基于FAHP的我国中小企业外部生存环境评价

建立我国中小企业外部生存环境评价体系,采用模糊层次分析法(FAHP)确定各层次指标的权重,通过灰色区间数对FAHP存在的缺陷进行了修正。利用对我国十省市的12000余份问卷调研取得的数据对相关地区的外部环境状况进行了定量研究,给出了我国不同区域和城市的中小企业外部环境得分排名,这对进一步深入研究我国企业外部生存环境具有重要意义。     

道路运输企业安全综合评价指标体系的优化

研究的目的是建立一个符合中国国情的道路运输企业安全评价指标体系,在此基础上,运用综合评价法对道路运输企业的安全生产进行综合评价,以便减少道路交通事故的发生;本文在实地调研的基础上,根据AHP法建立了道路运输企业安全评价指标体系,运用主观赋值法计算指标的权重,采用概率论对指标进行定量筛选和定性修改指标,最终得到反映道路运输企业现状的道路运输企业安全评价指标体系.     

The Influence of Employees’ Ethical Behavior on Enterprises’ Social Responsibility

The enterprises’ social responsibility (CSR) importantly depends upon behavior and its important factors like values, culture, ethics and norms. This article investigates how employees’ ethical behavior defines CSR. Article includes a comprehensive literature review, and empirical results of survey about employees’ perception of ethical behavior and relations between employees’ ethical attitudes and CSR. Sample consists of more than 900 employees in Slovenian enterprises, collected in last decade. Trends about employee’s perceptions of ethical, economic, environmental, and social attitudes, show increasing importance of ethical and environmental attitudes, and decreasing importance of striving for economic performance. Social attitudes remain unchanged over the entire decade. Employees’ ethical perceptions positively and significantly impact their attitudes toward social and environmental concerns. Their impact on attitudes toward giving priority to economic results is negative and significant. The considered relations were controlled by demographic variables mediating the relationship only for economic concern. Results of trends and relations confirm the significant influence of employees’ ethical behavior on CSR. The developed solution enables improvement of CSR considering importance of influences of employees’ ethical attitudes on aspects of CSR. The proposed solution reduces unexplained part of CSR related to ethical behavior and develops requisitely holistic methodological framework for future consideration of other behavior factors in enterprise.     

基于不完全信息竞赛理论的员工激励机制研究

在企业组织管理过程中,有效激励是增加员工努力程度最主要的行为驱动力.当企业的薪酬与晋升方案确定时,如何借助信息理论进一步完善激励机制,增强员工的努力程度具有重要研究意义.文章借助不完全信息下全支付拍卖模型,分别刻画了企业公开披露绩效考核结果与否时员工的均衡行为,系统分析了不同信息披露机制对员工努力程度的影响.研究发现:从企业的角度,为充分调动员工努力工作,应选择不公开前一阶段绩效考核结果;从员工的角度,为最大化自身利润,无动机相互告知绩效考核结果,保证了企业信息披露机制的有效性.据此,本文认为在现有激励理论的基础上,可以从信息披露机制设计角度,进一步优化对员工的有效激励,提升企业效率与竞争力.     

层次分析法在搞活纺织印染企业中的运用

层次分析法在搞活纺织印染企业中的运用陈洪彭桂芳（广东省东莞理工学院管理系，５１１７００）（江西财经学院管理系，南昌３３００１３）ＡｐｐｌｌｉｃａｔｉｏｎｏｆＡＨＰＭｅｔｈｏｄｉｎＶｉｔａｌｉｚｉｎｇＴｅｘｔｉｌｅＰｒｉｎｔｉｎｇａｎｄＤｙｅｉｎｇＥｎ...     

基于IDEF0方法的企业信息化建设复杂系统

企业信息化是一项具有长期性、艰巨性复杂系统工程,无论是发展中国家企业还是发达国家企业,实施信息化后,企业业绩得到显著改变的很少。因为企业进行信息化建设,不但要根据复杂系统本身内在规律,而且要运用正确的方法来分析和处理此类复杂系统。运用IDEF0方法,建立了企业信息化建设复杂系统模型,使得信息化建设复杂系统明了化、层次化。为处于信息化不同阶段企业实施信息化建设提供参考模型。     

电子商务环境下中小企业信用评价

在引入了电子商务信用理论的基础上,对电子商务环境下中小企业信用评价指标体系进行研究.采取实证研究的方法, 综合参考各类信用评价指标, 利用层次分析法,根据一般企业信用评价, 结合B2B电子商务企业的特点,构建了适合中小企业的四大类十五项评价指标.在综合评定了中小型电子商务企业的信用等级的基础上,建立了电子商务信用评价模型.并应用模型对三十家从事电子商务业务的真实的中小企业信用状况进行了评价实践,为B2B电子商务中的中小企业信用评价提供了一种科学、简便的信用评价方法.     

