子商务人才队伍的建设

电子商务人才缺乏是制约中国农村电子商务发展的根本因素,结合农村电子商务人才实际情况和社会力量,提出3W1H农村电子商务人才队伍建设方案,对建立一支优秀的电子商务队伍,促进农村电子商务发展具有一定意义.