基于映射关联规则算法的业务流程重组关键成功因素识别

试图采用关键成功因素管理方法来研究业务流程重组(BPR)的实施, 在总结国内外学者对BPR关键成功因素研究的基础上, 根据中国的实际情况, 采用系统的思考方法, 全面考虑与流程相关的其它组织要素的变革因素, 提出了中国企业业务流程重组的关键成功因素: 企业战略管理、业务流程管理、信息技术支撑、组织结构变革、企业人员管理和企业文化管理. 在实证方法方面, 提出了一种基于映射的关联规则改进算法(MBAR), 该算法只需要经过一次数据库扫描, 就能够得到所有存在数据库中的大项集, 并应用于挖掘业务流程重组关键成功因素对BPR项目成功的影响, 得出一些有意义的关联规则, 例如: 企业战略管理Λ信息技术支撑Λ人员管理→BPR项目的成功(支持度0.614, 可信度0.706).     

中国汽车零部件企业竞争网拓扑结构分析

通过搜集中国汽车零部件生产企业的信息,构建了中国汽车零部件及其生产企业的信息数据库以及描述二者之间关系的二部图,在二部图的基础上转化得到了零部件企业竞争网.用复杂网络的理论和方法分析了二部图和企业竞争网的各项静态统计属性.研究发现中国汽车零部件企业竞争网的度分布服从分段指数分布,且具有较小的平均路径长度、较大的群聚系数和结构测度值,表明其是既具有小世界性,又具有无标度性的随机网络.并讨论j二部图和企业竞争网的各项统计指标所具有的现实意义.     

基于DEA方法的我国中小企业融资效率评价

利用中国工业企业数据库中的中小企业样本,构建了我国中小企业融资效率的评价指标体系,包括反映中小企业融资效率的投入指标和产出指标,采用数据包络分析方法,对我国中小企业的融资效率进行测算和评价,并分省份、行业、所有制对计算出的效率值进行分析.研究结果表明:样本期内,我国中小企业的整体融资效率不高,仅为0.445;有一半的企业融资效率在0.429以下,低于平均值0.445;95%的企业的融资效率低于0.643;融资效率前1%的企业中,个人控股企业数目最多,国有和外商企业数目最少.     

层次分析法的标度研究

近年来，由美国著名的运筹学家Ｔ．Ｌ．Ｓａａｔｙ所提出的一种实用的决策方法——层次分析法在我国得到了广泛的应用。但是，在实际应用中，根据Ｓａａｔｙ给出的判断标度进行两两比较、构造判断矩阵，有可能导致排序上的错误的结论。     

基于Petri网建模与仿真的制造企业生产系统流程再造方法

对基本Perti网进行了扩充,提出了一种优化Perti网模型,使之能够支持制造企业生产系统流程再造,并提出了一种建立在层次化、模块化和标准化基础上的生产系统建模和仿真方法;运用约束理论的思想,提出了生产系统再造的流程结构优化和瓶颈优化的层次化方法,并探讨了运用时间Petri网模型寻找和消除约束的方法,目的是为制造企业生产系统渐进式流程再造提供有效的方法和工具.这种方法可以将实际系统细化为多个层次的模型,并将生产系统局部作更详细的分析,从而避免了分析整个系统的复杂性.而且,可以通过调整模块和修改模块构造新系统,从而实现生产系统再设计的快速化和柔性化.最后,对这个方法在企业的应用进行了案例分析.     

The observer's role and the process of critical review

The intention in this paper is to present a framework of critique which can be used to evaluate OR and determine (1) whether it is possible for OR to address its missing systemic, interdisciplinary components and (2) whether OR might address the practical (human) considerations often found in complex problem situations. The discussion begins with hierarchy theory and the work of C. West Churchman and moves towards incorporating those insights into a process of critical review (Wilby, 1996) as practiced within Total Systems Intervention (Flood and Jackson, 1991a, b; Food, 1995; Flood and Romm, 1996).     

合作意愿在集群企业获取竞争优势中的作用

集群企业是产业集群这个复杂适应系统中的能动主体,其合作意愿反映了其本质属性——主动性。通过两阶段博弈分析及相关模型推导,提出了提高合作意愿度可增强企业间网络关系,促进企业煎相互学习,推动企业开展技术创新,提升企业竞争能力。基于此构建了合作意愿作用模型,并进一步采用结构方程模型实证了集群企业获取竞争优势,不仅要依靠简单愿意合作,更需要通过企业集聚后以组织学习和技术创新为中介的深度合作。     

环境管制与垂直整合：来自中国的经验证据

结合环境管制政策对企业的影响以及企业的垂直整合动因两方面分析，采用上市公司数据和中国国民经济投入产出数据计算企业纵向一体化指数，通过双重差分法（DID）对“十一五”规划中环境政策实施前后行业平均垂直整合程度是否发生显著变化进行验证，得出环境管制政策的实施对企业垂直整合行为具有促进作用。研究发现，环境管制对非国有企业和西部地区企业的垂直整合行为具有推动作用，对国有企业和位于中部、东部的企业则没有显著影响。本研究为政府针对特定行业产业特点制定环保政策，企业如何对环境政策做出正确反应、选择适合企业最优的垂直整合策略具有一定的参考意义。     

基于AHP和模糊理论的企业经营能力评价体系

针对一般评价体系无法解决大型企业不同业务单元及不同发展阶段国际化经营能力评价等问题,提出了一种基于层次分析法（analytic hierarchy process, AHP）和模糊理论的评价模型。该模型将业务单元和同一业务单元的不同发展阶段等要素纳入一个体系下,构建了一种有效的综合评价体系,从而获取了大型企业国际化经营能力评价结果。     

中国煤矿重大事故中故意违章行为影响因素结构方程模型研究

研究了中国煤矿重大事故中的煤矿工人故意违章行为的影响因素,以煤矿工人个体层面和煤矿组织层面的各类因素作为外源变量,行为效价和行为成本感知为中介变量,以煤矿工人高成本-高效价和高成本-低效价两类特征性故意违章行为作为内生变量,构建故意违章行为影响因素的结构方程模型,研究发现煤矿工人的传记特征对两类特征性故意违章行为具有直接的正向影响;煤矿生产条件对两类特征性故意违章行为没有显著影响;煤矿生产任务性质通过感知效价间接正向影响两类特征性故意违章行为;煤矿组织特征和关系特征变量均对两类特征性故意违章行为具有间接的负向影响.     

中国城市生活废弃物处理方法的优序决策

在分析影响城市生活废弃物处理方法的自然、经济及环境因素的基础上, 利用层次分析法(AHP)构造城市生活废弃物处理方法的决策模型。卫生填埋法和高温堆肥法联用, 是适合我国国情的最佳处理方法。     

MGM(1,n)灰色模型及应用

提出多变量灰色模型（ｍｕｌｔｉ－ｖａｒｉａｂｌｅｇｒｅｙｍｏｄｅｌ）—ＭＧＭ（１，ｎ）模型，它是单变量的ＧＭ（１，１）模型在多变量（ｎ元变量）情况下的自然推广。通过对国有建筑施工企业就业人数和城镇集体建筑施工企业就业人数的建模和预测，表明ＭＧＭ（１，ｎ）模型的精度高于分别单独使用的ＧＭ（１，１）模型的精度.     

Workplace Logics, Kinds of Knowledge and Action Research

Workplace logics signify attitudes that employees express in close interaction, formal decision-making and collaborative interventions. The term covers a metaphorical mental context rather than a mathematically coherent understanding of social control mechanisms that influence interlocutors in cooperative activity. Workplace logics relate to future-oriented choices that employees make so as to obtain targeted production goals. But logics also hold an explanatory potential. They enable for the researcher to account for social systems that need to be designed before they are acted on. The objective for analysing workplace logics is to turn attention away from language and focus on activity systems. Successful action research facilitates for individual and organizational learning, the latter of which is rarely fulfilled in contemporary research.